Inson resurslari menejerlari maoshlari, ta'lim talablari va o'sish
AQSh Mehnat Departamentining Mehnat statistikasi byurosiga ko'ra (o'n yillik o'sish sur'atlarini hisobga olgan holda), inson resurslarini boshqaruvchilarni ishga joylashtirish 2016 yildan 2026 yilgacha 9 foizga o'sishi ko'zda tutilgan.
Buning sababi shundaki, yangi kompaniyalar shakllantiradi va tashkilot o'z faoliyatini kengaytiradi, chunki ularning dasturlarini nazorat qilish va boshqarish uchun inson resurslari menejerlariga ehtiyoj bo'ladi. Xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassislar ham o'zgaruvchan va murakkab ish qonunlariga rioya qilishlarini ta'minlash uchun chaqiriladi.
Quyida, ish ta'rifi, ta'lim, ta'lim olish talablari va inson resurslari menejerlarining ish haqiga qarashlari keltirilgan.
Inson resurslari Ish ta'rifi
Xodimlarni boshqarish masalalari bo'yicha rahbarlar xodimlar bilan bog'liq masalalarni boshqaruvchi yuqori lavozimli rahbarlar bilan maslahatlashuvlarni ishlab chiqish va xodimlar bilan bog'liq muammolar va muammolar bo'yicha bo'lim boshliqlari va rahbarlari bilan maslahatlashishga chaqiriladi. Ular, shuningdek, inson resurslari mutaxassislari va yordamchilarini yollash, poezdlar o'tkazish va nazorat qilishadi. Bundan tashqari, HR-menejerlari tashkilotning kelajakdagi maqsadlariga erishish uchun etarlicha kuchli ishchi kuchini yaratishga yordam beradigan strategik rejalar tuzish vazifalaridan iborat.
HR-menejerlari xususiy kompaniyalar, nodavlat tashkilotlar, davlat idoralari va ta'lim muassasalarida faoliyat yuritadilar.
Kichkina tashkilotlarda ishlaydiganlar odatdagidek (ko'p mas'uliyat bilan shug'ullanishadi), ko'pchilik tashkilotlar esa, odatda, ishga joylashish yoki imtiyozlar kabi ixtisoslik bo'yicha ixtisoslashuvga ixtisoslashgan.
Ta'lim va malaka talablari
Odatda, HR menejerlari biznes boshqaruvi yoki inson resurslarini boshqarish sohasida bakalavr darajasiga ega bo'lishlari kerak.
Ba'zi menedjerlar psixologiya kabi liberal san'atning boshqa yo'nalishlari bo'yicha magistrlar darajasida ixtisoslashgan. Korporatsiya narvonlarini (yoki Fortune 50 firma bilan ishlashni istaganlar) yanada rivojlantirishga intilganlar odatda Inson resurslarini boshqarish yoki Inson resurslarini boshqarish bo'yicha magistrlar darajasida MBA oladi.
Inson resurslari sohasida malakasini tanlashning asosiy afzalliklaridan biri shundaki, u erda tanlashning turli xil imkoniyatlari mavjud. Xodimlarni boshqarish bo'yicha menejerlar mehnat munosabatlari, kompensatsiya, imtiyozlar, etakchilikni rivojlantirish, xodimlarni jalb qilish va iqtidorni topish kabi sohalar bo'yicha ilg'or bilimlarni rivojlantirishi mumkin. Ushbu yo'lni pastga tushirish uchun Inson resurslarini boshqarish jamiyatining homiyligidagi ta'lim modullarini bajarish kerak.
Inson resurslari menejeri ish haqi
Mehnat statistikasi Byurosi ma'lumotlariga ko'ra, inson resurslari menejerlari 2016-yilda o'rtacha 106,910 dollar va soatiga 51,40 dollar pul topdilar.
Qimmatli qog'ozlar va investitsion firmalarda ishlaydigan inson resurslari menejerlari, kino sanoati va yuqori texnologiyali ishlab chiqarish sohasi yuqori ish haqiga ega bo'lishlari kerak edi, mahalliy hokimiyat organlari va kichik korxonalar uchun ishlaydigan menejerlar esa kam haq to'lashdi.
Bundan tashqari, Nyu-Jersi, Kolumbiya, Delaver, Kaliforniya, Nyu-York, Kolorado va Texasda ishlaydigan inson resurslari menejerlari eng yuqori o'rtacha oylik ish haqiga ega bo'ldi.
Tez ma'lumot: Inson resurslari menejeri ( Kasb-hunar bo'yicha qo'llanma ) Inson resurslari ko'nikmalarining ro'yxati Resurslar uchun rezyume uchun kalit so'zlar
Batafsil ma'lumot: Inson resurslari bo'yicha ishni qanday qilib qurish mumkin Inson resurslari Inson resurslari menejeri nimani amalga oshiradi?
Ish qidirish: Indeed.com Ish ro'yxatlari