Yarim ishchi xodim an'anaviy ravishda 40 soatdan kam ish haftasida ishlaydi. Bugungi kunda, ba'zi ish beruvchilar, haftada 30, 32 yoki 36 soat ishlayotgan bo'lsa, xodimlarni to'liq ish kuni deb hisoblashadi.
Darhaqiqat, ba'zi bir ish vaqtlarida talab qilinadigan ish vaqtining kamligi ayrim tashkilotlar uchun standart bo'lmagan foyda hisoblanadi. Natijada, part-time xodimining ta'rifi tashkilotdan tashkilotga o'zgaradi.
Ko'pgina tashkilotlarda to'la vaqtli va yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar o'rtasida farqlanish tibbiy sug'urta , pullik vaqt (PTO) , pullik ish haqi va kasallik ta'tillari kabi imtiyozlarga mos bo'lishi mumkin. Ba'zi tashkilotlar part-time xodimlarga imtiyozli imtiyozlar to'plash imkonini beradi. Boshqa tashkilotlarda, part-time maqomi har qanday imtiyozlar uchun xodimga layoqatsiz hisoblanadi.
Yarim ishchi xodimlar ish beruvchilarning moslashuvchan dasturlari va ish bilan almashish kabi ish rejasi variantlarini ko'rib chiqishdan manfaatdor .
Nima uchun yarim kunlik xodimlarni yollash mumkin?
Ish beruvchilar nega yarim kunlik ishchilarni ishga olishni hisoblashlari uchun juda muhim sabablar mavjud.
- Ko'plab ish beruvchilar mehnatga sarf-xarajatlarni qisqartirish uchun yarim kunlik ishchilarni yollashadi. Yarim ishchilarga foydani taklif qilmaslik orqali ular sezilarli darajada tejashlari mumkin. Kichik biznes egalari uchun, birinchi xodimlarni ishga qabul qilish, part-time xodimlar bilan boshlash, moliyaviy majburiyat jihatidan kamroq talabga javob beradi.
- Bundan tashqari, hamma ishlarning hammasi ishchi xizmatining to'liq vaqtini talab qilmaydi. Ishlarni birlashtirish, agar ish beruvchining ikkinchi yarim kunlik ishi bo'lsa ham, xodimning mahoratiga mos kelmasligi mumkin.
- Siz malakali xodimlarni yollash qobiliyatini kengaytirish uchun yarim kunlik xodimlarni yollashni ko'rib chiqishingiz mumkin. Masalan, ota-onada turishingiz kerak bo'lgan malakaga ega bo'lishi mumkin, biroq faqatgina 9 dan 3gacha bo'lganlar uydan tashqarida ishlash uchun foydalanishlari mumkin. Kollej talabalari ko'pincha yarim vaqtda ish qidirishadi. Boshqa bir kishi erkin yozuvchi sifatida ishlashi mumkin, ammo topshiriqlari asta-sekinlik bilan ishlaydigan vaqtlar uchun yarim soatlik ishni bajarishga harakat qilish kerak. Pensiya nafaqa to'lashni qisqartirish, zerikishni engillashtirishi yoki qayta ishlashga hissa qo'shishi uchun qisman ish olib borishi mumkin. (Nafaqaxo'rlar bilan ishlaydigan xodimlar yoshroq, kam tajribali xodimlar uchun bilim va murabbiy olishadi).
- Yarim ishchilarni ishga olishning yana bir afzalligi siz uni to'la vaqtli ishga yollamasdan oldin xodimni tashqaridan sinash imkoniga ega bo'lasiz. Bu esa, ish beruvchilarga insonning madaniy uyg'unligiga, ish joyiga, malakasiga, o'rganish va hissa qo'shish qobiliyatini baholashga yordam beradi.
Yarim ishchilarni yollash uchun kamchiliklar
- Ba'zi ish beruvchilar, part-time xodimlarning ish beruvchilariga va ularning ishlariga sodiqligini hisoblamaydilar.
- Ular, shuningdek, kompaniya madaniyatini o'rganish, tashkilotda va o'z ishining tarkibiy qismlarini qanday olishlari mumkinligini o'rganishlari mumkin.
- Yarim ishchi xodimlar, ayniqsa, agar to'liq vaqtli ish bilan ishlashni istamasa va to'liq vaqtli ish hech qachon amalga oshmasa, uni saqlash qiyinroq.
Yarim ishchi xodimlar tashkilotingiz tarkibiga kirishi mumkin. Eng yaxshi o'yin ham ish beruvchining, ham xodimning yarim kunlik ishni qozonish sifatida ko'rganda sodir bo'ladi.
Yarim soatlik xodim sifatida ham tanilgan