Ko'rinishdagi auditoriya orqasidagi nazariya shundan iboratki, ishga yollaganlar o'zlarini boshqalardan farqli o'laroq o'zlariga o'xshash bo'lgan kishilarni tanlashlari mumkin.
Tadqiqot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchilar o'zlari kabi maktablarga borgan yoki shunga o'xshash xususiyatlarga ega bo'lgan nomzodlarni tanlashga moyildirlar. Natijada, ish beruvchilar bu an'anaviy mog'orga mos kelmaydigan iste'dodni yo'qotishadi. Ish beruvchilar ko'zi ojizlar uchun qanday qilib va nima uchun ko'r auditoriyalardan foydalanishi mumkin.
Yalang'och tinglashlar va ular qanday ishlaydi?
Ko'rinmas auditorlik usulidan foydalanilganda, tashkilotlarning kollektivlar haqidagi ma'lumotlaridan, avvalgi ish beruvchilaridan, yoshi, jinsi, irqi, etnik kelib chiqishi yoki ijtimoiy-iqtisodiy maqomiga ega bo'lmay turib, murojaat etuvchilarning ekrani mavjud . Bunday yondashuv bilan ish beruvchilar ko'nikmalarga, bilimlarga va ish samaradorligi bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa narsalarga e'tibor qaratishlari mumkin.
Ko'rinishdagi jarayonlar natijasida yaratilgan ishlarning namunalari tekshiruv jarayonida eng ustuvor ahamiyatga ega, chunki ular nomzodlar ish bilan bog'liq vazifalarni bajarishi mumkinligi haqida aniq dalillar taqdim etishadi.
Ko'zi ojiz auditoriyalarni amalga oshiradigan ish beruvchilarning ko'pchiligi dasturiy ta'minotdan foydalanadi, bu ma'lumotni identifikatsiyalash va identifikatsiyalashni boshlaydigan ko'rsatkichlarni ishga soladi.
Ariza beruvchilar o'zlarining malakasi, bilimlari va loyihalarga yondashuvlarini isbotlash uchun ishni baholash bo'yicha savollarga javob berishlari va ularni to'liq bajarishlari kerak. Muammolarning misollaridan misollarni yozish, hujjatlarni tahrirlash, funktsiyani bajarish uchun kompyuter dasturini yaratish yoki veb-saytlarni yaratish kiradi.
Ish beruvchilar bevosita murojaat etuvchilarni va kuchli ish axloqiga ega bo'lmaganlarni yo'q qilishdan foyda olishadi, ish izlovchilar esa, ular adolatsiz ravishda oldindan qaror qabul qilinmasligiga ishonch hosil qilishlari mumkin.
Umumiy ko'r-ko'rona dasturiy ta'minoti
GapJumpers, sohada etakchi bo'lgan, ish beruvchilar uchun nomzodlarning ko'r qo'yilgan baholarini o'tkazish uchun moslashtirilgan platforma yaratdi. Ish beruvchilar GapJumpers tomonidan taqdim etilgan savollar yoki qiyinchiliklarga duch kelishi yoki o'zlarini yaratishi mumkin. GapJumpers tadqiqotlari shuni ko'rsatadiki, ko'r-ko'rona auditoriyalar turli xil nomzodlarga ega. Misol uchun, GapJumpers xabar beradi:
- "Ayol nomzodlarini ishga qabul qilishda ijobiy natija, ehtimol, tanlovda ishtirok etayotgan jamoalarda ularning xilma-xilligi sababli tanlovda ishtirok etishlari sababli mavjud bo'lishi mumkin.
- "Maslahatlashuvlar, maslahat va o'z-o'zini ishonchsizlikning yo'qligi tufayli kollej kollejlari talabalari intervyular vaqtida boshqalarga nisbatan yomon munosabatda bo'lishdi".
Murojaatchilar anonim muammoga javob berishadi va ish beruvchilar an'anaviy profil ma'lumotlarini ko'rishdan oldin baholash natijalarini ko'rib chiqishadi. Tizimda nomzodlarning javoblarining haqiqiyligini tekshirish uchun Google Ma'lumotlar Katalogiga intiqal tekshiruvi qo'llaniladi.
Ish beruvchilar uchun ko'r-ko'rona gaplashadigan maslahatlar
Siz ko'r auditionni ko'rib chiqyapsizmi? Qanday qilib muvaffaqiyatga erishish uchun ushbu maslahatlarni ko'rib chiqing.
1. Yo'riqnomalarni diqqat bilan o'qing va ularga to'liq amal qiling.
2. Vaqt cheklovlariga e'tibor bering va ushbu parametrlar ichidagi vazifalarni bajarganingizga ishonch hosil qiling.
3. Muammo bilan aloqa qilishning yondashuvini tasavvur qiling yoki ajratib oling.
4. Tizimga kirishdan oldin imkon qadar ko'proq ishni bajaring.
5. Yozuvingizni yakunlashdan oldin imlo va grammatikani o'z ichiga olgan xatolar uchun tekshiring.
6. To'g'ri javob bera olmaydigan qiyinchiliklar bo'lishi mumkin. Tanlagan variantingiz uchun sizning yondashuvingiz va mantiqiy fikringizni tushuntiring. O'zingizning strategiyangizni muammoga doimiy ravishda amal qiling.
7. Resurslar bilan maslahatlashing va kerak bo'lganda yordam so'rang, lekin kontentni ko'chirmang. Ish uchun o'zingizning malakangiz va malakangizga asoslanib javob bering.
Read More: Ish beruvchining qaysi murojaat egasini ijaraga olishiga qanday qarorlar? | Ishga joylashishdan oldingi skanerlash Pre-Interview Questionnaire nima?