Erta nafaqa - ayrim xodimlar uchun imkoniyat

Ish beruvchingiz erta pensiya tashviqotlarini taklif qilsa nima bo'ladi?

Erta pensiya, agar xodim ijtimoiy ta'minot, pensiya yoki 401 (k) yoki boshqa pensiya rejasidan olinadigan taqsimot kabi pensiya resurslarini yig'ish huquqiga ega bo'lgan yoshga yetgunga qadar pensiyaga chiqsa (ishni qoldirsa).

Erta nafaqaga chiqish imkoniyatlari

Ko'p sonli senaristlar mehnatkashning pensiyaga chiqishiga imkon beradi. Bu mumkin bo'lgan senariylarning ba'zilari:

1. Erta nafaqa - pensiya hisobvaraqlaridan tashqarida katta moliyaviy resurslarni saqlab qolgan xodimlar uchun imkoniyat.

1. Erta nafaqa, shuningdek, ko'p daromadli oqimlarni ishlab chiqqan xodimlar uchun ham imkoniyatdir. Misol uchun, to'liq ishlayotgan, lekin veb-saytlarni ishlab chiqishda, mustaqil yozuv yozishda yoki fotosuratni ikkinchi darajali daromadga aylantirgan ishchi yarim kunlik biznesni to'liq kunlik kasbga aylantirishi mumkin. Bu ishchi pensiyaga chiqishdan oldin daromadlar oqimini rivojlantirganda eng yaxshi ishlaydi. Men yaqinda nafaqaga chiqqan, orolga ko'chib, sharob barini ochgan er-xotin haqida o'qigan edim. Ular bir necha yillar sharob haqida yaxshi bilimga ega bo'lib, nafaqaga chiqishdan oldin pulni tejashgan.
2. Xodim, erta iste'fodagi mablag'larni tejash bilan bir qatorda ikkinchi daromad oqimining kombinatsiyasi tufayli mumkin bo'lishi mumkinligini qaror qiladi.
3. Xodimning pensiya vaqtini pensiya tayinlashi kerak bo'lgan qo'shimcha holatlarda, xodim tanlovni amalga oshiradi va u ishni davom ettirishi kerakligini biladi. Ko'pincha, ular bugungi kunda o'z sohalarida yoqib yuboriladi va saqlangan resurslari ularga yarim kunlik ishlamoq yoki yanada moslashuvchan dasturlash imkoniyatini beradi .

Ba'zan erta nafaqaxo'rlar hozirgi ish beruvchilar uchun ishlamoqdalar, lekin qisman vaqt va yil uchun. O'z maydoniga qarab, bu o'zgarmaydigan munosabat variant bo'lishi mumkin. Boshqa erta nafaqaxanlar o'zlarining to'la-to'kis faoliyatidan farqli bo'lgan sohada ish topishga qaror qilishadi. Misol tariqasida, uzoq yillar oliy ma'lumot va ta'limni targ'ib qilishda ishlaydigan do'st erta pensiyaga chiqish vaqtida uning jamoatida boshqaruvchi sifatida ishlamoqda.

Ish beruvchining erta pensiyaga chiqishiga ko'maklashish

Erta nafaqa, shuningdek, xarajatlarni kamaytirishga va yuqori ish haqi bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatishga rag'batlantiradigan ish beruvchilar tomonidan taklif etiladi. Odatda, erta nafaqa variantini moliyaviy rag'batlar bilan ta'minlaydi .

Ba'zan ish beruvchilar yosh xodimlarga yangi g'oyalar bilan joy ajratishni xohlashadi. Ish beruvchilar ish beruvchilarni jalb qilishni xohlashadi, shuning uchun ular rahbarlik yoki yonma-yon ish joylarida tajriba orttirishadi. Biroq, ish beruvchining sabablari, moliyaviy maqsadlar bo'ladimi, yo'qotish kerakmi yoki yangi xodimlar bo'ladimi, erta pensiya takliflari ularga qo'yilgan maqsadlarga erishishga yordam berishi kerak.

Ish beruvchining tashkilotni tartibga solish va xarajatlarni qisqartirish uchun kerak bo'lgan to'g'ri ishlaydigan xodimlar erta pensiya taklifini qabul qilganda o'z moliyaviy maqsadlariga erishadi. Erta pensiya bilan ta'minlanadigan xodimlar ish beruvchining erta pensiyaga bo'lgan imtiyozlarini o'z tasarrufiga va real daromadli qo'shimcha daromadlar va imkoniyatlar bilan birgalikda diqqat bilan baholashlari kerak.

Ko'pincha erta pensiya to'liq mablag 'pensiyasini taklif qiladi. To'lovli kollej o'quvi kabi qo'shimcha imkoniyatlar ko'pincha erta pensiya takliflariga hamroh bo'ladi va ham umumiy denklemda baholanishi kerak.

Har ikki holatda ham, erta pensiya takliflari ish beruvchi ishchi kuchini qisqartirish maqsadlariga erisha olmagan taqdirda, ishdan bo'shatish oqibatlariga olib kelishi mumkinligini bilish kerak. Ish beruvchilarning erta pensiya takliflari potentsial nafaqaxo'rlar ish beruvchining yanada saxovatli taklifini qabul qilmasliklarini tanlagan taqdirda, ular har qanday imtiyozlarni va ishlarini yo'qotishi mumkinligini tushunib olishlari kerak.

Va ishdan bo'shatish vaqtida, xodim, odatda, keramika paketini oladi , ammo erta pensiya imtiyozlari taklif qilinmaydi yoki mavjud bo'lmaydi.

Erta nafaqa berishni rag'batlantiradigan paketlar bilan ta'minlangan xodimlar o'zlarining eng yaxshi va oqilona variantlarini va muqobillarini aniqlash uchun moliyaviy maslahatchi bilan suhbatlashishlari kerak. Shuningdek, ular ish beruvchilar taklifini qabul qiladigan ishchilar sonini kuzatib borishlari kerak, chunki ularni kutish mumkin bo'lajak stsenariylarni yaxshiroq tushunish uchun.

Rag'batlantirishdan voz kechish va o'zingizni bo'shashib olishni boshlash qiyin - ilgari taqdim etilgan imtiyozlarisiz.