LinkedInda Ishga yollash menejeri bilan bog'lanishingiz kerakmi?
Ishga kirishga layoqatli bo'ladimi, kompaniyaga, ishga qabul qilish menejeriga va shaxs bilan qanday bog'lanishingizga bog'liq.
Proaktiv va shaxsiy aloqada bo'lish sizning arizangizga e'tiboringizni qaratishga yordam beradi . Bu yuzlab dasturlarga ega bo'lgan raqobatbardosh pozitsiyalar uchun juda muhimdir. Flip tarafida esa, ariza beruvchilar tomonidan aloqa qilishni istamaydigan odamni bezovta qilishi mumkin.
Ya'ni, sizning ishingizga qiziqish bildirayotgan ishga qabul qilish menejeriga qisqa va muloyim LinkedIn xabari yuborib, yo'qotishingiz kerak emas. Biroq, agar ish joyidagi xabarlar faqatgina ish beruvchining veb-sayti orqali yoki arizachining kuzatuv tizimi orqali ko'rib chiqilsa, xabar jo'natmang. Buning o'rniga, kompaniya bilan aloqada bo'lgan kishidan murojaat qilishingiz mumkinmi .
LinkedIn'ga kiruvchi menejer bilan bog'lanish uchun maslahatlar
Ishga qabul qilish menejeriga murojaat qilish oddiy ish bo'lib, u faqat bir necha daqiqadan so'ng xabar yuboradi. Nima yozilishi va eng yaxshi taassurot qoldirish uchun ushbu maslahatlarni ko'rib chiqing.
- Ishga qabul qilish menejeriga murojaat qilganingiz va ishga qiziqishni yana bir bor bildiring.
- Nima uchun siz ideal mavqega ega bo'lgan nomzodni ko'rsatish uchun asosiy malakangizning bir yoki ikkitasini eslang.
- Xatingizni iloji boricha aniq va qisqacha saqlang. Qisqa xabar, sizni qiziqtirayotgan ishni boshlash boshqaruvchisiga uni bezovta qilmasdan berishi mumkin.
- Yuborishdan oldin xabaringizni yaxshilab tahrirlang. Ishga qabul qilish menejeri bilan aloqangizning hammasi professional va porloq bo'lishi kerak; Hech xabar hech qachon yozilmagandan ko'ra yaxshiroqdir. LinkedIn xabarlarini qanday yuborish haqida batafsil ma'lumot.
Xabarni qachon yuborish kerak
Kompaniyadan kelib chiqadigan bo'lsak, ariza topshirishingiz uchun bir oz vaqt kerak bo'ladi. Agar u kichik ish beruvchi bo'lsa va siz o'zingizning elektron pochtangizga yuborgan bo'lsangiz, uni yuborganingizdan so'ng uni kuzatib turing.
Katta kompaniya bo'lsa, ehtimol onlayn murojaat tizimini boshqarish orqali murojaat qilishingiz mumkin. Bunday holda, ariza topshirgandan so'ng, bir kun yoki shuncha kutib turing, shuning uchun tizimga va ishga qabul qilish boshqaruvchisiga kirish imkoniga ega bo'lasiz.
Orqaga eshitmasangiz, tashvishlanmang. Har bir kishi LinkedIn xabarlarini tez-tez tekshirmaydi. Ba'zi odamlar umuman bezovta emas. Agar siz javob olmasangiz, bu sizning ishingiz uchun hisoblanmaysiz degani emas.
Ko'rsatmalarga amal qiling
Ishga qabul qilish menejeri quyidagi yo'riqnomalarga qo'shilgan ma'lumot muhimdir. Agar siz barcha kerakli materiallarni topshirmasangiz, ehtimol bu ish uchun e'tiborga olinmaydi.
So'rov qilinmagan ishni qilmagan odamlarning arizalarini topshirish, havola havuzining hajmini kamaytirishning oson yo'lidir. Ehtimol, sizning arizangiz javobsiz qoldirilmaydi. Yana bir ishga yollash bo'yicha menejer menga shunga o'xshash ko'plab malakali ariza topshirganini aytdi, agar u yaxshi deb topilsa, rezyumelarni ko'rsatishi mumkin bo'lsa, unchalik ahamiyatga ega emas, chunki tanlovga nisbatan ancha kuchli nomzodlar bor.
Shunday qilib, ish beruvchiga nima so'raganini berish uchun vaqt ajratib oling. Aks holda, ish uchun ariza bermaslik ham mumkin.
Agar ish beruvchining aniq murojaat qilishicha, arizachilar o'zlarining rasmiy arizalari bilan bog'lanmaganligini bilsalar, ish beruvchining LinkedInga xabar bermanglar. Xabarni jo'natish ish beruvchining ko'rsatmalariga diqqat bilan quloq solmaganingizni ko'rsatadi.
LinkedIn xabarlari haqidagi elektron xabarlarni qanday qilib to'xtatish kerak.