Arizachi nomzodni rad etish xatlarini yozish uchun foydalanish uchun shablon
Bir vaqtning o'zida bitta nomzod qurilgan o'zingizning obro'ingiz kelajakdagi tanlab olingan nomzodlarni jalb qilishdagi muvaffaqiyatingiz uchun juda muhimdir.
Agar ishchi, kerakli, kam ishlagan bo'lsa, ish takliflari orasidan tanlab oladi, u ish beruvchisi sifatida tanilgan tashkilot bilan birga bo'ladi.
Facebook, LinkedIn va Twitter kabi ijtimoiy va professional tarmoqlarda bu ish beruvchining yashirishlari qiyin. Ish haqi onlayn ravishda muntazam ravishda baholanadi va nomzodlar Glassdoor.com kabi veb-saytlarda ish beruvchi sifatida o'z shuhratingizni tekshirishi mumkin.
Sizning ishingiz bo'yicha murojaat etuvchilar sizdan olgan davolanishga asosan ish beruvchi sifatida qarorlar qabul qilishadi. Sizga kerakli ish beruvchilar orasidan tanlangan ish beruvchilardan sizni davolang.
Mening kitobimda, rad qilish xatlarini jo'natmaslik, ishga olish jarayonining har bir qadamida hurmatsizlik va qo'pollikdir. Sizning arizachilaringiz tashkilotingizga vaqt ajratishdi va samimiy, ma'lumotli davolanishga loyiqdirlar.
Rejection Letter shablonidan foydalaning
O'z rad etish xatlarini rivojlantirish va yozish uchun ushbu rad shablonini foydalaning.
Arizani rad etish xatini yuborishni rejalashtirayotgan bo'lsangiz, o'zingizning rasmiy varaqangiz bilan murojaat qiling. E-pochtada sizning yondashuvingiz ko'proq norasmiy bo'lishi mumkin.
Foydalanuvchi salomni qo'llang. Masalan: Aziz Jon.
Sizning rad qilish xatingizning birinchi jumlasi, qandaydir tarzda, havola uchun suhbatga kelishi uchun rahmat.
Misol: Bizning kompaniyamizga bo'lgan qiziqishingizni va suhbat guruhimiz bilan o'tkazgan vaqtingizni qadrlaymiz. Agar ariza bergandan keyin rad etilsa, ammo intervyu oldidan ushbu xat oddiy bo'lishi mumkin.
Misol: Bizning ish joyimizni (lavozim nomini) olish uchun vaqt ajratganingiz uchun tashakkur.
Rad etish uchun asos
Sizning rad etish xatingizning ikkinchi xatida rad etilish sababi ko'rsatilishi kerak. Ushbu izohni ehtiyotkorlik bilan tushunishingiz kerak, chunki u noto'g'ri talqin qilinishi mumkin. Agar kelajakda qonuniy harakatlar uchun asos sifatida ishlatilsa, u sizni xavotirga solishi mumkin. Ish bilan bandlik munosabatlarining har qanday yo'nalishida kamsitilish huquqiy choralar uchun asos bo'lishi mumkin.
Yaqinda men ish beruvchining boshqa, malakali nomzodlarni topib olganligini ta'kidlashni istardim. Ko'rinishidan, advokatlar, nomzod har bir boshqa murojaatchi uchun malakalarini qiyoslash uchun ish ro'yxatiga kiritish uchun murojaat qilishi mumkinligi haqida ogohlantiradi.
Sizning kompaniyangizni soatlab bajarish va sud hujjatlarini topshirishga jalb qilishni istamaysiz va ishga yollash jarayonini keraksiz tekshiruvga ochishni xohlamaysiz.
Misol: Bizning ochiq pozitsiyamiz uchun boshqa talabnoma beruvchini tanladik.
Rad qilish xatini yozing
Kelgusi bosqichlarni ro'yxatga olish uchun rad etish xatining oxirgi xatboshi yoki ikkitasini foydalaning, kelajakda ariza beruvchini qo'llashga rag'batlantirish yoki shunchaki, mehr bilan yoping.
Ariza beruvchidan suhbatdan oldin rad etilganda, Sizning kompaniyangizga bo'lgan qiziqishi uchun arizachiga minnatdorchilik bildiring.
Agar ariza beruvchi tashkilotingizda ochilgan ish uchun malakali bo'lsa, murojaat etuvchini yana murojaat qilishga undash. Agar talabnoma beruvchi siz talab qilayotgan sifat yoki tajribaga ega bo'lmasa, minnatdorchiligingizni oddiy va soddalashtiring.
Misol: Yana bir bor, rezyumeimizni va o'zimizning manzilimiz uchun (ishning nomi) ko'rib chiqish uchun qopqoq maktubini yuborish uchun vaqt ajratganingiz uchun tashakkur. Siz hozir intervyu uchun tanlanmadingiz.
Misol: Yana bir marta intervyu uchun kelganingiz uchun tashakkur. Biz sizni kutib olganimizdan va sizning tajribangiz va qiziqishlaringiz haqida bilishdan mamnunmiz. Siz ushbu lavozim uchun tanlanmagan bo'lsangiz-da, kelajakda sizning malakangizga mos keladigan teshiklar uchun qayta murojaat qilishingizni tavsiya qilamiz.
Rad qilish xatini imzolang
Ishga qabul qilish bo'yicha menejer, kichik biznesdagi korxona egasi yoki xodimlarni jalb qilish bo'yicha ishlaydigan inson resurslari mutaxassislari, rad etish xati va imzosi va aloqa ma'lumotlarini berishlari kerak. Agar siz xodimlar bilan intervyu olish uchun jamoadan foydalansangiz, ayniqsa jamoa a'zolari arizachi bilan uchrashgandan keyin, imzo intervyu jamoasi nomidan gapirishlari mumkin.
Ishni qabul qilish jarayonining har bir bosqichida o'zingizning rad etish xatingizni shakllantirish uchun ushbu rad etish shablonidan foydalaning. Sizning arizachilaringiz g'amxo'rligingizni qadrlashadi va tanlagan ish beruvchi sifatida sizning obro'ingizni mustahkamlaydi.
Ogohlantirish - Iltimos, diqqat qiling:
Susan Xetfild ushbu veb-saytda, shuningdek, ushbu veb-saytdan bog'langan aniq, umumiy ma'noda, axloqiy Inson resurslarini boshqarish, ish beruvchini va ish joyini maslahat berish uchun barcha sa'y-harakatlar qilmoqda, lekin u advokat emas va saytdagi kontent. nufuzli, adolatli va qonuniylik uchun kafolatlanmagan va huquqiy maslahat sifatida talqin qilinmasligi kerak.
Sayt jahon miqyosidagi tomoshabinga ega va ish qonunlari va qoidalari davlatdan davlatga va mamlakatdan mamlakatga farq qiladi, shuning uchun sayt sizning ish joyingiz uchun barchasini aniqlay olmaydi. Shubhali paytda, qonuniy talqin va qarorlarning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qilish uchun har doim davlat, federal yoki xalqaro hukumat manbalaridan huquqiy maslahat yoki yordam so'rang. Ushbu saytda ma'lumot faqat yo'l-yo'riq, g'oyalar va yordam uchundir.