Ko'p marta, belgilangan muddat ishga qabul qilish jarayonida faqat ma'lum sana hisoblanadi.
Boshqa sanalar mutlaqo emas, balki maqsadlar.
Yakunlovchi sanalar Ish beruvchilar va arizachilarga qanchalik foydali
Har doim zarur bo'lmasa-da, yopilish sanalari havola va tashkilotga yordam beradi. Arizachilar qayerda qaerda turishini hech qachon bila olmasalar-da, yakunlovchi sana, hech bo'lmaganda, ishga yollanishni unutish haqida bilimdon taxmin qilish uchun ma'lumot elementini beradi. Agar siz materialingizni topshirsangiz va ikki oy o'tishi kerak bo'lsa, u sizni kesib olmaganingiz va boshqa ish joylariga o'tishingiz mumkin.
Kech ilovalarni rad etish uchun qumga chiziqni chizish uchun tashkilot tugatish sanasidan foydalanadi. Tarix sanasidan so'ng kelib tushadigan barcha ilovalarni bekor qilish uchun asos beradi. Yakunlovchi sanadan keyingi kunlarda ishga qabul qilish jarayoni yuqori tirgaklarga o'tadi.
Ariza beruvchilarga vaqt chegarasi berish
Yakunlovchi sana talabnoma beruvchilarga vaqtni taqdim etadi. Ular o'zlarining ish qidirishida zarur bo'lgan harakatlarni birinchi o'ringa qo'yish uchun foydalanadilar.
Agar kishi uch hafta mobaynida yopiladigan ish joyini olish uchun ariza berishni xohlasa va ikkinchisida ikki kun ichida yopib qo'yilsa, talabnoma yopishtirilish sanasidan ikki kun oldin yopilishi kerak bo'lgan materiallarni deyarli tayyorlaydi.
Yakunlovchi sanasi, shuningdek, talabnoma beruvchilarning ish haqida eshitib turishlariga yordam beradi.
Bu qanday amalga oshishini aniq bilishning hech qanday usuli yo'q, lekin tajriba bu borada yaxshi qo'llanma. Ko'plab tashkilotlar murojaat etuvchilarni ular intervyu bermaguncha topshirganligi haqida xabardor qilmaydi. Bunday holda, intervyu olmagan abituriyentlar etarli vaqtdan so'ng bo'shashib qoladilar.
Tashkilotlar bo'sh o'rinlarni to'ldirishlari kerak
Ishga qabul qilish rahbarlari bo'sh joyni to'ldirish uchun deyarli doimo shoshilib turishadi. Ular, odatda, ish joyini e'lon qilish vaqti va yopilganda, kutish rejimida bo'ladi. Shu vaqt ichida lavozimning ish yuki boshqa xodimlar tomonidan bajarilishi kerak, bu qisqa muddatda amalga oshirilishi mumkin, ammo uzoq muddatda u mavjud xodimlar orasida tinimsiz va g'azabga sabab bo'lishi mumkin.
Ko'pchilik o'z-o'ziga xizmat qiladigan inson resurslari tizimlari menejerlarga va inson resurslari xodimlariga ilovalarni ekranga tushirish imkoniyatini beradi, ammo ayrim rahbarlar barcha ilovalar mavjud bo'lguncha kutishni afzal ko'radi. Agar yaxshi skanerlash jarayoni amalga oshirilsa, murojaat etuvchilar bir-biriga nisbatan emas, balki standartlarning ob'ektiv to'plami.
Yakunlovchi sanasigacha ishlash
Bir nechta alohida funktsiyalarga e'tibor qaratadigan yirik davlat tashkilotlari odatda bir xil ishni bajaradigan xodimlarning asosiy qismiga ega.
Misol uchun, yirik metropoliya shaharlarida yuzlab, ba'zan minglab politsiya va ofat pozitsiyalari bor. Ushbu shaharlar, ish joyini yopish sanasi bo'lmasdan e'lon qilishni va inson resurslari xodimlarining ekranlariga ariza topshirishni tanlashi mumkin. Minimal talablarga javob bermaydiganlar rad qilinadi.
Yakunlovchi sanalarsiz xabarlar, shuningdek, to'ldirish qiyin bo'lgan yoki kam bo'lgan bo'sh joylar ham bo'lishi mumkin. Kichkina shaharchadagi davlat shifoxonasida psixologni to'ldirish qiyin bo'lgan holat. Agar shifoxona bir oy davomida ishni ochiq qoldirgan bo'lsa, etarli miqdordagi abituriyentlarni qabul qilishlari mumkin emas. Biroq, agar xabarlar bir necha oy ochiq qolsa, shifoxona asta-sekin mos keladigan havola havzasini qurishi mumkin.
Yakuniy sanani belgilashning salbiy tomoni shundan iboratki, ariza topshiradigan materiallarni erta topshirgan abituriyentlar boshqa joylarda ishlarni qabul qilganlari uchun bir necha oy o'tgach, mavjud bo'lmasligi mumkin.
Vakansiyalar ko'p hollarda paydo bo'lganda, bu tashkilot yuqori savdoda yuqori miqdordagi bir xil pozitsiyaga ega. Masalan, qamoqxona nazoratchilari va ijtimoiy xizmat xodimlari kabi jinoiy ish joylari va himoya xizmatlarining agentliklari oldingi pozitsiyalarida yuqori aylanishga ega. Ushbu tashkilotlar doimiy ravishda arizalarni qabul qilishlari uchun ular yopilish kunlari bo'lmasdan postlarni joylashtirishlari mumkin. Vakansiyani amalga oshirganingizdan so'ng, ishga qabul qilish menejeri inson resurslari idorasi so'nggi ishni ishga yollagan paytdan beri kelgan barcha ilovalarni yuborishni so'rashi mumkin.
Sabr-toqat hukumatning ishi uchun murojaat qilganda
Agar federal hukumat agentligiga ish arizasi topshirilsa, sizning arizangiz qora teshikka aylangan kabi ko'rinishi mumkin. Bu juda ko'p talabnoma beruvchilar kabi siz birovdan hech kimni eshitmaysiz. Haqiqatda u erda ko'plab raqobat mavjud va hukumat barcha ilovalarni olish uchun vaqt talab etadi. Yaxshi xabar shundaki, federal agentliklar doimiy ravishda ishga yollash jarayonini soddalashtirishga va sizning arizangizning qaerdaligiga bog'liq shaffoflikni oshirishga intilmoqda.
Agar USAJOBSda e'lon qilingan hukumat lavozimini aniqlasangiz, ular barcha ishlarni e'lon qilingan yopilish sanasida Sharqiy vaqt (ET) soat 11:59 da tugaydi. Biroq, agentliklar USAJOBS-dan o'zlarining qulayliklariga oid e'lonlarni yopishi, olib tashlashi yoki bekor qilishi mumkin. Odatda, agentlik ushbu salohiyatga ega bo'lgan abiturientlarni " Qanday qilib murojaat qilish" bo'limida ish e'lonnomasida tavsiya etishi mumkin.
Ilova jarayoni yopilganda nima kutish kerak
Arizalar muddati tugagach, inson resurslari idorasi ilovalarni ko'rib chiqadi. Agar siz asosiy talablarga javob bersangiz, ismingiz intervyuga malakali bo'lgan nomzodlarni tanlaydigan tanlangan vakolatli shaxsga topshirilishi mumkin.
Garchi har bir davlat idorasida boshqa ishga yollash jarayoni mavjud bo'lsa-da, amalda ko'pchilik tashkilotlar o'zlarining ochiq pozitsiyalarini 80 kun ichida yoki undan kamroq muddatga to'ldirishga harakat qilishadi. Ish e'lon qilingan va yopilganidan so'ng agentlik olti yoki sakkiz hafta ichida qaror qabul qilishi kerak. Yakuniy sanadan keyin 15 dan 20 kungacha ushbu lavozim haqida hech qanday ma'lumot olmagan taqdirda, sizda ish e'lonida ko'rsatilgan vakolatli shaxs bilan bog'lanishingiz mumkin.