Ish beruvchilar uchun ishdan bo'shatilishning eng yaxshi usullari nima?

Ishdan bo'shatilgan eng yaxshi amaliyotlar, ishdan bo'shatilgan xodimlar va ishdan bo'shagan ishchilar uchun muhimdir. Xodimlarning ishdan ketishi sizning eng muhim xodimlaringiz bilan bo'lgan aloqalarni saqlab turish vaqtida xarajatlarni kamaytirish imkonini beradi. Sizning xodimingiz ishdan bo'shatilganda sizning tashkilotingiz kelajagi uchun avval rejalashtiring.

Bu ish beruvchilarning eng yaxshi amaliyoti, ular ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimlarga nisbatan. Ishdan bo'shatilgan xodimlarni ijobiy ma'naviyat va g'ayrat bilan ta'minlashga yordam berishni o'rganing. Eng yaxshi amaliyotlarni qo'llang.

Xodimlar uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarga qiziqasizmi? Qarang: Laydown Blues bormi?

  • 01 Ishingiz va ishingiz qay darajada sustlashishi mumkin

    Dunyoda ustun bo'lgan iqtisodiy betartiblikda ko'plab xodimlar o'z ishlarini yo'qotishadi. Afsuski, ulardan biri bo'lishi mumkin. O'zingizning sohangizga qarab, kompaniyangizning kuchi, sizning doimiy sotuvingiz (yoki etishmasligi), ish joyingiz va davlat amaldorlari tomonidan qabul qilingan qarorlar, ishdan bo'shatish tahdidi yaqin kelishi mumkin. Boshingizni qumga dafn qilmang va ishingiz uchun barcha mumkin bo'lgan tahdidlar yo'qoladi. Ular bunday qilmaydilar.
  • 02 Ishchi kuchini kamaytirishdan avval

    Savdo va sotilishingiz prognozlaringiz va maqsadlaringizga mos kelmaydi. Siz kompaniyadagi xarajatlarni qisqartirish va ish jarayonlarini soddalashtirmoqdasiz. Bo'limlar doimiy takomillashtirish masalalari va rejalari haqida ishtirok etdilar. Biroq, sizning xarajatlaringiz tobora kuchayib bormoqda. Sizning xarajatlaringiz biznesingizning hozirgi ehtiyojlariga mos emas. Sizning alternativalaringiz qanday? Odatda yaxshi javob yo'q.
  • 03 O'z qadr-qimmatini yo'qotish

    Ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish - toksik echim. Kamchiliklar va rejalashtirishni qisqartirish bilan birgalikda ishlatish organizmning hayotiy saqlovchisi bo'lishi mumkin, ammo ishdan bo'shatilishlar bir necha marta takrorlanmas strategiyasiz foydalanilganda, qisqarish tashkilotning samaradorligini buzishi mumkin. Odamlarga chinakamiga qanday munosabatda bo'lishingiz - tark etadigan va qolgan odamlar uchun.
  • 04 Chuqurlashtirilgan halok bo'lganlar

    Sizning sharoitlaringizdan qat'i nazar, sizda ishdan bo'shatish vaqtida va undan keyin umumiylik bor narsa - ishdan bo'shatilganlar, bu "bo'lishi mumkin", "bo'lishi kerak", ishdan bo'shatish va qisqarish davrida kesishgan baxtli xodimlar. Aksariyat tashkilotlar o'z xodimlarini kamsitilgan xodimlarga yordam berishga harakat qilishadi. Bu axloqiy, oqilona va ijobiydir. Bundan tashqari, tirik qolganlar sizni kuzatmoqda. Lekin, bundan ham muhimi, qolgan xizmatchilarga qanday munosabatda bo'lishingiz kerak.
  • 05 O'ldirishdan keyin hayotdan ko'z yumganlar

    Agar siz to'g'ri ishni qilsangiz, ishdan bo'shatishning salbiy tashkilotiy ta'sirini kamaytirish, hatto yo'q qilish mumkin. Tugatganlarga, ishdan bo'shatilish yoki tushishni ta'qib qiladigan xodimlarga ishdan bo'shatish va kamaytirish ta'sirini kamaytirishni o'rganing.
  • 06 keramika ulushi

    Keramika to'lovi - ish beruvchining ishdan ketayotgan xodimga pul berishni istashi mumkin bo'lgan puldir. Keksa ish haqi to'lashni kafolatlaydigan odatdagi holatlarda ishdan bo'shatish, ishni tugatish va qandaydir sabablarga ko'ra qisman o'zaro kelishuv mavjud. Keramika to'lovi, odatda, kompaniyaga har bir xizmat yil uchun bir yoki ikki ish haqini oladi.
  • 07 Bandlikning yakuniy nazorat ro'yxati

    Xodimlar sizning tashkilotingizni yaxshi va yomon sabablarga ko'ra qoldirishadi. Ular ijobiy tomondan yangi imkoniyatlar topib, maktabga qaytib, orzu qilgan ishlarini tark etishadi. Kamroq ijobiy natijalarga erishish uchun ular yomon ishlamay qolishi yoki ishsizlikning pastligi tufayli ishdan bo'shatilganlar uchun ishdan bo'shatiladi. Har bir holatda, xodimning chiqish jarayoni muammosiz bajarilishiga yordam berish uchun sizga ishni tugatish nazorat ro'yxati kerak.
  • 08 Ishchilar o'z ishini yo'qotganda qanday kurashish kerak

    Siz afsusdasiz, siz qo'rqyapsiz va sizning ishingiz keyingi o'rinda bo'lishi mumkinligidan tashvishdasiz. Siz ham ozod qilasiz, minnatdormiz va siz hali ham ishingiz borligini aybdormiz. Siz hamkasblaringizning yo'qolib ketishidan azob chekyapsiz, va sizning vayronagarchiliksiz bo'lganiga qaramay, siz ham jabrdiydaga o'xshaysiz. Ishtirokchilaringizning yo'qolib qolishini engib o'tishni bilib olganingizda, sizni xiralashgan his-tuyg'ularning yangi dunyosiga xush kelibsiz.
  • 09 7 Shafqatni tugatish uchun maslahatlar

    Hech kim yaxshi ishchilarni tark etmoqchi emas. Ushbu etti maslahat sizga xodimlaringiz va siz qolgan xodimlar uchun mehr-shafqat va empatiya bilan kerakli ishdan bo'shatishingizga yordam beradi. Qolgan xalqlaringizning sadoqatini saqlab qolganda, xodimlarni muvaffaqiyatli topshirish uchun ushbu maslahatlardan foydalaning.