Ish haqi to'lanmagan stajerlarning stajyorlarga iqtisodiyotga ta'siri

To'lanmagan amaliyotlar eskirganmi?

Iqtisodiy inqirozdan keyingi davrdan beri to'lovsiz stajlar tobora keng tarqalgan. Baholashda bepul stajirovkalarning o'sishini stajirovka va umuman iqtisodiyotga ta'siri nuqtai nazaridan ko'rib chiqish kerak. Barcha bepul stajlarni bartaraf etishni talab qiladigan bo'lsak, o'quvchilar tomonidan ish beruvchilar tomonidan ekspluatatsiya qilishdan himoya qilish uchun Mehnat yo'riqnomasi bo'limi tuzilgan bo'lsa-da, u o'quvchilarga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Boshqa tomondan, Milliy Kolejlar va Ish beruvchilar assotsiatsiyasi tomonidan o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, pulli amaliyotning afzalliklari amaliyotning haqi to'lanmagan joylardan oshib ketgan.

Ish beruvchilar va o'quvchilar o'zlariga savol berishlari kerak bo'lgan ba'zi savollar, agar amaldagi amaliyot qonuniy va agar ular mavjud bo'lgan mehnat qonunlarini buzayotgan bo'lsa, kerakmi? Isoning shogirdi ishi ularga foyda keltiradimi yoki ish beruvchiga yordam berishga qaratilganmi? Ish haqi to'lanmagan stajerlarning umuman iqtisodiyotga ta'siri qanday? Bundan tashqari, to'lovsiz amaliyotlar bilan tengsizlik omili ham bor, chunki faqatgina moliyaviy mablag'lari bo'lgan talabalar buni qila olishadi, chunki boy bo'lmagan talabalar yoz uchun pul topishlari kerak.

Mehnat Departamentiga ko'ra, amaliyot staji to'lanishi kerak bo'lgan taqdirda FLSA ning oltita mezonlari qo'llanilishi kerak:

1. Amaliyotda, agar u ish beruvchining malakali ishlarini o'z ichiga olgan bo'lsa-da, ta'lim sharoitida beriladigan o'qitishga o'xshaydi.

1. Amaliyot tajribasi stajerning manfaati uchun.
2. Stajyer muntazam xodimlarni ishdan bo'shatmaydi, ammo mavjud kadrlarni qattiq nazorat qiladi.
3. Treningni ta'minlaydigan ish beruvchi internirlik faoliyati bilan bevosita manfaatdor emas; va ba'zida uning faoliyati aslida to'sqinlik qilishi mumkin.

1. Amaliyot staji yakunida ish stajiga ega bo'lishi shart emas.
2. Ish beruvchi va stajyor stajerning amaliyotda o'tkaziladigan vaqt uchun ish haqi olish huquqiga ega emasligini tushunadi.

Ish haqi to'lanmagan amaliyot

O'tmishda to'lovsiz stajlar kompaniyalar orasida keng tarqalgan amaliyotga aylandi. Amaliyotda akademik maqomga ega bo'lishi uchun talabalar o'zlarining kollej kurslari bilan birgalikda amaliyot o'tashlari uchun o'z tajribasiga ega bo'lishlari uchun o'z bilimlarini va ko'nikmalarini rivojlantirishga yordam beradigan tajribaga ega bo'lishlari kerak; ammo yangi qo'llanmalar amaliyotning sifatiga ta'sir qilishi mumkin, chunki mezonlardan biri ish beruvchining amaliyotning darhol ustunlik qilmasligini ko'rsatgan.

Yangi yo'riqnomaning bajarilishini talab qiladigan farq, stajyorlar muntazam xodimlarning ishlarini bajarish o'rniga, amaliyot stajirovkasida ta'lim olish uchun mo'ljallangan bo'lishidir. Ko'pgina ish beruvchilar o'zlarining stajirovkachilariga katta miqdorda vaqtni o'rgatish va maslahat berishadi va tashkilot bilan amaliyot o'tashdan juda ko'p foyda olishmaydi. Boshqa tashkilotlar stajirovkalarni to'g'ri ishlashga majbur qilishlarini va muntazam xodim sifatida ishlashlarini kutishmoqda. Yangi rahbarlik qoidalariga qattiq rioya qilish va to'lovsiz amaliyotlarning qonuniyligi masalasini talqin qilishning natijasi shundaki, talabalar kelajakda amaliyot o'tashni qiyinlashtirishi mumkin.

Ish beruvchilarning kelajakda stajirovka qilishni niyat qilmasdan erkin mehnat talab qiladigan ish beruvchilar tufayli to'lovsiz stajda pasayish yuzaga keldi. Stajirovkaning afzalliklaridan biri amaliyot o'taganidan keyin to'liq ish joyiga ishga qabul qilish umidiga ega bo'lgan professional tarmoqni tayyorlash va tashkil etishdan iborat. Ish beruvchilar tomonidan stajyorlar tomonidan noto'g'ri foydalanish bu masalani ish beruvchilarga millionlab dollarni tashkil etadigan oxirgi sudlar, shu jumladan, yangi darajaga olib keldi.

To'lanadigan amaliyotlar foydali bo'lganda

Ba'zi hollarda, to'lovsiz stajirovkaning hali boshqa afzalliklari bor, masalan, talabaga boshqa joyga tusha olmaydigan tajriba bilan ta'minlash, shuningdek, sohada professionallar bilan kuchli tarmoq aloqalarini o'rnatish imkoniyati. Muvaffaqiyatli maslahat maktublari talabaning sohadagi boshqa tashkilotlar bilan to'la vaqtli ish bilan ta'minlanishiga yordam beradigan yana bir afzallik.

Nodavlat tashkilotlar uchun stajyerlarni to'lashga qodir bo'lmaganlar uchun bu muammo emas; ammo pulni tejashga qodir bo'lgan foyda oladigan kompaniyalar uchun ular o'zlarining stajyorlariga pul to'lashga rozilik bergan bo'lsa-da, ular uchun juda qimmatga tushadigan da'vo ortida qolishlari mumkin edi.

Talabalar to'lanadigan amaliyotni ko'rib chiqayotganda o'ylashlari kerak bo'lgan narsalar, Niderlandiya milliy kollejlari va ish beruvchilar assotsiatsiyasi (NACE) tomonidan o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, to'lanadigan amaliyotlar haq to'lanmagan amaliyotlarga qaraganda haq to'lash uchun ko'proq imkoniyatga ega ekanliklarini ko'rsatib berdi, chunki ish beruvchidan ish bilan ta'minlangan stajyorlarning ko'pchiligi lavozimlarni qabul qildilar. Oltmishtasi pulli amaliyotni o'tkazdi, ammo unda bepul ishlaydiganlarning 37 foizi ishladi. Shuningdek, bepul amaliyotlar nafaqaga chiqqan amaliyotchilarga qaraganda stajyorlarga kamroq ko'nikmalarni taqdim etishga qaratilgan.

Kolumbiya Universitetining O'qituvchilar Kollejidagi Ta'lim va Iqtisodiyot Instituti tomonidan olib borilgan so'rovda aytilishicha, amaliyot stajyerlari amaliyotchilar uchun to'lanmagan to'lovlarga qaraganda yaxshi tajriba beradi. Albatta, ayrim tashkilotlar uchun ular to'lov qobiliyatiga ega emaslar. Bunday holatda talabalar tajriba qanchalik qimmatga tushishini va oxir-oqibat, kelajakda ularning martaba maqsadlariga erishishda qanday yordam berishiga qaror qilishlari kerak.