Nima uchun Jobs qayta jo'natiladi?
Repost berish, nima sababdan bilmaganligi sababli murojaat etuvchilar uchun asabiylashadi. Odatda, ishga qabul qilish boshqaruvchisi havola havuzunun sifati bilan mamnun emas, lekin bu har doim ham shunday emas. Misol uchun, ishga qabul qilish menejeri suhbatni rejalashtiradigan vaqtga ega bo'lmasligi mumkin.
Yuborish vaqtini cho'zish o'rniga, tashkilotning inson resurslari bo'limi rahbarlarni ishga yollashni talab qilishi va ikkala postda ham ish joyini ko'rib chiqishlarini talab qilishi mumkin. Shunga qaramay, zaif nomzodlar havzasi odatda nima uchun menejerlarni repatatsiya qilishni so'rashadi, shuning uchun jiddiy ko'rib chiqilgan murojaat egalari repostingda ko'rib chiqiladi va ko'rsatiladiganlar ko'rsatiladi.
Ushbu oldingi da'vogarlar e'tiborga olinadi
Ba'zan menejerlarni ishga qabul qilish repatstiyalarda avvalgi talabnoma beruvchilarning yangi arizachilar bilan birga ko'rib chiqilishini belgilaydi. Buni amalga oshirish, talabnoma beruvchilarga nisbatan nozikdir, chunki u ishga yollanish jarayoni qanday rivojlanayotganligi haqida ularga ma'lumot beradi. Qanday bo'lmasin, ariza beruvchilar bilishdan ko'ra bilishi yaxshiroqdir. Bundan tashqari, murojaat etuvchilarni ishga olishda menejerlarni ishga yollashga yordam beradi, chunki u olgan nusxadagi ilovalarning sonini sezilarli darajada cheklaydi.
Agar ariza beruvchilar yangi talabnoma beruvchilar bilan hisobga olinmasa yoki ko'rib chiqilmas ekan, repostlangan lavozimga murojaat qilishlari, ehtimol, vaqt sarflashidir.
Yangi xabarnomada avvalgi abituriyentlar hali ham ishlamayapti, degan xulosaga kelsak, qayta ishlashga hojat yo'q. Ariza beruvchilar bilganidek, har kim hamon pozitsiyani tortib oladi.
Qayta jo'natilgan ish asl nusxada farq qilganda
Agar reposting asl nashrdan farq qilsa, qayta amalga oshirish yaxshi fikr bo'lishi mumkin.
Bu postning turli xilligiga bog'liq. Misol uchun, agar pochta orqali ish haqi yuqori bo'lsa, qayta ishlov berish, ehtimol foydasiz mashqdir. Ish haqi miqdori yuqori bo'lishi ehtimol, ishga yollanish boshlig'i boshlovchilarga nisbatan yuqori malakaga ega bo'lgan abituriyentlarni jalb qilishga intiladi.
Shubhasiz, dastlabki arizachining havzasi ishga qabul qilish boshqaruvchisining taxminlarini hisobga olmadi. Agar yangi xabarning mazmuni boshqacha ish tavsifiga ega bo'lsa, unda qayta ishlashga to'g'ri kelishi mumkin. Ishga qabul qilish menejeri yangi ish ta'rifi doirasida sizni ko'rmagan bo'lishi mumkin. Ishni boshqaruvchisi ish ta'rifi sezilarli darajada farq qiladigan vaqtdan boshlab, yangi havola havzasi bilan yangi boshlashni xohlagan bo'lishi mumkin.
Ishlar intervyulardan so'ng qayta topshirilganda
Ba'zan ishga yollash bo'yicha menejer nomzodlar bilan suhbatlashgandan keyin ishlarni qayta jo'natishadi. Bu sodir bo'lganda, suhbatdoshlar uchun bu ayniqsa bezovtalanishi va asab solishi mumkin. Agar siz ish uchun intervyu qilsangiz va keyinchalik qayta yuborilsa, qayta topshirish uchun hech qanday sabab yo'q.
Ishga qabul qilish menejeri sizni yollash bo'yicha qaror qabul qilishi kerak bo'lgan barcha ma'lumotlarga ega. Siz to'g'ridan-to'g'ri ishga qabul qilish menejeri bilan bog'lanmagan yoki ichki yoki orqa kanal ma'lumotlarini olishni istamasangiz, siz qayta ishlamasligingiz kerak.
Sizni ko'proq umidsizlikka tushirishga hojat yo'q.
Ko'pincha, bu retseptga sazovor emas
Ko'pincha, reposting sizga imkoniyatdan foydalanish kerak bo'lgan belgidir. Siz uchun faqat bir narsa emas. Ehtimol, ishga qabul qilish menejeri sizga yaxshi mos kelmaslikni qaror qildi, sizda bilim, ko'nikma va qobiliyat yo'q, yoki tashkilotning ehtiyojlari o'zgargan. Ehtimol, boshqa imkoniyatlarni yoritishga vaqt kerak, shuning uchun tajribadan o'rganing va ish qidirishingizni boshqa joyga qaratasiz.