Nixes Business Travel Savings
Ish beruvchilar ushbu sabablarga ko'ra xonalarni almashish xodimlarini amaliyotda himoya qiladilar.
- Ish beruvchi sayohat va dam olish xarajatlarini qisqartirishni xohlaydi. Iqtisodiy ravishda almashish xonalari, xodimlarning konferentsiya, treninglar va biznes uchrashuvlariga qatnashish qobiliyatiga ta'sir qiladi, chunki umumiy xonalar bo'lmasa, tegishli xodimlarning faqat yarmi tadbirga qatnasha oladi.
- Ba'zi ish beruvchilar xonani almashish do'stlik va jamoaviy ishni his qilishini ta'kidlaydi. Ular xodimlar bir-birlarini yangi darajaga ko'tarishlariga yordam beradi deyishadi.
- Ish beruvchilar mehnat shartnomasini olmagan bo'lar edi, agar xodimlarni almashish xonalari xarajatlarini tejash taklifga kiritilmagan bo'lsa. Ish beruvchilarning ta'kidlashicha, xodimlar o'zlarining shaxsiy hayotidan ko'ra ko'proq ish olib boradilar.
Ish safarida almashiladigan xonalar haqida salbiy
Mening fikrimcha, xodimlar hech qachon hech qanday sharoitda emas, balki og'ir iqtisodiy davrda pulni tejashga imkon bermaydigan xonani almashishni so'rashi kerak. Men qonuniy masala ekanligiga ishonchim komil emas - garchi men ta'qib qilish stsenariylarini sharmanda qilsam-da , bu hurmat masalasidir .
Ish beruvchiga foyda keltirish uchun sayohat qilgan xodimlarga hurmat va hurmat bilan qarash kerak. Bu maxfiylik, hamkorlardan uzilib qolgan joylar va do'sti fikrlari, his-tuyg'ularini, odatlari va ishlarini tashvishga solmasdan dam olish imkoniyatini o'z ichiga oladi.
- Dori-darmonlarni, tibbiy jihozlarni yoki ular uchun zarur bo'lgan xonalarni joylashtirish uchun to'liq shaxsiy hayoti bo'lmagan holatda , xodimni joylashtirilgan tibbiy holat bilan joylashtirish orqali ADAni buzilishi mumkin. Xodimlarni xonalarni bo'lishishni talab qilish orqali, siz ularning shaxsiy hayotiga ziyon etkazasiz va ular o'zlari bo'lishishni istamagan tibbiy ma'lumotni oshkor qilishlari mumkin. Agar siz xonalarni almashtirishni talab qilsangiz ham, tibbiy holatga ega bo'lgan xodim bir xonani so'rashi mumkin.
- Uy-joy qurish va jamoani qurishning potentsial foydalari, maxfiylikning yo'qligi va ishchilarning samimiyligi bilan begona odamlar bilan joy almashish orqali paydo bo'lgan stressni bostiradi. Xodimlar uyqusida xushyor bo'lishadi va hatto o'sha xonada ishqibozlar uyquga aralashishi mumkin. Va birgalikdagi sharoitda, ish kunidan keyin ishlaydigan yoki safar qilgandan so'ng, ish beruvchining haqiqiy ishlamay qolishi mumkin.
- Agar siz xodimlaringizni hurmat qilsangiz, xodimlaringiz hamkasbingizning so'zlarini tinglashlari, o'zlarining noqulay paypoqlarini hidlashlari, hammomdagi hammomlarini ishg'ol qilishlari, sovunni dushga bo'lishlari, telefon qo'ng'iroqlarini tinglashlari, kiyimlari bilan shug'ullanishlari va gigiena qoidalariga rioya qilish yoki ularning kechki tungi ish odatlariga moslashishi mumkin.
- Hamkorlar bilan kunlik samarali ishlash, muayyan darajada hurmat va shaxsiy hayot talab qiladi. Ish joylarida bir-biridan o'zlarini professional masofadan uzoq tutib turadigan xodimlardan ushbu yo'l qoidalarini buzish uchun yo'lda harakat qilish shovqinning naqshini buzadi. Xodimlar o'z vaqtida ish joyini engishga yordam beradigan konfor hududlarini va xatti-harakatlarini rivojlantiradilar.
- Ish beruvchilar ushbu masofa va kosmik ehtiyojlarning buzilishi xodimlarga foyda keltirishini kutishmaydi. Hamkasbingiz bilan uchrashib, mehmonxona xonasini sochiq kiyib yurganingizda, siz u bilan uchrashib, konferentsiya stoli bo'ylab ish kostyumi bilan bezovtalik yaratadi. Ba'zi xodimlar ishsiz bo'lishi mumkin bo'lsa, boshqalari chuqur noqulay bo'ladi. Nima uchun xavfli?
- O'zining bo'sh vaqtini soatlab berib, ish joyida oila a'zolaridan uzoqroq vaqt o'tkazadigan xodim, tanaffusga va kechqurun oromgohga chiqish uchun maxsus xonaga ega bo'lishi kerak. Ishchi tomoshabinlarsiz uyga qo'ng'iroq qilishlari, norozi kuzatuvchilarsiz bir necha mexnat ichishlari, ertalabki soatgacha ishlashlari yoki o'z hamkorining ehtiyojlari haqida tashvishlanmasdan erta kechani chaqirishlari kerak.
- Nonushta, tushlik va kechki ovqatni birga o'tkazgan xodimlar ham kun davomida ishlaydigan xodimlar bilan uchrashuvlarda ishtirok etishadi, yolg'izlik va yosharish uchun joyga loyiqdirlar. Xonani ulash - jamoani qurish hodisasidir va agar xodimlarning ikkalasi ham kattalar xulq-atvoriga e'tibor qaratsa ham, u ish munosabatlarining shikastlanishiga sabab bo'lishi mumkin.
- Ish yuritish etarlicha stressli va sizning xodimlaringiz o'zingizning soatingizning o'z vaqtida ixtiyoriy ravishda sizga potentsial stress va tajovuzkorlikning yana bir qatlamini kiritmasdan beradi. Xodimlarga hurmat bilan hurmat qiling. Yaxshi do'stlar xonani birgalikda yig'ishni talab qilmasalar, xodimlar xonalarni hech qachon almashtirishni so'ramaydilar.
Sayohat xarajatlarini qisqartirishning muqobil usullari
Muammo davom etmoqda. Ish yuritish xarajatlarining o'sishi davom etmoqda va ish beruvchilar xarajatlarni nazorat qilishlari kerak. Umid qilamanki, siz xodimlar bilan ishlash xonalari uchun javob berishga ishonasiz. Agar siz sayohat bo'limi bilan katta korporatsiya bo'lsangiz, unda mening echim va takliflarim allaqachon amalga oshirilgan bo'lishi mumkin.