Ko'pgina tashkilotlar har bir pozitsiya uchun vakolatlarni belgilab beradigan ko'p vaqt sarflaydi.
Buning uchun vaqt va resurslaringiz bo'lsa. Biroq siz uzoq muddatli jarayonga kirishingiz shart emas.
Tashkilotingizdagi istalgan kishilarni aniqlash uchun qiziqishlariga asoslangan intervyu savollaringiz bilan oddiy ish tavsifidan foydalaning. Suhbatdoshingiz savollarni so'rab murojaat qilganingizdan o'tmishda ko'rsatgan xatti-harakatlaringiz va harakatlaringiz haqida gapirishini so'raganda, sizning tanlov jarayoni yaxshilanadi.
Sizning eng yaxshi xodimlaringizning xususiyatlarini aniqlang
Rexellular, Inc., Michigan shtatidagi Dexter shirkatida qayta ishlaydigan va qayta ishlaydigan uyali telefonda, odamlar guruhi o'zlarining ish bilan ta'minlanish jarayonini darhol yaxshilagan intervyu savollariga javob berishdi.
Jamoa birinchi navbatda potentsial qayta ishlab chiqarish xodimidan topishni istagan fazilatlarni, xususiyatlarini va asosiy qobiliyatini aniqladi. Ular bu xususiyatlarni baham ko'rgan odamlarni topmoqchi bo'lishdi:
- Zo'r ishtirok va ishonchlilik
- Moslashuvchanlik
- Integrity va halollik
- Motivatsiya va bag'ishlanganlik
- Batafsil ma'lumotlar
- Guruhga yo'naltirilgan
- Kuchli ish axloqi
- Musbat, muloyim va yaqin
- Doimiy takomillashtirish yo'naltirilgan
- Yaxshi muloqot ko'nikmalari
- Telefonlarni tartibga solish va telefon orqali kosmetik muammolarni aniqlashning amaliy jihatlari
Ushbu xususiyatlarni aniqlash uchun intervyu savollarini ishlab chiqing
Keyin jamoa nomzodlarning ushbu xususiyatlarga ega ekanligini ko'rsatadigan savollarni tuzishda bir nechta onlayn resurslar bilan ishladi.
Hech qaysi savol ro'yxati to'liq emas, ammo bu savollar so'rovchilarga yaxshi nomzodlarni topishiga yordam beradi.
- ReCellular dasturida sizni nima qilishga qaror qildingiz?
- Menga va oxirgi / joriy ishingiz / sinfingiz haqida aytib bering.
- Sizning oldingi ish beruvchingizga qo'ng'iroq qilsangiz yoki ishonchliligingiz / ishtirokingizga aloqador narsalar haqida gapiradigan bo'lsak?
- Menga maktabda yoki ishingizda ishonchingiz yoki ishonchingizni namoyon qilganingiz haqida bir gapirib bering.
- Menga bir vazifani bajarish uchun juda ko'p vaqt sarflagan vaqtingni ayting va uni bajarishdan oldin boshqa vazifani boshlashdan oldin bu vazifadan chiqib ketishni so'rashingiz kerak.
- Menga ishni bajarish uchun topshiriqni bajarishdan tashqarida va yuqorida borish kerak bo'lgan vaqt haqida aytib bering.
- Menga o'zingiz uchun bir maqsad qo'ygan va buni amalga oshirish uchun qanday qilib ketganingizni ayting.
- Sizga rozi bo'lmaydigan siyosatga ergashgan aniq bir voqea bering.
- Menga shaxsan sizni yoqtirmagan bo'lsa ham (yoki aksincha) boshqa odam bilan muvaffaqiyatli aloqa qilish imkoniga ega bo'lgan vaqtning misolini keltiring.
- Menga ishlayotgan ish yoki ishni yaxshilagan vaqting haqida aytib bering.
- Qanday ish muhitida siz eng yaxshi ishni qilasiz?
- Keyinchalik potentsial ishlaydigan xodim telefonlarni saralash va kosmetik muammolarni telefonlarning haqiqiy qutisida aniqlash qobiliyatini namoyish etadi.
Ushbu jarayon tashkilotga yaxshi xodimlarni tanlashga yordam beradi. Siz oddiy ishni bajarishingiz va bir necha soatlik ish bilan murojaat etuvchilar uchun o'xshash savollar ro'yxatini ishlab chiqishingiz mumkin.
Suhbatlar oldidan intervyu savollarini aniqlang
Ish intervyusi savollarining oldindan belgilanishi so'rovnomalar bo'yicha murojaat etuvchilarni taqqoslash imkonini beradi. Shuningdek, tashkilotingiz so'rov o'tkazish va nomzodlarni tanlash uchun guruhga yo'naltirilgan yondashuvni qo'llashga yordam beradi.
Ishga oid intervyu savollaringiz oldindan belgilangan ro'yxatga ega bo'lganingizda, yangi jamoa a'zolarini tanlashda xodimlarning guruhlariga kamroq ta'lim berishingiz kerak. Siz suhbat oqimini nazorat qilasiz va noqonuniy suhbatlarga oid savollar so'ramaysiz.
Sizning yollash qarorlari yaxshilanadi va siz o'zingizning talabgorlaringiz ish joyiga keladigan xususiyat va qobiliyatga ega bo'lasiz.