Xodimning ish uchun ko'rinmasa nima bo'ladi?
Ishchining ishdan ketishidan oldin ishdan ketgan kunlar soni ishdan voz kechish bilan iste'foga qo'yilgan deb hisoblanadi, ammo tashkilot uch kunga ko'pincha o'zgaradi. (Agar siz buni o'qiyotgan xodim bo'lsangiz, tashkilotingizning siyosatini ishchi kitobida tekshiring - taxminlar qilmang).
Ishchining ish joyini ko'rsatmaslik ham o'z boshlig'i yoki rahbariga etishmayotgan ishning sababi haqida ma'lumot berishning iloji yo'qligini bildiradi . Xodim shuningdek, vaqtni talab qilmagan yoki uning haq to'lanadigan yoki to'lanmagan ta'tilidan foydalanmagan . Xodim faqat ma'lum sabablarga ko'ra ishlamagan.
Tashkilotlarda ishdan voz kechish ko'plab sabablarga ko'ra sodir bo'ladi, chunki ishdan bo'shagan odamlar bor. Duch keladigan bir nechta sabablar quyidagilardir: ishchi juda xijolat bo'lib, o'zidan ketishdan qo'rqadi; ishchilarga ikkinchi, yaxshi to'lov ishlarida qo'shimcha soat taklif qilingan; Ishchi kutilmaganda oilaviy favqulodda holatga keltirildi va u hisobga olgan shaxsni kompaniya nomidan chaqirishga urinmadi - bu holatda xodim qayta tiklandi.
Shunday qilib, ishdan voz kechish hech qachon mos kelmaydi, ammo bu turli sabablarga ko'ra sodir bo'ladi. Bu ishchilar, o'zlarining ishlarini tugatmasdan, o'z kelajagi uchun qilingan zarar haqida o'ylamaganlari aniq edi.
Agar xodim ish joyiga kelmasa, birinchi navbatda xodim yoki menejer uchun telefon, smartfon, elektron pochta, matn orqali yoki xodim bilan bog'lanish uchun qanday vositalar ishlatilganligi haqida xodimga murojaat qilishga urinish kerak. Ba'zan, bo'shliqlar uchun oqilona sabab bo'ladi. Ba'zan ishchi faqat ularning barcha variantlarini tushunmadi.
Muammo kasallik bo'lgan taqdirda ham, oila va tibbiy ma'lumotni qoldirish to'g'risidagi qonun hujjatlarini taqdim etishingiz kerak. Bundan tashqari, Xodimlar xodimlari qisqa muddatli ta'til va qisqa muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta ma'lumotlarini taqdim etishni taklif qilishadi, bunda ishchi tibbiy holat mavjud bo'lgan barcha variantlarni tushunadi.
Ishchilar uchun qo'llanma
Ish beruvchilarga o'zlarining ishchi qo'llanmalarida siyosatni aniq belgilash tavsiya etiladi, unda yo'qolgan kunlar soni ishdan voz kechish bilan iste'foga qo'yilgan deb hisoblanadi. Garchi bu ko'plab davlat qonunlari bilan qamrab olinmagan bo'lsa-da, ishdan voz kechishni talqin qilish bilan bog'liq ba'zi amaliyotlar turli mamlakatlarda mavjud bo'lsa-da, aniq siyosat ish beruvchilar manfaatiga xizmat qiladi.
Keyinchalik, qonuniy qiyinchiliklardan qochishingiz mumkin , bu ishni bajarish uchun ishlaydigan xodimga xolisona xabar beradigan adolatli siyosatni amalga oshirish, amalga oshirish va amalga oshirish .
Shuningdek, Sizning siyosatingiz ishni tark etishni nazarda tutadigan bir nechta stsenariylarni belgilashingizni xohlaysiz. Misol uchun, siz o'zingizning ishdan bo'shatilganingizdan so'ng uch kun davomida ish joyiga qaytmagan, haq to'lanmagan yoki to'lanadigan ta'til bo'yicha shaxsni ko'rib chiqa olasiz. Ikkinchi misolda, qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlik yoki FMLA hujjat topshirmasdan uch kunlik bo'lmagan ishchini ishdan bo'shatish uchun ko'rib chiqishingiz mumkin.
Xodimga xabar berish
Xabardor bo'lib, xodim ishdan bo'shatilganlik sabablarini ko'rsatmagan yoki ma'muri yoki maslahatchisini xabardor qilmagan taqdirda, siz xodimga etkazib berish to'g'risida imzo qo'yishni talab qiluvchi ro'yxatdan o'tgan xatni yuborishni maslahat berasiz.
Maktubda ishdan bo'shatilganligi uchun maqbul va maqbul tushuntirish berilsa, ishchining xatni olganidan keyin besh ish kuni ichida ishdan bo'shatilishini bildirishi kerak.
Biroq, agar xodim ishlamay qolsa yoki javob bermasa, ko'pincha ishdan voz kechish holatlarida bo'lgani kabi, sizning kompaniya siyosatlaringizga amal qilishingiz kerak. Aks holda, siz kelajakda holatlar uchun prezentatsiya qilmoqdasiz. Ish beruvchining kim bo'lishidan qat'i nazar, sizning nashr qilingan siyosatingizni izchil ravishda bajarish tavsiya etiladi.
Ishsizlikni qoplash
Ish beruvchilar ishdan olinadigan ish haqining to'lanishini to'sishining oldini olish uchun ixtiyoriy ravishda chiqishni to'xtatishni belgilaydilar.
Buning sababi shundaki, agar o'z ishidan ixtiyoriy ravishda chiqib ketgan ishchi ishsizlik bo'yicha nafaqani faqatgina ishsizlik idorasi belgilaganidek, yaxshi natija tufayli olgan bo'lsa. Yaxshi sabablar ko'pincha ish beruvchilar tomonidan ixtiyoriy ravishda chiqib ketish va ishdan voz kechish yo'li bilan ishdan chiqadi.
Ish beruvchi uchun pastki chiziq?
- Xodimga variantlarni taqdim etish va nima yuz berishini muhokama qilish uchun erishishga harakat qiling.
- FMLA ilovasiga, qisqa muddatli nogironlik va shunga o'xshash barcha tibbiy xujjatlarni taqdim eting.
- Agar xohlasangiz, qisqa muddatli bepul ta'til taklif qiling. Kelajakda ishdan voz kechish bilan shug'ullanishingizga ta'sir qiladigan pretsedentni belgilab qo'yganingizni tan oling.
- Xodimni xabardor qilishni to'xtatish va sizning javobingiz uchun besh ish kuni bilan ta'minlashi haqida xabardor qiling.
- Ushbu ma'lumotlarning har birini jo'natish oxirida imzolashni talab qiladigan usul orqali yuboring, shuning uchun siz ishchining maktubini oldingiz.
Iltimos, xodimlaringiz haqida g'amxo'rlik qiling, lekin ishni davom ettirmaydigan ishchi boshqa xodimlarning ishlarini bajarish qobiliyatiga putur etkazadi. Bu, o'z navbatida, sizning biznesingizni boshqarish qobiliyatiga zarar keltiradi.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qiladi va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farq qiladi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.