Yopiq bo'lmagan tasnifga kiritilgan yangi o'zgarishlarga e'tibor qarating
Ish beruvchilar ishdan bo'shatilmagan xodimlarni ish haqi miqdorida (yarim-yarim) ish haqi miqdorida qo'shimcha ish vaqtida qoplashlari shart.
Barcha davlatlar, FLSA va 2004 yil avgust oyida o'tkazilgan FairPay revizyonlari natijasida, davlat qonunlari ustidan ustunlikka ega bo'lgan ortiqcha ish soatlariga ega.
Ko'tarilgan ortiqcha bo'lmagan qoidalar kuchga kirganligi sababli, ozod bo'lmagan xodimlarning tegishli tasnifiga katta e'tibor qaratildi. Ko'plab ozod xodimlar , ozod bo'lmagan xodimlar sifatida qayta tanlangan, ortiqcha ish topish qobiliyatiga ega bo'lgan, boshqalardan tashqari, masalan, ozod bo'lmagan xodimlar deb hisoblangan jamoa etakchilari, yangi ishdan bo'shatilgan xodimlar sifatida ortiqcha ish haqini olish huquqidan mahrum bo'lishdi.
Ishdan bo'shatilmagan ish bilan almashish - yana
Amalga oshirilishi mumkin bo'lgan o'zgarishlarni o'zgartirishi mumkin, yoki bo'lmasligi mumkin ** AQShning mehnat bo'limining yangi ish staji qoidalari ortiqcha ish haqi miqdorini hozirgi 23,660 dollardan 50,440 AQSh dollarigacha ozod qilish uchun eng kam oylik ish haqi darajasini o'zgartiradi.
Hozirgi vaqtda amalga oshirilganidek, ma'lum bir ishni bajarish uchun to'lanadigan ish haqi, ortiqcha ish haqi talab qilinadimi, degan yagona ta'rif emas.
Ishning vazifalari va majburiyatlari hisobga olinadi, shuning uchun ko'plab mutaxassislar, ma'muriy xodimlar va boshqaruv lavozimlariga ega xodimlar ortiq ishlamaydi.
Qonunga kiritilgan o'zgartirishlarga ko'ra, 50,440 AQSh dollaridan kamroq daromad olgan har bir kishi ortiqcha ish haqi uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishga haqlidir.
Yangi qoidalar tarafdorlari yangi chegara ishchilarni o'z ish beruvchilaridan ustun bo'lishlarini himoya qilishni nazarda tutmoqdalar. Hozirgi eshik uzoq yillar davomida amalga oshirildi, juda kam va yashash xarajatlariga bog'liq bo'lishi kerak.
Prezident Obamaga qarashli mehnat bo'limi tomonidan bu o'zgarishning maqsadi, ortiqcha ish vaqtidan ortiqroq vaqtni talab qilish uchun ko'proq odamlarni jalb qilish bo'lsa-da, bu yangi ish haqi darajasini olish - bu ish joylarida endi sanoat, o'tmishdagi ishlab chiqarish muhitlari.
Tarafdorlar, millionlab ishchilar endi ortiqcha ish haqi olish huquqiga ega bo'lishiga ishonishadi va ish beruvchilar ishni bajarish uchun qo'shimcha xodimlarni yollashga majburlashadi. Men ish beruvchilarga qo'shimcha vaqtni cheklashiga ishonaman va qonun ularni ish joyidagi ikki bosqichli ijtimoiy tizim bilan engishga majbur qiladi. Tanlov hay'ati, bu o'zgarishning ko'proq xodimlarni yollashi mumkinmi, yo'qmi.
Ko'plab ish joylarida xodimlar uchun so'nggi yillarda taqdim etgan muvozanat madaniyatiga zarba beradigan asosiy o'zgarishdir. Vaziyatni qanday qilib ko'rib chiqsangiz ham, ortiqcha ish haqi qoidalaridan ozod etilgan yangi ish joyida ikki bosqichli jamiyatni yaratadi. Hozirda ish haqi to'langan va boshqa maoshli ishchilarning barchasi bilan teng va teng bo'lgan xodimlar soatlab hisoblashlari va vaqtni belgilashlari kerak.
Amerikadagi ish joylarida bo'linma soatlik va maoshli ishchilar orasida doimo maoshli xodimlar bilan elita maqomidan foydalangan holda mavjud edi. Ishga olingan yoki ishdan bo'shatilgan xodimlar ishlagan soatlarda hech qachon hisob bermaydilar va ish kuniga qo'shimcha ravishda ishlash uchun qayg'uradigan har qanday soatlarda ish ko'rganlari uchun barcha ishlarini bajarish uchun mas'uldirlar.
Yangi ozod bo'lmagan xodimlar endi bu holatni ulashmaydi. Vaqtinchalik ish haqini to'lamoqchi bo'lmagan ish beruvchilar ushbu xodimlardan vaqtni saqlash tizimining ba'zi shakllarida ishtirok etishlarini so'rashadi.
Ehtimol, ular kechqurun elektron pochta orqali yoki uydan ishlashga ruxsat bermaydilar, chunki bu turdagi tanlovlar faqat bo'sh ish o'rinlariga mos keladi. Bu hozirgi paytda ozod qilinayotgan ishchilarning ko'pchiligidan katta o'zgarish.
Uzoq ish va telekomunikatsiya yo'nalishida doimiy ravishda ko'chib kelgan ish joylarida qo'shimcha ish haqi to'lashni istamagan ish beruvchilar yangi ishlaydigan soat xodimlarini soatdan va uydan chiqib ketishidan qat'iyan taqiqlashlari kerak.
Mijozlarga xizmat ko'rsatish va texnik qo'llab-quvvatlash bo'limlarida xodimlarga sakkiz soatdan ortiq bo'lgan mijozlar suhbatlarini o'tkazish uchun qo'shimcha vaqt talab etiladi. Bu ishchilarga nisbatan yangi ish haqi qoidalarining munosabati hisobga olinganida esga oladigan misollardan faqat bir nechasi mavjud.
Ayni paytda ishsiz xodimlar sifatida ishlayotgan xodimlar o'zgarishlarga duch kelmaydi. Hozirgi ozod bo'lgan xodimlar yangi qo'shimcha qoidalar bo'yicha eng katta ta'sirni boshdan kechiradilar. Ba'zi hollarda xodimlar yangi qo'shimcha ish haqini qadrlashadi. Mening shubhalarim shuki, ish beruvchilarning aksariyati ish vaqtlarini tartibga solish o'rniga ish vaqtlarini tartibga soladilar.
Bu ishni bajarish, maqsadlarga erishish va yangi ishlaydigan soatlik ishchilarning ruhiy va o'z-o'zini hurmat qilishi - ular ko'proq ish haqi olishlari mumkin.
** Inson resurslarini boshqarish bo'yicha Jamiyatga ko'ra, "Hozircha ortiqcha qoidalar 1-dekabrga (2016 yil) rejalashtirilgandan so'ng kuchga kirmaydi, biroq keyinchalik yo'lda davom etishi mumkin. qaror qabul qilingunga qadar mavjud bo'lgan ortiqcha qoidalar ...
"Dastlabki ko'rsatma doimiy emas, chunki u amaldagi ortiqcha qoidalarni saqlab qoladi, bu esa 2004 yilda oxirgi marta yangilangan ish tartibi o'zgartirilgandan so'ng, sudga e'tiroz bildirilishining ahamiyatini ko'rib chiqishga imkon berilgunga qadar".