HSA yoki sog'liqni saqlash jamg'armasi hisoboti kichik biznes sog'liqni saqlash muqobilidir
HSA nima?
HSA tibbiy xarajatlar uchun soliqqa tortmasdan tejab qoladigan sig'im hisobiga yuqori susaytiradigan sog'liqni saqlash rejasini birlashtirgan iste'molchilarga yo'naltirilgan sog'liqni saqlash qamrovini tashkil etadi.
Ular ish beruvchilar va xodimlarga tibbiy sug'urta xarajatlarini kamaytirishga mo'ljallangan.
Kichik biznes uchun salomatlik tangligi
Xodimlarning nafaqalari tobora oshib borayotganligi sababli, kichik biznes sog'liqni saqlash xizmatlarini kamaytirishning yangi usullarini topish uchun siqib olinmoqda. HSA yangi hayotiy muqobil taklif qiladi.
The Wall Street Journal-ga ko'ra, yirik kompaniyalar o'rtacha har yili har bir xodim uchun sog'liqni saqlash sug'urtasi uchun yiliga $ 6000 dan ortiq mablag' sarflashadi. Kaiser Oilaviy Instituti va Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan tayyorlangan tadqiqotlarga ko'ra, ish beruvchiga sog'liqni saqlash xarajatlari yiliga o'rtacha besh yil ichida o'rtacha 15% ga oshdi. Amerikalik kichik biznes egalarining 47 foizi umuman sog'liqni saqlash xizmatlarini qoplamaydi.
"Kaiser" so'rovida qayd etilganidek, sog'liqni saqlash ga oshdi xarajatlari oylik maoshning 2,2 foizini va inflyatsiya o'sishining 2,3 foizini tashkil etdi.
Bitta qoplama uchun o'rtacha mukofotlar yiliga 9,2 foizga oshib, $ 3,383 ga ko'tarildi. HSA tuzatish taklif qila oladimi?
Ishchilarning mukofoti uchun to'langan foizlar doimiy ravishda saqlanib qoldi va singllar 16 foizini, 2003 yilgi kabi, bir xil to'plamoqda. Xodimlar o'tgan yili 27 foizdan oshgan oilaviy nafaqaning 28 foizini to'laydi.
Biroq, singlilarning mukofoti uchun jismoniy xarajatlaridan tashqari, har yili 9,8 foizga oshgan, 558 dollarni tashkil etgan bo'lsa, oilaviy mukofotlar uchun ishchilarning narxi 10,3 foizga oshib, 2,661 dollarni tashkil etdi.
Kaiser, sog'liqni saqlash rejalari kasalxona shifokorlari, shifokorlar va ayrim dori-darmonlarga kamroq haq to'layotganligi sababli, bu o'sishning pastligi haqida xabar berdi. Xarajatlarning o'zgarishi biroz qisqartirildi, chunki ish beruvchilar yillar mobaynida ular uchun g'amxo'rlik qilish uchun ko'proq pul to'lashni talab qilgandan keyin ish beruvchilar ishdan bo'shatishni xohladilar.
Afzal bir provayder tashkilotining o'rtacha chegirmasi to'rt kishilik oila uchun 4,3 foizga o'sib 387 dollargacha ko'tarildi. Ammo 2003 yilda tushum 9,5 foizga o'sdi va 2002 yilda 43 foizga o'sdi.
HSA foydasi
- yuqori susaytiradigan sog'liq rejasi bilan birgalikda ishlatiladi.
- hissa umumiy daromadga kiritilmaydi - ular soliqqa tortilmaydi.
- xodimlarga yaxshi tibbiy yordam ko'rsatishga yordam beradi.
- malakali tibbiy harajatlar uchun to'lovlar soliqqa tortilmaydi.
- jamg'armalar shaxsga tegishli bo'lib, ish beruvchidan ish beruvchiga ko'chirilishi mumkin.
- katta miqdordagi pensiya uyasi tuxumini yaratish uchun "yildan-yilga" o'ralishi mumkin.
- to'langan foizlar va dividendlar soliqqa tortilmaydi yoki soliqqa tortiladi.
- Ish beruvchilarning badallari ish haqi to'lashdan ozod qilinadi.
- "Yaxshi yomg'irli kun fondi" sog'liqni saqlashni tejash rejasi.
HSA tibbiy rejalarsiz kichik firmalarga ularning xodimlariga taklif qilishlariga yordam berish uchun yaxshi joy ajratilgan.
HSA - soliqlarni taqsimlashning pensiya hisob-kitoblari shakli bo'lib, ular favqulodda vaziyatlar uchun EHA hamkorlaridan ko'ra osonroq bo'lishi mumkin.
HSAfinder - axborot strategiyalari nashridir, unda prezident Joann Laing "HSAs uchun kichik biznes qo'llanma" muallifi.