Soliq majburiyatisiz xodimlarga ko'proq foyda keltiradi
Har bir kompaniya o'z xodimlariga taqdim etiladigan imtiyozlar paketini xarajatlarni oshirmasdan yo'llarini qidirmoqda. Ko'pchilik pulni tejash yo'llarini topish umidida. Jami tovon puli bo'yicha maksimal qiymatni ta'minlash uchun, to'plamga qo'shmoqchi bo'lgan birinchi 10 soliqsiz foydalarning ro'yxati keltirilgan.
1. Kompaniya transport vositalari
Sizning kompaniyangiz xodimlar tomonidan foydalanish uchun aviakassani taklif qiladigan bo'lsa, yillik soliq hisobotlarida masofani hisoblab chiqarishingiz mumkin. Xodimlar bu foyda uchun hech qanday to'lovlarni amalga oshirmaydi va ular uchun soliq to'lamaydi. Yoqilg'i chegirish dasturidan foydalangan holda, avtomobilni yoqilg'ida ishlaydigan benzin uchun yuqori soliqni hisobga olgan holda yagona masala.
2. Kompaniya tomonidan jihozlangan uskunalar
Kompaniya xodimlari uchun soliqdan ozod qilinadigan yana bir foyda kompaniya, elektronika, mobil qurilmalar va boshqa texnologik perks kabi uskunalar bilan ta'minlangan. Ko'plab xodimlar, dasturiy ta'minot va apparatdagi eng so'nggiini, xususan, tashqarida ishlaydigan xodimlardan foydalanishlari mumkin.
Bu nafaqat soliqqa tortishning foydasi, balki korporativ soliqlar bo'yicha sotib olish mumkin bo'lgan vaqtdan boshlab 1-4 yil ichida qimmatli qiymatga ega bo'lishi mumkin.
3. Tez-tez uchadigan millar va sayohat punktlari
Ish maqsadlarida sayohat qilishlari kerak bo'lgan xodimlar uchun ular foydadan ketadigan qator soliq imtiyozlari mavjud. Tez-tez chop etilgan militsiya dasturlari kompaniya va xodimlarga kelajakdagi sayohat va chegirmalar uchun bepul aviachiptalarni berishga imkon beradi.
Mehmonxona zanjirlari xodimlarning sovg'a kartalari va bepul mehmonxonada qolishiga imkon beruvchi mukofot dasturlari taklif etadi.
Aloqa byulleteni
Agar xodimlar o'zlarining uyali telefonlarini, Internet xizmatlarini yoki boshqa aloqa xizmatlarini o'zlarining bir qismi sifatida taqdim etishi kerak bo'lsa, kompaniya ularni har oyda to'liq soliqqa tortishi mumkin. Biroq, bu narsalar faqat shaxsiy foydalanish uchun emas, balki faqat biznes uchun ishlatilishi kerak, aks holda ishchi ularni uydagi ofisdan foydalanish bo'yicha soliqni qaytarish haqida talab qila olmaydi.
5. Ovqatlanish va turar joy
IRS qoidalariga ko'ra, agar ish beruvchilar ish sharoitlari yoki ishchilarning faoliyatlari uchun turar joy va taom berishni ta'minlasalar, bu soliqqa tortilmaydigan xodimlar uchun foyda hisoblanadi. Ko'plab ish beruvchilar o'zlarini sog'lomlashtirish dasturining bir qismi sifatida bepul ovqat taklif qilmoqdalar va bu ham soliqqa tortilmaydi.
6. Xarid qilish va to'xtash xarajatlari
Ko'pgina xodimlar har kuni uzoq masofadan ishlashi kerak, shuning uchun IRS jamoat transporti uchun oyiga 125 dollarni tashkil etadigan soliqni kamaytirishga, ikki marta mashinalar qilish va ikkala ehtiyoj uchun ham soliqqa tortilmaydigan daromadga ruxsat beradi. Ishchilar uchun bepul mashinalar va transport vositalarini taqdim etadigan kompaniyalar ushbu foyda uchun soliq to'lamaydi.
7. Qaram qarab turish
Xodimlar qaramog'idagi qariyalarga yoki qariyalar oila a'zolariga g'amxo'rlik qilishga majbur bo'lganda, qaramog'idagi parvarishlashning bir qismini har yili soliqqa tortish mumkin emas.
Bu qariyb qariyb qariyalar yordam rejasining yiliga 5000 dollar atrofida.
8. Korxona sog'lomlashtirish dasturlari
Etakchi kompaniyalar sog'lom ishchi kuchini saqlashning muhimligini tushunadilar, shuning uchun korporativ sog'lomlashtirish dasturlari mashhur tanlovdir. Bu nafaqat soliqqa tortilmaydigan foyda emas, balki vaqt o'tishi bilan sog'liq sug'urta mukofotlarini kamaytirishi mumkin.
9. Naqd pulsiz mukofot va badjahl
Rag'batlantiruvchi dasturlarini maksimal darajada oshirishni istaydi, ammo soliqsiz qoladi, naqdsiz sovg'a kartalarini va xodimlarga korporativ markali sovg'alarni taqdim etishi mumkin. Masalan, mahalliy restoranlar va sport tadbirlari, futbolkalar, shlyapalar va kostyumlar uchun sovg'alar. Xodimlar ularni yaxshi ko'radilar va ular kompaniyaga ko'p pul to'lamaydilar.
10. Korporativ ta'lim va rivojlanish
Yaxshi ma'lumotli va malakali kadrlar kuchli va samarali hisoblanadi.
Shuning uchun kompaniyaning taklif qilishi mumkin bo'lgan eng yaxshi soliq imtiyozlaridan biri - xodimlarning malakasini oshirish uchun o'qitish va ishlab chiqish dasturi . O'quv to'lovlari har yili ma'lum miqdorda soliqqa tortiladi.