Siz noto'g'ri tushgan bo'lsangiz nima qilish kerak
Xodimlarning kamayishi mumkin
AQShda ishchilarning ko'pchiligi irodasi bilan ishlaydi . Bu sizning ish beruvchingiz sizni diskriminatsiya yoki hushtak chalishdan boshqa sabablar bilan sizni oqlaydigan yoki sizni kamaytirishi mumkin degan ma'noni anglatadi.
Shunday qilib, ish beruvchi sizning ishlashingiz hech qanday kamchilikka ega deb hisoblasa, demoting mumkin va sizning to'lovingiz yoki soatingiz qisqarishi mumkin .
Sizning ish beruvchingiz ish ta'rifini o'zgartirish, yangi ish majburiyatlarini belgilash va ishchi kuchini qayta tashkil etishda ish haqini kamaytirish yoki ish sharoitlari inson resurslarini almashtirishni belgilashga qodir.
Ba'zi holatlarda, siz xodimlar uchun himoyani ta'minlaydigan shartnoma yoki mehnat shartnomasi bilan himoyalanishingiz mumkin. Bundan tashqari, noqonuniy kamchiliklarni qamrab olgan huquqiy himoya ham mavjud.
O'chirishdan himoyalangan xodimlar
Ish o'rinlari va ishni himoya qilishni nazarda tutuvchi mehnat shartnomalari bilan ishlaydigan ishchilar muayyan kamchiliklarga qarshi izolyatsiya qilinishi mumkin yoki bu kamayib ketishga shikoyat qilishlari mumkin.
Ishchilar irqi, jinsi, yoshi, diniy e'tiqodi yoki genetik ma'lumoti tufayli kamaytirilishi mumkin emas. Xodimlarni jinsiy zo'ravonlik da'vosini topshirish uchun qasddan foydalanish yoxud hokimiyatga o'z tashkilotlari tomonidan noqonuniy xatti-harakat haqida ma'lumot berganliklari sababli ularni pasaytirish mumkin emas.
Noqonuniy yoki noqonuniy harakatlarga e'tiroz
Hech qanday huquqiy himoya mavjud bo'lmagan holatlarda, agar siz adolatsiz muomala qilmoqchi bo'lsangiz, tashkilotingizdagi inson resurslari bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin. Kompaniyalar ko'pincha xodimning ma'naviy salbiy ta'sirini hisobga olib, noma'qul nosamimiy tushkunliklardan qochmoqchi.
Inson resurslari bilan gaplashganda, ohangingizni etuk va himoyasiz tuting. Agar rasmiy e'tiroz jarayoni mavjud bo'lsa, sizning tushumingizni ko'rib chiqishingizni so'rang. Agar bo'lmasa, sizning sharoitlaringizni muhokama qilish uchun yig'ilishni iltimos qiling. Yana bir variant - sizni qayta ko'rib chiqishni kamaytirish to'g'risida qaror qabul qilishni so'rab murojaatnomani yozish . Ehtimol, ezilgan maqtovlar, ijobiy baholashlar va katta yutuqlar haqida tafsilotlar, hujjatlarning kamaytirilishiga loyiq emasligi va natijada kompaniyaning uzoq muddatli maqsadlariga qarshi ishlaydigan hujjatlardan foydalaning.
Agar sizning buzilishlaringiz noqonuniy bo'lishi mumkin deb hisoblasangiz, sizda rasmiy huquqiy fikrni olish uchun sizda ish beruvchining advokati yoki Davlat mehnat bo'limi bilan maslahatlashish imkoniyati mavjud.
Vaqtinchalik ish beruvchilarga nimani tushuntirish kerak?
Kelajakda ish bilan shug'ullanish uchun ariza topshirsangiz, sizning vaziyatni tan olishga tayyor bo'lishingiz kerak. Yaxshiyamki, rezyumeningizda yoki qopqoq maktubida "yo'qotish" so'zi ishlatishga hojat yo'q. O'zingizning rezyumeningizda siz yangi ish o'rinlarini, shuningdek, har qanday javobgarlikni o'z ichiga olasiz.
Qopqoq maktubingizda siz past darajadagi roldan ma'lum qobiliyatlarni yoki yutuqlarni ta'kidlashingiz mumkin. O'zingiz ishlagan ishlardan va siz suhbat qilayotgan roli uchun nima qilishingiz mumkinligini bilib olganingizni ta'kidlab, ijobiy tomonni saqlang.
Nomusizlik ham intervyuda kelishi mumkin; vaziyatni muhokama qilish uchun tayyor bo'ling. Sizning kompaniyangiz yoki menejerlaringiz javob bermayapti. Nima bo'lganini tushuntirishning eng oddiy usullaridan biri bu ishni yaxshi mos kelmaslik deb ta'riflashdir. O'zingizning ovozingiz haqida aniq ma'lumot oling va natija natijasida yuzaga keladigan ijobiy natijalarga, masalan, yangi ko'nikmalarni o'rganishga yoki o'zingizning qobiliyatingizni mustahkamlash uchun sinfga e'tibor berishga urg'u bering.
Shuningdek, siz hamkasblaringiz va tarmoq aloqalaringiz bo'yicha tavsiyalar so'rashingiz mumkin. Sizning mahoratingiz va qobiliyatingiz uchun sizni qo'llab-quvvatlaydigan millatlarga ega bo'lish, ishga qabul qilish boshqaruvchilari bilan uzoq muddat davom etadi, sizning ish tarixingizdagi pasayishni tushuntirishga harakat qilyapsizmi yoki yo'qmi.
Va nihoyat, ushbu qiyin tajribada fursatni qidiring. Sizning eng katta zaifligingiz haqida savollar bilan bir qatorda, bu siz qanday qilib transformatsiya qilingan va natijada yaxshilangan deb muhokama qilish uchun imkoniyat sifatida foydalanishingiz mumkin.
Agar ijaraga berish boshqaruvchisi suhbat davomida sizning kamchiliklaringizni so'rasa , halol va ijobiy bo'l, o'z mahoratingizdagi har qanday kamchiliklarni bartaraf etish uchun nima qilganingizni ta'kidlang.
Eng muhimi, yashashga intilishga qarshi turing. Ishga kirishish yo'llari hech qachon to'g'ri chiziq emas. Ehtimol, ishga qabul qilish menejeri o'z ish tarixida bir yoki ikki marta yo'qolgan. Agar siz qulay, ishonchli va ishonchli deb topsangiz, o'zingizning CV-ingizda bir koptok katta farq qilmasligi kerak - ayniqsa, barcha boshqa yutuqlaringiz bilan bog'liq.
Tegishli Maqolalar: Demozni qanday boshqarasiz? | Siz ishdan bo'shatildingiz! Bekor qilish qanday boshqariladi Ishni tark etish uchun sabablar Noto'g'ri tugatish