Ishchilarning psixologik ehtiyojlariga qanday foyda va kompensatsiyalar tushishini tushunish
Kuchli ishchi kuchini saqlab qolishning sirlari, xodimlarning o'zlarining foydali dasturlari, his-tuyg'ularini va boshqa imtiyozlarni bilishlarini psixologiyasini tushunishdir. Bu ishchilar o'zlarining ishlarida baxt topishlari uchun nima qilmoqchi ekanligini tushunish uchun chuqur qazishni davom ettirishdir. Ayniqsa, xodimlarni ishga tushirish, ochiq ro'yxatdan o'tish va ishlashni qayta ko'rib chiqish davrida muhim ahamiyatga ega, bu muhim omilni tushunish uchun inson resurslari guruhiga to'g'ri keladi.
Xodimlarni belgilaydigan nima?
Keling, avvalo, ma'lum bir ish beruvchini tanlash uchun odamning haydashga bo'lgan g'ayratini tushunaylik va bundan ham muhimi, ularni nima uchun qoldiradi. Ko'pchilik ish beruvchini quyidagi sabablarga ko'ra tanlaydi:
- Muvaffaqiyatli tajriba taqdim etadigan kompaniyada ishlash kerak
- Muvaffaqiyatli martaba yaratish uchun tabiiy qobiliyat va qobiliyatlardan foydalanish istagi
- Kompaniyaning qiziqarli vazifalari va tan olinishini ta'minlash qobiliyati
- Kompaniyaning kompensatsiya va imtiyozlar paketining saxiyligi
Holbuki, bu shaxsning ma'lum bir kompaniya bilan ishlashni tanlashining yagona sabablari emas, bu qarorning asosiy kuchlari. Ba'zi sohalarda ish o'rinlari qashshoq bo'lib borayotgan bir paytda, ba'zida odamlar ular topadigan qiziqish sohasidagi eng yaxshi ishni qiladilar.
Yaxshiyamki, Affordable Care Act talablari tufayli, ko'proq ish beruvchilar kamida eng kam miqdordagi salomatlik sug'urtasi imtiyozlarini taklif qilishlari kerak, bu esa odamlar va ularning oilalari uchun mehnatni osonlashtiradi.
Nima uchun xodimlarga mehnat nafaqasi va boshqa imtiyozlar kerak
Butun sxema bo'yicha, odamlarni har qanday ish beruvchiga ishlashga majburlaydigan psixologiya, ko'pincha taqdim etilayotgan imtiyozlar va boshqa perkslarga tushadi. Odamlar o'zlarining shaxsiy hayotlarini boshqarishga qaratilgan va shuning uchun sog'liq va moliyaviy farovonlik asosiy maqsadlardir. Maslowning Needs Hiyerarşisi'nin asosiy printsipi, bu odamlarni nima qilishga undaydigan klassik psixologik nazariya. Jamiyatning samarali a'zolari bo'lish va yuqori darajalarda o'ylash uchun odamlar asosiy fiziologik ehtiyojlarini qondirishlari kerak. Bu ehtiyojlar omon qolish uchun juda muhimdir va ular havo, suv, oziq-ovqat va uyquga ehtiyojni o'z ichiga oladi. Ishga joylashish, sog'liqni saqlash va boshpana olish istagini o'z ichiga olgan ehtiyojlarning piramidasida xavfsizlikning zaruriy darajasi bor.
Yuqori darajadagi imtiyozlar, imtiyozlar, progressiv ish haqi va qulay mehnat muhiti taqdim etadigan kompaniyalar ishchilarning yanada yaxshi turlarini jalb qilish uchun shunday yo'l tutmoqda. Bundan tashqari, yuqorida ko'rsatilgan nazariyani ko'rib chiqishadi, chunki ular xodimlarning xavfsizlik talablarini ta'minlaydi.
Ishchilar o'zlarining ish beruvchisi ish bilan shug'ullanish, shu jumladan, sog'liq uchun imtiyozlar, moliyaviy imtiyozlar va boshqa ijobiy imtiyozlar berayotganiga ishonishganda, ular kemada qolishlari va o'zlarining ishlarini qaytarishadi.
Xodimlarning nafaqalari, imtiyozlari va rag'batlantiruvchi jihatlari bilan cheklanadigan minimal miqdorni ta'minlash mumkin. Biroq, bu talabga javob beradi, chunki xodimlar boshqa ish beruvchilar ularga ko'proq taklif qilishi mumkinligini bilganlarida, ular tez orada tark etadilar. O'z navbatida, ishbilarmon doiraga ko'proq jalb qilinadigan, baxtli va sodiq bo'lgan xodimlarga saxovatli va manfaatdor foyda va imtiyozlar berish yaxshiroqdir.