Ish beruvchilarning yangi xususiyatlari

Ish beruvchilarning eng katta muammolaridan biri - to'g'ri iste'dodni ishga olishdir. Ish beruvchilar stajirovka va boshlang'ich darajadagi iste'dodlarga murojaat qilishda qidirayotgan ba'zi belgilar:

Kuchli ish axloqi

Ish beruvchilar ishni bajarish uchun kerak bo'lgan narsalarni qiladigan yoshlarni yollashga harakat qilishadi. Ular uzoq vaqt ishlaydigan ishchilarga loyiha muddati tugagach, ish beruvchilarning istamaydilar. Ular kirib kelganlar, katta ishlarni bajarishadi, bu ishni tugatishadi va qachon uni chaqirishlarini bilishadi.

Ishonchli

Ish beruvchilar ish beradigan odamlarni yollashga harakat qilishadi. Ular ijaraga olgan har bir kishini izchil, vaqtida va ishlarini bajarishlarini bilishadi.

Qachon tushkunlikka tushgan bo'lsa, ijobiy bo'ladi

Barchamiz ishda og'ir kunlar bor. Bizning rejalarimiz o'zgargan kunlarimiz bor va biz yakuniy deb hisoblagan loyihalarni tugatmaymiz. Ish beruvchilar bo'rondan ijobiy yashay oladigan odamlarni yollashga harakat qilishadi. Salbiy munosabat bir guruh yoki biznes uchun sog'lom emas.

Moslashuvchan

Mening kompaniyamda har bir kishi o'zgarishigacha kunning rejasini bajaradi. Va keyin hammamiz moslashuvchan va moslashuvchan bo'lishi kerak va narsalarni almashtirishimiz kerak. Ish beruvchilarning moslashuvchan va o'zgaruvchan ustunlikka ega bo'lgan odamlarni yollashlari muhimdir.

Ochiq

Ish beruvchilar halol xodimlarni qadrlashadi. Xodimlar ish beruvchilar bilan ochiq muloqotni davom ettirish uchun o'z yo'llaridan ketishlari kerak. Agar biror muammo yuzaga kelsa, doimo halol bo'ling va ish beruvchi sizni ishonishiga amin bo'ling.

Professional

Bugungi ish joyida kompaniyadagi har bir kishi xo'jayin va eng yaqin do'st o'rtasidagi farqni tushunishi muhim. Yosh xodimlar professional bo'lib qolishi va soatlar ichida SMS yuborish, Facebook-da ishlashi yoki o'zlarining yuqori lavozimli amaldorlari bilan ishlashi kerak.

Yaxshi

Ish beruvchilar qobiliyatli va zararli bo'lishni biladigan yoshlarni yollashni xohlashadi. Ular hal qilishga yo'naltirilgan odamlarni yollashga harakat qilishadi. Ushbu xodimlar muammolar emas, balki echimlarga e'tibor qaratishlari kerak.