Değerli Xodim uchun Malumot Maktubini yozing
Mavjud va sobiq xodimlar uchun o'zingizning referentik yozuvlaringizni yaratishda moslashuvchan xat namunasini ko'rishni xohlaysizmi? Ushbu murojaat namunasi sizga o'z xodimlaringizning namunaviy xatlarini yozish uchun qo'llanma beradi.
Odatda, ish izlayotgan yoki sizning tashkilotingizdan ko'chib ketgan turmush o'rtog'ingiz, to'la vaqtni maktabga qaytarish yoki jiddiy va ko'p vaqt talab qiladigan oilaviy masalalar yuzaga kelishi kerak bo'lgan xodim tomonidan talabnoma yuboriladi.
Mehnatkash sizni ish xatlarini izlashni ish beruvchi tomonidan ijobiy tavsiyalar bilan qo'llab-quvvatlanishi uchun sizdan namuna xati so'raydi.
Xodimlar menejerlar va supervayderlar ishlarni o'zgartirganligini, Inson resurslari siyosati oldindan o'zgarmasligini va kompaniyalarning biznesdan chiqib ketishini biladilar. Vaziyat o'zgarib, oldindan taxmin qilinmaganligi sababli, xodimlar o'zlarining ish tarixini doimiy ravishda hujjatlashtirish uchun murojaatnomalar olishadi .
Ish beruvchi sifatida, sizning ishchilaringizning ijobiy nuqtai nazariga ega bo'lsangiz, kelgusida xodimga yordam berishi uchun ma'lumotnoma yozishingiz mumkin. Biroq, sizning harakatlaringiz diqqatga sazovordir. Inson resurslari bo'yicha byurosining mos yozuvlar tekshiruv siyosatini mos yozuvlar xatlarini yaratishdan boshlang. Ba'zi tashkilotlarda vakolatga ega bo'lgan yagona xodimlar - Inson resurslari xodimlari.
Boshqa tashkilotlar sizdan Xodimlar bo'limiga murojaat qilishdan oldin murojaatnomani chop etishingizni so'raydi.
Bizning huquqiy jamiyatimizda HRni nazorat qilish muammolarni keyinroq sodir bo'lishga xalaqit berishi mumkin. Xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassis sizning maktubingiz ish xatti-harakatlariga, harakatlariga va siz ko'rgan natijalarga qaratilganligiga ishonch hosil qilish uchun tekshiradi.
Ular ortiqcha miqdordagi va juda ko'p effusiv so'zlarni tekshiradilar. Qanday bo'lmasin, ikkinchi juftlik tomonidan ko'zdan kechirish foydali bo'ladi.
Kelgusida ma'lumotnomani yozish uchun, xodimning katta hissasi haqida o'ylang va o'zingizning maktubingizni ushbu yutuqlarga qaratasiz. Kompaniya buyumlariga yozib qo'yilgan, aniq ma'lumot va maslahatchi nomi va ish unvoni berilganligi uchun murojaat xat ish izlovchining ishonchnomalariga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.
Malumot namunasi namunasi
Tashkilotingizga ijobiy hissa qo'shgan hurmatli, yoqimli ishlaydigan xodimni tavsiya qilganingizda ushbu murojaat namunasini ko'rsatma sifatida foydalaning. Xodimni hayotning keyingi qismiga o'tishga yordam berish uchun ushbu imkoniyatdan foydalanishni istaysiz.
Siz qimmatbaho ishchini yo'qotganingizda baxtsiz bo'lasiz, lekin ba'zida hayot tsiklini va oilaviy ehtiyojlar, ishchilarning hozirgi ishlaridan mamnun bo'lishlariga qaramay, harakat qilishiga sabab bo'ladi.
Sana
So'ralgan joyga; tegishli bo'lgan shaxsga:
Mark Robinson Pall Corporation tomonidan 2000 yil aprel oyidan 2011 yil 15 avgustgacha ishlagan. O'sha davr mobaynida Mark turli idoralarda ishlagan va ishlab chiqarish ishlarini o'rgangan. Menga oxirgi uch yil davomida filtr ishlab chiqarish bo'yicha toza xona bo'limi boshlig'i sifatida ishlagan. Markning menejeri va hamkasbim Mark sifatida bizni kompaniyaga keltirgan xislatlari va yutuqlarini yaxshiroq muhokama qilishim mumkin.
Mark o'zini nazorat qilishni talab qiladigan o'z boshlig'i edi. U bizning mahsulotlarimiz, bozorlarimiz, mijozlarimiz va strategik yo'nalishlarimiz haqida xabardor qilingan va qiziqqan. Bu unga samarali ishlaydigan va ko'plab xodimlar bilan yuqori sifatli qismlarni yaratgan bo'limni boshqarishga yordam berdi. Uning yo'nalishi bo'yicha hosildorlik 25% ga oshdi va normal sifat ko'rsatkichi 99% ni tashkil etdi.
Xodimlar uning bo'limiga o'tishni talab qilishdi va agar xodimning tashviq qilish yoki uyda muammolarni talab qilish kabi qonuniy sababga ega bo'lmasa, u kamdan-kam hollarda xodimidan ayrilgan. Xodimlar ishlab chiqarish va sifat maqsadlarini belgilashda va ushbu maqsadlarga qanday erishish mumkinligini aniqlashda muhim rol o'ynadi.
Mark o'zining hamkorlari uchun yaxshi hamkor edi va boshqalarga ham sifatli departamentlarni boshqarishda yordam berish uchun maslahatlar va g'oyalarni almashdi.
Boshqa rahbarlar o'z mahoratlarini rivojlantirishda davom etishiga yordam berish uchun u o'z-o'zini boshqarish mashg'ulotlarini o'tkazdi. Ular kitoblarni birgalikda o'qishadi, vaqti-vaqti bilan spiker yoki mijozga keltiradilar va odatda doimiy takomillashtirish va menejmentni rivojlantiradilar .
Mark mashg'ulotlarni davom ettiradigan mashg'ulotlarni boshlagan, shuning uchun hatto yuqori ta'til vaqtlarida ham o'qitilgan xodimlar kamdan-kam ta'sirga uchragan. Men keyingi lavozimga ega bo'lgach, Markni ishimni to'ldirish uchun rivojlantirdim. Men uning ishi haqida o'ylaganman.
Markni tark etayotganini bilib qo'yganimdan afsusdaman, ammo uning xotini Koloradoda, o'zlarining oilasi uchun kayakçıları bo'lgani uchun murojaat qilgan joyda, kasb-hunar sohalarida ish taklif qilinganini tushunib etdim. Uning ixtisosligi ish topish uchun qiyin bo'lgan, men uning darajasini tugatib Markni yo'qotish ehtimoli borligini bilar edim. Ammo, uning oilasi ehtiyojlari va manfaatlarini birinchi o'ringa qo'yganini hurmat qilaman.
Agar u allaqachon aniq bo'lmasa, Markni ish beruvchiga tavsiya etaman. Biz uni yo'qotib qo'yganimiz uchun afsusdamiz va bizning ish joyimizdagi hissasi yillar davomida sezilarli darajada bo'ldi. Hozir u o'z bilimlarini va ko'nikmalarini, ishdan ketishidan avval, mashg'ulotlarni almashtirish orqali o'z ish joyida bo'lishiga ishonch hosil qilish uchun o'z vaqtini bag'ishlamoqda.
Iltimos, qo'shimcha ma'lumot kerak yoki kerak bo'lsa, men bilan bog'laning. Menga ofis telefoni kengaytmasi va mening mobil telefonimning raqamini berdim, shunda men sizni kuzatib borish uchun to'g'ridan-to'g'ri bog'lana olaman. Ushbu murojaat maktubining nusxasi xodimning shaxsiy faylida joylashgan.
Hurmat bilan,
Marsha Silva
Operatsion direktori va zavod direktori
Ofis: 734-233-4801 yoki Mobil: 734-998-3208
Inson resurslari tekshiruvidan so'ng xodimning shaxsiy faylida murojaat xati nusxasini joylashtiring. Sizning HR xodimingiz maktubni uzoq muddatli tekshirish uchun saqlaydi. Bu ularga potentsial ish beruvchilarning taklifnomani qabul qilish bilan birga qo'shimcha ravishda qo'ng'iroq qilishlari ehtimoliga yordam beradi.
Bundan tashqari, xodim kelgusida tashkilotingizdagi ish uchun qayta murojaat qilishiga yordam beradi. Siz shamolning qaysi tomonga burilib ketishini bilmay qolasiz va sobiq xodimlar tez-tez o'zlarining asl tashkilotlariga qo'shilishadi.