Ishtirokchilarga salomatlik uchun imtiyozlar
Ish beruvchining umumiy javobgarligi
Agar ish beruvchi 50 dan ortiq FTE xodimiga ega bo'lsa, u to'la vaqtli xodimlar uchun tibbiy sug'urta bilan ta'minlashi kerak yoki ular oyiga "Ish beruvchining birgalikdagi javobgarlik to'lovi" ni to'lashga majbur bo'ladi, bu juda og'irdir. Bu ACAga rioya qilmaydigan ish beruvchilar uchun baholanadigan jazo. Kasalni ACA doirasida to'la vaqtli deb hisoblash uchun, u kamida 120 kunlik haftada haftasiga 30 soatdan ortiq bo'lishi kerak. 120 kun ketma-ket bo'lishi shart emas, lekin 360 kunlik davrda yuz berishi kerak.
Uning yuragida "Affordable Care Act" (ACA) - sog'liqni saqlashni barcha amerikaliklar uchun qulayroq qilish uchun mo'ljallangan bir qator sog'liq sug'urtasi islohotidir. Ishchilarga bunday qulaylikning kelib chiqishi ish beruvchilar uchun javobgarliklarning kuchayishiga olib keldi. Biroq, barcha ish beruvchilar ACA talablariga ta'sir qilmaydi, barcha stajirovkalarni qamrab olish talab qilinmaydi.
Adolatli mehnat standartlari to'g'risidagi qonun
Kompaniyani sog'liqni saqlashni qoplash uchun to'lashni talab qilish uchun, u to'la vaqtli xodimlar uchun bo'lishi kerak. Mustaqil pudratchilar yoki to'lanmagan stajyorlar, Fuqarolarning Mehnat standartlari to'g'risidagi Qonunga binoan , to'la vaqtli xodimlar bo'lishlari shart emas. Biroq, agar amaliyot staji to'lansa, qo'shimcha istisnolar mavjud bo'lishi mumkin.
Misol uchun, "mavsumiy xodimlar" (har yili taxminan bir vaqtning o'zida taxminan olti oy yoki undan kam vaqtni egallagan ishga joylashish uchun yollanganlar) ham ACAdan chiqarilishi mumkin. Agar sizning stajingiz haq to'lanmasa, unda siz stajyeringiz to'lovsiz stajing uchun olti burilish testiga javob berishi yoki 2-davr sudining oxirgi qarorini bilib olishingiz uchun sizning mehnatga haq to'lash amaliyoti bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin. amaliyotga haq to'lanmasa, sudga murojaat qilish.
Bundan tashqari, ACAga ko'ra, ota-onalar o'z farzandlarini sog'liqni saqlash sug'urtasida 26 yoshga qadar saqlab qolishlari mumkin. Ota-onalar tomonidan sug'urta qilingan talabalar o'zlarining ish beruvchisi orqali qamrab olinishi shart emas. Boshqa tomondan, agar ota-ona sog'liqni saqlash xizmati sog'liqni saqlash parvarishlash tashkiloti (HMO) orqali o'tadigan bo'lsa, talaba muayyan talablarga javob bermasligi mumkin; masalan, agar talaba boshqa davlatda ishlayotgan bo'lsa, muammo tug'dirishi mumkin bo'lgan tarmoq ichidagi provayder orqali parvarish qilish kerak. Boshqa davlatda amaliyot o'tagan talaba uyga qaytib kelmasalar, ularga g'amxo'rlik qila olmaydi, bu talaba uchun haqiqiy noqulaylik bo'lishi mumkin.
Ish haqi to'lanadigan amaliyotni to'ldiradigan va 120 kun davomida o'rtacha 30 soatdan oshadigan (360 kunlik davrda ketma-ket bo'lishi shart emas, balki amalda bo'lish shart emas) talabalar uchun ish beruvchiga tibbiy yordam uchun haq to'lash talab qilinishi mumkin. stajyor
Agar siz yoz oylarida ishlaydigan pulli stajyer bo'lsangiz va yuqoridagi shartlarning barchasini qondirsangiz, sizning ish beruvchingizdan tibbiy yordam olish huquqini tekshirishingiz muhim.