Mehnat munosabatlari xodimlarining ish ta'rifi va istiqbollari
Mehnat munosabatlari va uyushmalari
Inson resurslari sohasida ixtisoslashgan rol o'ynash uchun mehnat munosabatlari xodimlari jamoaviy muzokaralar jarayonida foydalanish uchun axborotni tayyorlash uchun juda muhimdir.
Iqtisodiyot, mehnat haqi, mehnat qonunchiligi va ommaviy savdoning rivojlanish tendensiyalari haqidagi keng bilimlaridan foydalanib, mehnat munosabatlari bo'yicha mutaxassislar shikoyatlar, ish haqi yoki ish haqi, xodimlarning farovonligi, sog'liqni saqlashga oid imtiyozlar, pensiya, kasaba uyushmalari amaliyoti va boshqa qoidalar bo'yicha xodimlarning shartnomalarini sharhlaydi va boshqaradi. . Mehnat munosabatlari bo'yicha menejerlar ko'pincha kasaba uyushmalari bilan muzokaralar olib boriladigan shartnomaga rioya qilishni nazorat qilish uchun ishlab chiqarishdagi mehnat munosabatlari dasturlarini amalga oshiradilar va direktorlar qo'shimcha mehnat munosabatlari bo'yicha vazifalarni bajaradilar.
Ko'plab firma sud ishi yoki ish tashlashdan qochishga harakat qilayotganligi sababli, inson resurslari sohasidagi mutaxassislar xodimlar va boshqaruvchilar o'rtasidagi nizolarni hal qilishda hamkorlik qilish uchun zarurdir.
Mehnat munosabatlari direktori vazifalari quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Mehnat siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirish
- Sanoat mehnat munosabatlarini boshqarish va kichik korxonalarda sanoat mehnat munosabatlarini boshqarishni nazorat qilish.
- Ittifoq bilan ommaviy ish shartnomalarini tuzish
- Jamoa shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar bilan kelishmovchiliklar natijasida kelib chiqadigan shikoyatlarni ko'rib chiqish bo'yicha shikoyatlarni ko'rib chiqish tartibi, ish qoidalari va shartnomani sharhlash
- Shartnoma shartlariga rioya qilish uchun inson resurslari xodimlari va sendikaciya xodimlarining boshqa rahbarlari bilan maslahatlashish va ishlash
- Mehnat munosabatlari xodimlarining ishini nazorat qilish va boshqarish
- Yangi yoki qayta ko'rib chiqilgan pudrat shartnomasini ishlab chiqishda muzokaralar nuqtasi bo'lishi mumkin bo'lgan ish haqi, nafaqa, pensiya, ish qoidalari va amaliyot kabi kadrlar siyosatining aspektlariga kirish uchun inson resurslari, bo'lim boshliqlari va yuqori malakali mutaxassislar bilan maslahatlash.
Qonun va iqtisodiyotni tushunish kalitdir
Mehnat munosabatlari bo'yicha menejerlar va ularning xodimlari ishlab chiqarishdagi mehnat munosabatlari dasturlarini amalga oshiradilar va kasaba uyushmasi bilan tuzilgan shartnoma shartlariga rioya etilishini nazorat qiladi. Muzokaralar uchun ommaviy bitim kelishuvi tuzilsa, mehnat aloqalari bo'yicha mutaxassislar ma'lumotni tayyorlashadi va rahbariyat bilan muzokaralar davomida foydalanish uchun tavsiyalar berishadi.
Buning uchun mehnat munosabatlari xodimlarini iqtisodiyotning holati va bozor narxining to'lanishini bilish uchun tezkorlik bilan harakat qilish talab etiladi. Xodimlar jamoa shartnomalari va raqobat imtiyozlari va mehnat qoidalari bo'yicha mavjud tendentsiyalar bilan tanishishlari kerak. Ular shuningdek, ish qonunlari va hal qilish uchun yondashuvlar haqida keng bilimga ega bo'lishi kerak.
Mehnat munosabatlarida ishlayotganlar keng ko'nikma va qobiliyat qobiliyatiga muhtoj. Mehnat munosabatlaridagi xodimlar, shuningdek, ish haqi, nafaqa, mehnat sharoitlari, sog'liqni saqlash , pensiya, kasaba uyushmalari va boshqaruv amaliyoti, shikoyat va boshqa shartnoma qoidalari bilan bog'liq kasaba uyushma faoliyatini o'rganish, ishlab chiqish, talqin qilish va boshqarishga mas'uldir.
Mehnat munosabatlaridagi karyera istiqbollari
Ko'pgina sohalarda ittifoqqa a'zolik kamayib borayapti va davlatlar hukumatlar o'rtasida shartnomalar qiymati va befoyda ekanligi sababli davlat sektori ishchi kuchlarining ommaviy savdolashuv bitimlari bo'yicha ketmoqda. Ish munosabatlari bo'yicha mutaxassislar ushbu tendentsiyalar natijasida kelajakda ko'proq bandlik imkoniyatlarini ko'rishlari mumkin.
Agar siz ushbu sohaga kirish to'g'risida o'ylayotgan bo'lsangiz, mehnat munosabatlaridan ko'ra ko'proq kengroq kollej darajasini (va tajriba) olishni ko'rib chiqing. Misol uchun, ko'p martaba imkoniyatlari mavjud bo'lgan inson resurslari bo'yicha magistraturani o'qib chiqing. Biznes, menejment va psixologiya kurslari ham mavjud variantlar hisoblanadi. O'zingizni tor-markazlashtirmasangiz, sizga ko'proq martaba tanlovi qo'yasiz.
Tegishli mehnat munosabatlari manbalari
- Kasb-hunar bo'yicha qo'llanma.