Siz hech qachon ish ovida kurash olib borganmisiz va "Nima uchun ish topa olmayapman?" Deb so'raganmisiz? Ba'zan bu juda yomon, lekin tez-tez sizning ish qidirishingizda noto'g'ri ish qilayotgan narsa bor. Bu erda
ish beruvchining sizni rad etishining 10 sababi bor.
- Siz malakasizsiz: Sizda ish ta'rifida ko'rsatilgan malakalarning va malakalarning 100 foiziga ega bo'lishingiz shart emas, lekin yuqori foizga ega bo'lishingiz kerak. Malakatlarning kamida 90 foiziga mos keladigan ish joylariga murojaat qilish. (Bu raqam juda ixtisoslashgan ishlarga to'g'ri keladi). Agar ish ta'rifi uch-besh yillik tajribaga ega bo'lgan kishidan so'ralsa, sizning 2,5 yillik tajribangiz boshqa barcha sohalarda kuchli bo'lsangiz, sizni ushbu ishga to'g'ri kelishi mumkin. Olti oylik tajriba uni qisqartirmoqchi emas.
- Siz haddan tashqari malakaga ega bo'ldingiz: ish beruvchilar sizni juda ko'p tajriba yoki juda ko'p darajalar uchun rad etishi mantiqsiz tuyulishi mumkin. Shuni ham unutmangki, ishga qabul qilish va ishga olish menejerlari o'zlarining mavjud bo'lgan ishlarida muvaffaqiyat qozonadigan odamlarni qidirmoqdalar.
Agar siz MBA dasturiga ega bo'lsangiz va kelgan qo'ng'iroqlarni qabul qilish markazida ishlayotgan bo'lsangiz, odamlar ishni zerikarli deb hisoblaydi, shuning uchun sizni yollamaydi. Agar sizda ustunlikka ega bo'lgan ishingizdan bahramand bo'lishni xohlasangiz, buni o'zingizga tegishli bo'lgan maktubingizda tasdiqlang va ushbu lavozim uchun nima uchun ariza topshirganingizni tushuntiring.
- Siz bir yoki ikkita kompaniyalarga e'tibor qaratmoqdasiz: Sizning orzuingiz ko'chada joylashgan kompaniyada, shuning uchun siz u erga kelgan barcha narsalarga murojaat qilasiz. Bir kompaniyada bir nechta lavozimlarga murojaat qilish yaxshi, lekin ba'zan odamlar ma'lum joyga ishni juda yomon deb bilishadi, ular 10, 20 yoki undan ko'p lavozimlarga murojaat qilishadi.
Sizning ismingiz tez-tez ochilganda siz aslida ish topishga bo'lgan imkoniyatingizni kamaytirmoqdasiz. Kompaniyalar ma'lum bir ishni istagan odamlarni yollashni xohlashadi. Agar siz juda ko'p lavozimlarga murojaat qilsangiz, ular faqatgina biron bir ishni xohlashingizni va ular sizni yollaganida baxtli bo'lmaydilar deb hisoblaydi.
- Sizning rezyumeingiz mantiqiy emas: haqiqiy hayotda matn terish tizimi katta farq qilmaydi. Sizning rezyumeningizda ? Agar matn terish jarayoni siz intervyu olish yoki arizangiz avtomatik ravishda rad etilsa, farqni tashkil qilishi mumkin. Hech qachon matn terish tekshiruvi va grammatika tekshiruvi vositasida ishlamaganingizni yozib qo'ying. Sizning rezyumeingizni grammatik qoidalarni yaxshi biladigan odam tomonidan har doim tekshirib ko'ring. Sizning formatlashingiz ham muhim. Ish beruvchilar xushmuomalalik bilan rezyumeni ko'rishni xohlamaydilar, ular o'qish uchun qulay bo'lgan rezyumelarni ko'rishni istaydilar.
- Muqova maktubingiz hidi (yoki yo'qotilgan): Har bir ishni chop etish uchun qopqoq maktubini so'ramaslik kerak, lekin agar qilsa va uni qo'shmasangiz, ishdan mahrum bo'lasiz. Agar u aniqlanmagan bo'lsa, baribir qopqoq yozuvini kiriting. Qopqoq maktubingiz sizning rezyumeningizdagi ma'lumotni qayta tiklamasligini tekshirib ko'ring - bu ish beruvchining vaqtini yo'qotish.
Sizning qopqog'ingizdagi maktubingizda sizning mavqeingizga nega katta e'tibor berishingiz haqida o'ylash kerak. Ish beruvchining belgilangan talablarini qabul qilib, ularni hisobga olishingiz kerak. Esingizda bo'lsin, siz pozitsiyaning eng yaxshi a'zosi ekanligingizni da'vo qilmang - siz buni bilmayapsiz va bu sizni ahmoqona deb hisoblaydi.
- Siz nima uchun ishdan bo'shatilganligingizni tushuntira olmaysiz: ko'pchilik o'z ishlarini yo'qotishadi, ba'zilari o'z ayblari va ayrimlari axmoqlik qilgani sababli . Nima sababdan ishsiz ekanligingizdan qat'iy nazar, nima sodir bo'lganligini va agar nima sodir bo'lgan bo'lsa, uni tushuntirishingiz kerak. Agar siz ishsiz bo'lsangiz, ishga yollanishning o'zi etarli emas, lekin siz sobiq xo'jayiningizni shikast qilish uchun ayblashni bas qilsangiz , kompaniyalar sizga imkoniyat bermoqchi emas.
- Siz bexato ish tarixiga ega bo'lasiz : Agar talaba yoki yaqinda o'qiyotgan bo'lsangiz, qisqa muddatli amaliyotlar va yozgi ishlarga ega bo'lishingiz yaxshi. Aks holda? Har bir ishda kamida 18 oy , uch yoki to'rt yil ishlashingiz kerak. Sizning so'nggi ishingiz 14 oylik bo'lsa, keyingi uch yilda kamida uch yil qolishga tayyorsiz. Aks holda, sizning rekord sizni qimmatga tushish va vaqtga to'g'ri keladigan ta'lim berish uchun etarlicha uzoq vaqt qolib ketmasligi uchun ish beruvchilarga ma'lum qiladi.
- Ishga qabul qilishni o'zgartirmoqchisiz: Ko'pchilik muvaffaqiyatli ish bilan o'zgaradi , ammo bu oson emas. Agar siz martaba yo'llarini o'zgartirishga harakat qilsangiz, nima uchun siz resume va qopqoq maktubida siz martaba o'zgarishini nima uchun va nima uchun siz yangi martaba yo'lida malakasizligini aniqlang. Ish beruvchilar sizning yordamisiz aloqani o'rnatmaydi.
- Siz real ish haqi kutishingizga ega bo'lmaysiz: Ko'pgina kompaniyalar o'zingizning ish joyingizdagi maoshingizni ro'yxatga olishingizni va sizning oylik maoshingiz bilan bog'liq ma'lumotlarni talab qilishadi . Agar siz yiliga 30 000 dollar to'laydigan ishlarga ariza topshirsangiz, ammo maqsadli ish haqingizni $ 45,000 sifatida qayd qilsangiz, ish beruvchi darhol sizni rad etadi. Hech kim sizning ish joyingizdagi ish haqi olishni istamasligini bilganingizda, siz bilan suhbatlashishga vaqt sarflashni xohlamaydi.
Bundan tashqari, to'g'ri ishni $ 30,000 ga olishga tayyor bo'lsangiz ham, agar oxirgi ish haqingiz 45,000 dollarni tashkil etgan bo'lsa, ish beruvchiga katta miqdorda haq to'lashni xohlamaysiz deb hisoblaydi. (Massachussets shtatida kompaniyalar sizning oylik maoshingiz haqida so'rashni taqiqlovchi qonunni qabul qildi, shuning uchun bu endi Ma.dagi muammo emas).
- Siz bezovtalanyapsiz : Ishni topshirish uchun murojaat qilish tashvish tug'dirishi mumkin va sizning arizangiz yoki intervyu siz uchun juda muhimdir, shuning uchun siz qayta-qayta qo'ng'iroq qilishni va ish beruvchidan eshitmagani uchun ta'qib qilishni boshdan kechirishingiz mumkin. Ish beruvchi va yollanma menejerlarning har bir murojaatchi bilan suhbatlashish uchun vaqti yo'q va ular ayniqsa, har bir murojaatchi bilan bir necha marotaba suhbatlashish uchun vaqt topa olmaydilar.
Suhbatlaringizdan keyin kuzatib turishingiz yaxshi, lekin ular sizni qayta qo'ng'iroq qilishingizni so'ramas ekan, bir necha marta ta'qib qilishning iloji yo'q. U ish beruvchini katta vaqtdan o'chirishi mumkin. Agar siz ish topishga qiynalayotgan bo'lsangiz, ushbu ro'yxatga diqqat bilan qarang va ushbu muammolarning bir nechtasini ish qidirish muvaffaqiyat qobiliyatini oshirish uchun yo'q qilish mumkinligini ko'ring.