Agar kompaniya sizning ish haqingiz yoki ish jadvalini qisqartirishga qodir bo'lsa
Kompaniya sizning ish haqingizmi yoki soatingizni kesishi mumkinmi? Ko'pgina hollarda, javob ha. Qilgan miqdoringiz va ishlayotgan soatlaringizga kafolat berilmaydi. Agar siz mehnat shartnomasi yoki bitim shartnomasi bilan himoyalanmagan bo'lsangiz, ish beruvchingiz sizning ish haqingizni va ish vaqtini har qanday vaqtda cheklab qo'yishi mumkin.
To'lov tugagani nimadan iborat?
Ish haqining kamayishi - xodimning ish haqi miqdorining pasayishi. To'lovlarni qisqartirish ko'pincha og'ir iqtisodiy davrda kompaniya pullarini tejash paytida ishdan bo'shatishni kamaytirish uchun amalga oshiriladi.
Ish haqini kamaytirish vaqtinchalik yoki doimiy bo'lishi mumkin va mas'uliyatni qisqartirishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin. Ba'zi to'lovlarni qisqartirish ham xodimning ish haqi, bonuslari va imtiyozlariga ta'sir qiladi.
Agar sizning kompaniyangiz Sizning To'lovni Qilishingiz mumkin
Sizning ish beruvchingiz to'lovni kamaytirish yoki ishlash uchun rejalashtirilgan vaqtni kamaytirish uchun sababga ega emas. Afsuski, ish beruvchilar aksariyat hollarda sizning ish haqingizni kamaytirishi yoki soatni qisqartirishi mumkin, chunki xodimlarning ko'pchiligi "xohlagan ishga yollanadi".
Mehnat istaklari , agar xodimlar rasmiy ish shartnomasiga ega bo'lmasa yoki ular bilan kelishilgan shartnoma shartlariga rioya qilmasa, ular to'xtatilishi, kamayishi va vaqtni kamaytirish yoki kompaniyaning ixtiyoriga ko'ra haq to'lashlari mumkin.
To'lov qonunlarini to'lash
Ish beruvchining xabardor qilinmaguncha, ish haqi kesilmaydi. Agar ish beruvchi ish beruvchining ish haqini unga aytmasdan kesib yuborsa, u shartnoma buzilishi deb hisoblanadi. To'lovlar imtiyozli ravishda amalga oshirilmaguncha (ya'ni xodimning irqi, jinsi, dini va / yoki yoshi bo'yicha) qonuniy hisoblanadi.
Huquqiy bo'lish uchun, ish haqini to'lashdan keyin daromad ham kamida eng kam ish haqi bo'lishi kerak.
Ish haqini kamaytirish bilan birga, ozod bo'lmagan xodimlar (haftada $ 455 dan kamroq soatlik ish haqi olganlar) odatda qo'shimcha ish haqi kafolatlanadi.
Birma-bir shartnomalar bo'yicha shaxsiy mehnat shartnomalari yoki himoya vositalari bilan ishlaydigan ishchilar odatda bu shartnomalar bo'yicha qamrab olingan davrlarda ish haqi yoki ish haqining pasayishidan himoyalanadilar.
Bunday hollarda ish beruvchi o'zboshimchalik bilan sizning ish haqingizni kesib yoki soatingizni o'zgartira olmaydi.
Sizning ish haqingiz qancha ko'payishi mumkin?
Agar siz mehnat shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan himoyalanmagan ishchi bo'lsangiz, siz to'lashingiz kerak bo'lgan miqdori yo'q. Biroq, ish beruvchilar ish haqlarini o'zlarining holatidagi eng kam oylik ish haqidan past darajaga tushira olmaydi.
Federal miqdori soatiga 7,25 AQSh dollarini tashkil etadi. Ba'zi davlatlar federal minimalga qaraganda eng kam ish haqiga ega. Bu erda davlatning eng kam ish haqi stavkalari (2018) ro'yxatini tuzadigan jadval mavjud.
Eng kam ish haqi qoidalariga ayrim istisnolar mavjud, ammo davlatingizda tasniflash uchun eng kam ish haqi miqdoridan kamroq maosh olmaysiz.
Ayırımcılık muammolari
Ish beruvchilar ish haqini kamaytirganda, uni adolatli tarzda bajarish talab etiladi. Kompaniyalar ishchilarni irqi, yoshi yoki boshqa har qanday himoyalangan sinf tomonidan kamsitish to'g'risidagi nizom bo'yicha ish haqi pasayishiga qaratishi mumkin emas.
Davlat siyosatiga qarama-qarshi bo'lgan sabablarga ko'ra ish haqi / ish haqi qisqartirish ham qonuniy emas. Misol uchun, xodimlarning soat yoki ish haqi sudlarga topshirish uchun vaqt ajratish, milliy gvardiyaga xizmat qilish yoki ish beruvchining jamoatchilik uchun zararli bo'lgan harakatlariga nisbatan fitna uchun kesilmaydi.
Namunaviy ish haqini kamaytirish xati
Bu erda ish haqi miqdorini qisqartirishni, ish haqining kamaytirilishi va qisqartirish kuchga kirishi bilan bog'liq tafsilotlar bilan izohlagan xodimga xatning misolini keltiramiz.
Keti Uilyams
XYZ kompaniyasi vitse-prezidenti
123 Maple Street
Anytown, AQSh 11111
15 yanvar 20XX
Aziz Jeyms Smit,
O'zingiz bilib olganingizdek, yaqinda bo'lib o'tgan iqtisodiy inqiroz XYZ kompaniyasiga salbiy ta'sir ko'rsatdi. Naqd pul oqimini ko'paytirish va ishdan bo'shatishni kamaytirish uchun kompaniya hozirgi vaqtda ish haqi pasayishini mutlaqo zarur deb qaror qildi.
Barcha xodimlarimizdan 8 foizdan ortiq ish haqini to'lashni talab qilamiz. Ijro etuvchi xodimlar allaqachon bir xil to'lovni to'lashdi.
Biz sizning oylik ish haqingizni XX oydan $ YYgacha bir oydan boshlab kamaytirishingizni so'raymiz. Hozirgi lavozim va vazifalaringiz bir xil bo'ladi.
Ushbu davr mobaynida biz kompaniyaning moliyaviy holatini kuzatishni davom ettiramiz.
Agar iqtisodiy ahvol va kompaniyaning ishlashi keyingi ikki chorakda yaxshilangan bo'lsa, sizning sobiq ish haqingiz tiklanishi mumkin.
Agar siz bu to'lovni pasaytirishga qaror qilsangiz, sizning lavozimidan bugungi kundan boshlab bir oydan keyin, sardorlik badali bilan olib tashlanadi.
Biz sizning kompaniyangizga berilgan barcha ishlarni qadrlaymiz va sizni qimmatbaho xodim sifatida yo'qotishni xohlamaymiz. Sizning tushunishingiz, qo'llab-quvvatlashingiz va XYZ Kompaniyangizga yordam berish uchun hamkorlik qilish hozirgi iqtisodiyotning holatiga chidashni juda qadrlaydi.
Hurmat ila,
Keti Uilyams
Vitse prezident
Yana nimani bilishingiz kerak: Ish beruvchining ish ta'rifini o'zgartirishi mumkinmi?