Sizning shaxsiy moliyangiz favqulodda vaziyatda muhofaza qilinadimi?
Uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi (MM) kasallik, jarohati yoki baxtsiz hodisa tufayli uzoq vaqt davomida ishlamay qolganida, xodimni daromad yo'qotishdan himoya qiluvchi sug'urta polisi hisoblanadi.
Ba'zi taxminlarga ko'ra, uzoq muddatli nogironlik bo'yicha o'rtacha ishchi 2,5 yil ishlay olmaydi. Bu uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi xavfsizligisiz moliyaviy jihatdan oilani vayron qilishi mumkin.
Uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi ishchilarga etkazilgan zararni sug'urtalash bilan bog'liq bo'lgan ishdagi baxtsiz hodisalar yoki jarohatlarni sug'urta qilishni ta'minlamaydi .
Biroq, uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi, agar kasallik yoki nogironlik sababli jarohat tufayli ishlay olmasa, xodimlar daromadlarining foizini olishlarini ta'minlaydi. Uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi, AQSh aholini ro'yxatga olish byurosi xodimlarning nogiron bo'lish ehtimoli bo'lgan beshta imkoniyatga ega ekanligini hisobga olganda, xodimlar uchun muhim himoya hisoblanadi.
Uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi, odatda, ish beruvchilar tomonidan ta'minlanadi va ish beruvchilar uchun keng qamrovli xodimlar uchun imtiyozlar paketini taklif qilish uchun turli xil rejalar mavjud. Agar kompaniya uzoq muddatli nogironlik sug'urtasini taklif qilmasa yoki ishchi qo'shimcha qamrovni talab qilsa, sug'urta agentidan individual uzoq muddatli nogironlik rejasini sotib olish imkoniyati mavjud.
Eng ko'pincha, uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi ish beruvchidan foydalanish mumkin; shaxsiy sifatida sotib olish qimmat.
Shunga asosan, ba'zi ish beruvchilar, agar ular uzoq muddatli nogironlik sug'urtasini ta'minlamasalar, uzoq muddatga mo'ljallangan nogironlik sug'urta kompaniyasi bilan uni xarid qilish uchun tanlagan xodimlar uchun ishchilarga chegirma yaratishi mumkin.
Uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi, shuningdek, xodimlarning kasbiy uyushmalari orqali kamdan-kam hollarda ham mavjud
Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi nogiron xodimlarning ehtiyojlarini qondirish uchun kam bo'lishi mumkin. Bu ikkinchi sabab tufayli xodimlar qo'shimcha uzoq muddatli nogironlik sug'urtasini sotib olishni o'ylashlari mumkin.
Bundan tashqari, ish beruvchining uzoq muddatli nogironlik sug'urtasida ishlaydigan xodimga to'lanadigan to'lovlar soliqqa tortiladigan daromad bo'lib, xodimlarning sotib olingan rejasidan esa to'lovlar odatda bo'lmaydi.
Uzoq muddatli nogironliklarni sug'urtalash rejasi
Uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi (MChJ) qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlik sug'urtasi (STD) nafaqasi tugagandan so'ng xodimga yordam berishni boshlaydi. Xodimning qisqa muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta pensiyalari muddati tugagandan so'ng (odatda uch oydan olti oygacha), uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi xodimga ish haqi foizini, odatda 50-70% ni to'laydi.
Xodimga uzoq muddatli nogironlik bo'yicha to'lovlar, ba'zi siyosatlarda ma'lum muddat, masalan, ikki-o'n yil. Boshqalar esa 65 yoshga to'lgunicha ishchilarni to'lashadi, bu afzal qilingan siyosatdir.
Har bir uzoq muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta polisi to'lovlarni, kasalliklarni yoki mavjud bo'lgan shart-sharoitlarni bartaraf etish uchun turli shartlarga ega va siyosatni ishchi uchun ko'proq yoki kamroq foydali bo'lgan boshqa boshqa shartlar mavjud.
Masalan, ayrim siyosatlar, agar xodim o'z kasbida ishlay olmasa, nogironlik nafaqalarini to'laydi; boshqalar esa, xodim mehnat qila oladigan har qanday ishni bajarishi kerak, deb hisoblaydi-bu katta farq va natijada.
Uzoq muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta - xodimlar uchun keng miqyosli harajatlar paketining muhim tarkibiy qismi. Aslida, ekspertlarning fikriga ko'ra, nogironlik bo'yicha uzoq muddatli sug'urta qoplamasi ishchilar uchun hayot sug'urtasi sifatida juda muhimdir.
Xodimlar ularning ish beruvchining siyosatini ularning ehtiyojlarini qondirish uchun tekshirish uchun javobgardir. Agar bo'lmasa, xodimlar o'zlarining kengaytirilgan qamrovini sotib olishlari uchun mas'uldirlar, ular o'zlarining ish beruvchining sug'urta tashuvchisi orqali biroz pastroq darajada foydalanishlari mumkin.
Sizning sog'lig'ingiz tarixini, sizning ota-bobolaringiz va oilangizning kasallik tarixi haqida bilasiz.
Buning barchasini yodda tuting, siz o'zingiz olib kelishingiz kerak bo'lgan uzoq muddatli nogironlik sug'urtasi miqdoriga nazar tashlang. Bundan tashqari, shifokorni muntazam ravishda tashrif buyurib, aloqada bo'lib tursangiz, uzoq muddatli nogironlik mablag'laridan foydalanishni talab qilmaguningizcha, ko'pincha sog'liqqa tegishli muammolarni hal qilishingiz mumkin.
Qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlikni sug'urtalash haqida umumiy ma'lumot
Qisqa muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta - bu kasallik, jarohati yoki baxtsiz hodisa sababli vaqtincha mehnat qila olmagan holda, xodimni daromad yo'qotishidan himoya qiluvchi sug'urta polisi.
Qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi ishchilarga tegishli bo'lgan baxtsiz hodisalar yoki jarohatlardan himoyalanmaydi, chunki ular xodimlarning tovon puli bilan sug'urta qilinadi.
Biroq, kasallik yoki nogironlik sababli jarohati tufayli ishlamasligi uchun ish beruvchining daromadlari foizini olishini ta'minlaydi. Bu xodimlar uchun muhim himoya.
Qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi odatda ish beruvchilar tomonidan ta'minlanadi va ish beruvchilar uchun o'z xodimlarini taklif qilish uchun turli xil rejalar mavjud. Xodimlar imtiyozlar paketining bir qismi sifatida guruhni sug'urtalash paketlarini taqdim etishi mumkin.
Agar kompaniya qisqa muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta qilishni taklif qilmasa yoki ishchi qo'shimcha qamrov talab qilsa, sug'urta agentidan alohida rejani sotib olish imkoniyati mavjud. Odatda, sug'urta ish beruvchidan foydalanish mumkin.
Ko'pchilik qisqa muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta rejalari xodimning nafaqa olish huquqiga ega bo'lishiga oid ba'zi xususiyatlarni o'z ichiga oladi. Misol uchun, ba'zi rejalar xodimga minimal xizmat ko'rsatish talabi yoki ishchi uchun ishlatilishi kerak bo'lgan eng kam vaqtni ko'rsatadi va ishchi to'liq vaqtli ishlashini yoki ma'lum bir muddat davomida ketma-ket ishlashni talab qilishi mumkin.
Ushbu talablarga qo'shimcha ravishda, ayrim ish beruvchilar, xodimlarning qisqa muddat nogironlik nafaqalariga ega bo'lishdan oldin barcha kasal kunlarini ishlatishi kerakligini belgilaydi. Ish beruvchilar, shuningdek, shifokorning eslatmasini talab qilishlari mumkin, masalan, artrit yoki bel og'rig'i, saraton, diabet yoki boshqa ishlamay qolgan jarohatlar kabi kasalliklar.
Qisqa muddatli mehnatga layoqatsizlikni sug'urtalash rejasi
Qisqa muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta pensiyalari rejaga ko'ra farq qiladi. Odatda, xodimlar mehnatga oid statistika byurosi - daromad tahlilining barqaror foizi kabi, xodimlarning mehnatga layoqatsizligi uchun to'lanadigan ish haqining 64% ni (odatiy diapazoni: 50-70 foiz) taqdim etadi.
Qisqa muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta rejalari o'n barobar kam foyda keltirishi mumkin, lekin ko'pincha 26 hafta davomida imtiyozlar berishi mumkin, Mehnat statistikasi Byurosi - Foydalarning davomiyligi. Shu bilan birga, qisqa muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta rejalari kompaniyaga ko'ra farq qiladi va olingan imtiyozlar miqdori xodimning lavozimiga yoki ish beruvchiga ishlagan vaqtga qarab o'zgarishi mumkin.
Sug'urta imtiyozlarining amal qilish muddati tugagandan so'ng, ko'plab ish beruvchilar o'z xodimlariga nogironlik bo'yicha uzoq muddatli sug'urta xizmatidan foydalanadigan imtiyozlardan foydalanish imkoniyatini taqdim etishadi.
Qisqa muddatli nogironlik bo'yicha sug'urta - xodimlar va ularning oila a'zolari uchun mehnat layoqatining yuqori baholanishi. Qisqa muddatli nogironlik sug'urtasi, xodimning qisqa muddatli mehnatga layoqatsizligi tufayli, moliyaviy yostiqni qutqaradi.
Voz kechish: Iltimos, ma'lumotlarning aniqligi va qonuniyligi kafolatlanmaganini unutmang. Sayt jahon miqyosidagi auditoriya tomonidan o'qib eshittiriladi va mehnat qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatga qarab farqlanadi. Iltimos, huquqiy yordam so'rang, yoki davlat, federal yoki xalqaro hukumat resurslaridan yordam so'rang, sizning qonuniy talqinlaringiz va qarorlaringiz sizning joylashuvingiz uchun to'g'ri. Ushbu ma'lumot rahbarlik, g'oyalar va yordam uchundir.