Xodimlar qanday tasniflangan va pullik bo'lishidan qat'iy farq qiladi
Shaxsning ishga yollanishi shartlari taklif maktubida , mehnat shartnomasida yoki og'zaki ravishda ko'rsatiladi.
Qayta ishlashning ish joyida har bir xodim o'z ish sharoitlari bo'yicha muzokaralar olib boradi. Ko'pchilik ish beruvchining taklif qilgan taklifini qabul qilib, hech qanday muzokaralar olib bormaydi. Boshqalar esa ko'proq ish haqi bilan ishlay boshlaydilarmi yoki yo'qligini bilish uchun 5000 dollar talab qiladilar.
Birlashma vakili bo'lgan ish joylarida jamoa shartnomasi ishchining ish joyidagi munosabatlarining ko'p jihatlarini, shu jumladan tovon , nafaqa , ish soatlari , kasallik vaqtini va dam olishni o'z ichiga oladi . Shartnoma, shuningdek, kasaba uyushgan xodimning huquqlarini himoya qiladi va ish joyidagi davolanishni xafa qilish uchun ishchilarga imkoniyatlar beradi.
Xizmat yoki mahsulot ishlab chiqarishda ishtirok etadigan ishchilarning ko'pchiligi potentsial ish haqi takliflarining tor doirasiga ega bo'lib, ularning ish haqi miqdori va foydalari hisobga olinadi. Yuqori rahbarlar va menejerlar bo'lgan xodimlar mehnat shartnomasida mehnat shartnomasini olishlari mumkin.
Xodim nima qiladi?
Xodimlar yarim soatlik , to'liq vaqtda ishlaydilar yoki ish joyida vaqtincha ishlaydilar.
Xodimlar o'zlarining malakalarini, bilimlarini, tajribasini va ish beruvchidan tovon to'lash evaziga o'z hissasini qo'shadi. Xodim ishdan tashqari ishdan bo'shatiladi yoki ortiq ishdan bo'shatilmaydi; Xodimlarni haq to'lash to'g'risidagi qoidalar Fuqarolik Kodeksi (FLSA) tomonidan boshqariladi.
Ishni bajarish uchun kerak bo'lgandagina to'liq ishni bajarish uchun bo'sh ish haqi to'lanadi. Ish beruvchilar har soat uchun ishlamasdan ishlamaydigan xodimni soatiga to'lashlari kerak.
Agar xodim mehnatga layoqatsiz xodim sifatida tasniflansa, ish beruvchi ishlaydigan har soat uchun qonuniy ravishda va 40 soatdan ortiq ishlagan har bir soat uchun qo'shimcha ish haqi olishini ta'minlash uchun vaqtni kuzatish tizimini o'rnatishi kerak. (Alaska, Kaliforniya va Nevada) yoki Kolorado shtatida 12 soat ichida 8 soatdan ortiq.
Yangi qoidalar amal qila boshlaydi, bu esa kimning ozodligi va kimning ish haqi bir yil ichida to'langan pul miqdori asosida kimga nisbatan befarq bo'lmaydigan boshqa farqlarni keltirib chiqaradi. Xodimlarning tasnifi bo'yicha o'zgargan qoidalarga e'tibor berishni istaysiz, chunki ular ko'pincha ish joylariga ta'sir qiladi.
2016 yil 1 dekabr holatiga ko'ra, yangi ish haqi qoidalari AQShda ish haqi chegarasini yiliga 23,660 dollardan 47,476 dollargacha oshirib, qo'shimcha 4,2 million xodimga qo'shimcha vaqtdan beri himoya qiladi. Ya'ni, ish haqi past bo'lgan barcha ishchilar haftada 40 soatdan ortiq ishlaydilar, vaqtincha ish haqiga ega bo'lishadi. Qoida o'zgarishi haqida ko'proq ma'lumot oling.
Xodimlar va ularning ishlari to'g'risida batafsilroq
Har bir xodimning ishni bajarish uchun o'ziga xos ishi bor, bu ko'pincha ish ta'rifi bilan belgilanadi.
Mas'uliyatli tashkilotlarda ishlashni rejalashtirish jarayoni xodimning ishini va xodimning ishi uchun tashkilot talablarini belgilaydi.
Shuningdek, xodimlar maqsadlarini belgilashda va ularning ish faoliyatini kuzatishda yordam berishlari kerak. Bundan tashqari, ishlashni boshqarish tizimi xodimlarga o'zlarining doimiy ko'nikmalarini rivojlantirish va martaba yo'lini olishlariga yordam berishi kerak.
Xodimlar marketing yoki inson resurslari kabi funktsional sohada yoki bo'limda ishlaydi. Xodimning xo'jayini bor, u o'zi hisobot bergan shaxs va rahbarlik qiladi, odatda menejer yoki supervayzer . Xodimning menejerdan oqilona, ​​professional muomalaga ega bo'lishini kutish kerak. Xodimning shuningdek, kafedra faoliyatiga erishish uchun ular bilan birga ishlaydigan hamkorlari ham bor.
Xodimning ish stantsiyasi yoki u ishni bajaradigan idorasi mavjud.
Ish beruvchi ishchini kompyuter, telefon, uyali telefon, noutbuk, stol va ta'minot kabi ishlarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan uskunalar va jihozlar bilan ta'minlaydi.
Ilgari fikrlaydigan tashkilotlarda ishchi menejerdan, mukofot va tan olinishdan tez-tez foydalanish haqida mulohazalar va o'rtacha foydalar to'plami oladi .
Garchi bandlik munosabatlarining aksariyati bo'lsa-da, ishni muvaffaqiyatli amalga oshiradigan ishchi, garchi kafolatlanmagan bo'lsa ham, ishni davom ettirishga imkon beradi.
Tashkilotlardagi ish haqida batafsil
- Ish nima?
- Ish beruvchi nima?
- Xodim nima?
- Ish joyi nima?
Shu bilan bir qatorda talaffuzlar (ba'zi firmalarda yozilgan matn bo'yicha kelishib olingan)