Biznes uchun sarflanadigan xarajatlarni tejashda muhim omil
E-pochtaga javob berish uchun juda ko'p ish qiladigan xodimlar to'liq kunlik ish haqiga ega bo'lishadi, shuning uchun qoidalarni aniq belgilang. Siz o'z xodimlaringizni ofisdan tashlab ketishingiz yoki elektron pochtangizni etkazib berishdan to'xtatishingiz mumkin.
Bu jiddiy tuyulishi mumkin, biroq furloughning maqsadi tashkilot pullarini tejashdir. Agar siz odamlarni to'lashga davom etmoqchi bo'lsangiz, buni qilolmaysiz.
Agar ozod bo'lmagan xodimlar furlough davrida biron bir ishni qilsalar, unga ham to'lanishi kerak, lekin faqat vaqt davomida ishlagan.
Xodimlar furloughlardan kim foydalanadi?
Ishdan bo'shatilishiga alternativ sifatida foydalanilganda, daromad yoki prognozlashtirilgan daromad xarajatlarga mos kelmasa, davlat va xususiy sektor tashkilotlarida ishchi-xodimlar paydo bo'lishi mumkin. Daromad mahsulotni sotish, grantlar va davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash va subsidiyalar orqali hosil bo'ladi.
Ba'zi kompaniyalar muntazam furloughs bor. Misol uchun, yomg'ir tozalash korxonasi yopiladi va bahor kelgunga qadar ochilmaydi. Biroq mavsumiy ish furloughs sodir bo'lishi mumkin bo'lgan yagona vaqt emas.
Agar zavod yetkazib beruvchilarni etarli miqdorda etkazib berishda qiyinchilikka duch kelsa, mahsulotni ishlab chiqa olmaydigan ishchilarni to'lashga davom ettirishdan ko'ra, kompaniyaga furloughga borish mantiqan.
Xodimning ishdan bo'shatilishiga qarshi qanday qilib ishlaydi?
Majburiy xodimlarning ish vaqtida xodimlar vaqtincha ish haqini to'lamagan yoki qisman pul to'lashlari mumkin. Xodimlarning odatda rejalashtirilgan vaqtlari yoki qayta huquqlarini va umidlarini qaytarish mumkin.
Ishdan bo'shatish vaqtida xodimlar umuman qayta chaqirish huquqiga ega emaslar va ishni qaytadan kutishmaydi.
Bir furlough, odatda, xodimlar, bir vaqt oralig'i (bu ba'zan o'zgarib turadi, ayniqsa, mahsulot etishmasligi vaziyat).
Ishchilarni shartnoma asosida, shu jumladan kasaba uyushmasi xodimlarining mehnatga layoqatli xodimlariga, ish beruvchilar shartnomani qayta ko'rib chiqishlari kerak.
Xo'jalik yurituvchi xodimlar bilan muzokaralar odatda chaqiriqni qaytarish tarixini o'z ichiga oladi ..,
Xo'jalik yurituvchi xodimlarning misollaridan ikki hafta davomida biznesni yopish, ishda ish vaqtini to'rtta emas, oyiga uch haftagacha qisqartirish va ish haqini ikki oyga uzaytirishni talab qilish kiradi. Boshqa xodimlar muddatsiz furloughlarga tashlandi.
Xodimlar bilan ish yuritish vaqtida foyda, odatda, foydani foydani ajratuvchi omillardan biri bo'lgan foydani davom ettiradi, bu foyda, odatda, oxirgi ish kuni yoki oy oxirida tugaydi. (Kompaniyalar foyda olish paketlarini bir qismi sifatida imtiyozlarni kengaytirishi va amalga oshirishi mumkin).
Ba'zi mamlakatlarda ish almashish dasturlari amalga oshirildi. Ish almashish - ish beruvchiga haftada bir marta ishlayotgan xodimlar sonini kamaytirishga imkon beruvchi ishsizlik sug'urtasi dasturidir va ishsizlik tovonlari daromadning bir qismini tashkil qiladi. Bu xodimlarga furlough ishi kabi ko'p azob chekmaslik imkonini beradi.
Federal yoki davlat hukumatlari ishchilarni ishdan bo'shatganda, xodimlar, odatda byudjet inqirozi tugashi bilanoq, furlough vaqtida to'lanadi. Bu, albatta, hech qanday ish amalga oshirilmaguncha maoshni to'lashi kerak bo'lgan soliq to'lovchilar uchun yomon shartdir.
Xodimlar uchun Furloughs bo'yicha yakuniy maslahatlar
Agar siz furlough dasturini ko'rib chiqmoqchi bo'lsangiz, sizning aloqangiz aniq va xodimlar bilan mos kelishiga ishonch hosil qiling. Menejment kompaniyasiga bonuslar topshirilganda, siz soatlik ishchilaringizning pulini tejashga ehtiyoj sezmaysiz. Buni guruhning sa'y-harakatlari sifatida saqlab qolish juda muhim.
Bu sizning barchangizni fruloughough qilish kerak degani emas. Marketing komandasi ishlashni davom ettirayotganda, ishlab chiqarish guruhini furlough qilish mantiqiy bo'lishi mumkin.
Bu xodimlarning furloughsning afzalliklari va kamchiliklari.
Ularni furlough dasturini yoki ishdan bo'shatishdan oldin ko'rib chiqing. Har biriga afzallik va kamchiliklar mavjud.