Ishga doir ilovalar onlayn bo'lsa, cheksiz ko'p sonli postlarni ro'yxatga olish uchun joy bo'lishi mumkin. Boshqa ilovalarda siz faqat ma'lum miqdordagi ishni ro'yxatlashingiz mumkin.
Siz qancha lavozimni ro'yxatga olishingiz kerak? Va bundan ham muhimroq: sifat va miqdor?
Qaysi ishlardan bir ishga joylashish kerak
Ba'zi o'tmishdagi ishlarni kiritish yoki chiqarib tashlash uchun strategik sabablar mavjud. Umumiy yo'riqnoma sifatida, siz o'zingizning ma'lum bir pozitsiyani eng yaxshi qo'llab-quvvatlash uchun ish tarixingiz yaratishga e'tibor qaratishingiz kerak.
Agar keng miqyosli ish tarixingiz bo'lsa , tajribangizni oson hazm bo'ladigan shaklda taqdim etish siz uchun qiyin bo'ladi. Shu bilan birga, siz o'zingiz tanlagan pozitsiyalarga nisbatan ko'proq variantlarga egasiz. Cheklangan tajribaga ega bo'lgan nomzodlar, hech bo'lmaganda, o'tmishdagi ishga joylashishning ba'zi bir dalillarini taqdim etishlari kerak, chunki ular qanchalik ko'payib ketmaydi.
Ilovalaringizga kiritiladigan ishlarning aniq soni sizning shaxsiy vaziyatingizga bog'liq bo'ladi, biroq bu erda sizning ishingizdagi noyob ish tarixini eng yaxshi tarzda ifodalash uchun qanday qaror qabul qilishingizga yordam beradigan maslahatlar mavjud. Ish topshiriqlariga qancha ish topshirilishini belgilash uchun ba'zi maslahatlar.
Yo'nalishlaringizni diqqat bilan o'qing.
Ish beruvchilar "barcha o'tmishdagi ishlarni ro'yxatga olish" kabi bayonotlar berganmi yoki yo'qmi degan ko'rsatmalarni ko'rib chiqing. Bunday hollarda siz quyidagi yo'nalishlar bilan cheklanib qolasiz va mavjud bo'sh joyga mos keladigan barcha pozitsiyalarni o'z ichiga olishi kerak. Ayniqsa, sizning so'nggi ish tarixingizda ishni to'xtatish, arizangizni rad etish uchun asos bo'lishi mumkin.
Uzoq o'tmishda siz o'zingiz ishlayotgan ish uchun ahamiyatsiz bo'lgan ko'plab ishlarga ega bo'lsangiz, ushbu davr mobaynida ishingizni umumlashtirishingiz mumkin. Masalan, o'tmishda 10 dan 15 yilgacha bo'lgan pozitsiyalar uchun, masalan, "1990-1995 yillarda turli xil chakana xizmatlar bo'yicha ishlagan, talablar bo'yicha batafsil ma'lumotlar mavjud."
Dastur ma'lum vaqt oralig'idagi barcha postlarni listing uchun qo'ng'iroq qilishda
Ba'zi ilovalar sizning oxirgi 5 yoki 10 yil kabi ma'lum bir vaqt doirasiga barcha pozitsiyalarni ro'yxatlashingizni belgilaydi. Shu kabi holatlarda, siz o'sha davrdagi barcha pozitsiyalarni o'z ichiga olishi kerak, lekin siz ilgari o'tgan yillardagi narsalarni tanlashingiz mumkin. Nima bo'lishidan qat'iy nazar, tanqidiy mahorat yoki ma'lumot bazasi borligini ko'rsatadigan barcha ishlarni birlashtiradigan usulni toping.
Masalan, ish beruvchining muddatidan tashqarida bo'lgan ishlarni tashlab qo'ydingiz va bu lavozimlar joriy pozitsiyaga befarq qolmasa, quyida keltirilgan qo'shimcha ishning asosiy qismini so'rashingiz mumkin. " agar qo'shimcha ma'lumot yoki nota olish uchun on-layn arizada joy bo'lsa.
Qisqartiring
Sizni majburlashingiz kerak bo'lmagan ishlarni yoki juda uzoq o'tmishdagi ishlarni ifodalashda qisqa tur.
Ta'sirli bo'lmagan vazifalarni batafsil bajarishning o'rniga, boshqa fikrlarni yozing. Agar biror restoranda kechki ishni bajargan bo'lsangiz, masalan, "kollej kreditlarini to'lashni tezlashtirish uchun qo'shimcha vaqtlar ishlagan" deb ayta olasiz. Mumkin bo'lsa, siz promolarni, mukofotlarni yoki muhim yutuqlarni ta'kidlashingiz kerak. Shunday qilib, agar ish tegishli emas bo'lsa ham, sizning nomzodingizning boshqa jihatlari haqida hech narsa demasligingiz mumkin.
Qaysi ishlarni qo'shishni tanlang va tanlang
Agar siz barcha ish tarixini yoki ma'lum bir vaqt ichida barcha lavozimlarni taqdim etishga yo'naltirilgan bo'lmasangiz, topshiradigan lavozimga eng mos keladigan ishlarning pozitsiyalarini cheklang. Biroq, ish tarixingizdagi bo'shliqlarni yaratmaganingizga amin bo'ling.
Sizning ishingizdan ko'proq narsalarni ro'yxatlashingiz mumkin
Cheklangan ko'p sonli tajribaga ega bo'lmagan talabalar ko'ngillilar va o'quv dasturlari rollarini birlashtirishga harakat qilishlari kerak.
Ish beruvchining ixtiyoriy tajribalar yoki tadbirlar uchun ariza berishda maxsus toifaga ega bo'lmasa, ushbu ish tajribasini ish bilan ta'minlash bo'limida ko'rsating. Ularni mos ravishda belgilab qo'ying, shuning uchun postlar to'lanmagan. Misol uchun, ko'ngillilar faoliyatini "Ko'ngilli tadbirlar koordinatori, PTA" yoki "Jamg'arma ko'ngillilarini jalb qilish, Amerika saraton kasalligi jamiyati" deb nomlashingiz mumkin.
Ish bilan bog'liq bo'shliqni yaratmang
Ba'zi nomzodlar kamroq lavozimni tark etishni istamaydilar, chunki u bandlikdagi kamchiliklarni yaratadi , ammo kamroq ta'sirchan ishlarni kiritishni istamaydi. Bunday holatda, bitta variant bu ishlarni qoldirib, tushuntirishlarni berish uchun sharhlar yoki qo'shimcha ma'lumotni ishlatishdir.
Ushbu yondashuv sizning kariyerangizdan uzoqroq vaqt ajratish yoki kamroq tegishli yoki ta'sirli pozitsiyaga tushish uchun oson tushunilgan mantiqqa ega bo'lsangiz, eng mantiqiy fikrni keltirib chiqaradi. Ehtimol, siz saboq oldingiz, bolani tarbiyalagansiz yoki oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgandirsiz. Qopqoq maktubingiz , shuningdek, ish tarixingizdagi har qanday tartibsizliklarni hisobga oladigan joy bo'lishi mumkinligini yodda tuting.
Ishingiz tarixini samimiy saqlang
Sizning ishingiz tarixini eng maqbul tarzda tasvirlash muhimdir. Agar siz tajribangizni ish beruvchining talablariga mos ravishda moslashtirsangiz, ishga yollanishning eng yaxshi imkoniyati bo'ladi.
Biroq, sizning ishingizdagi dasturlarni halol saqlash muhimroqdir. Agar tafsilotlarni bilib olishingiz kerak bo'lsa, bu erda sizning ish joyingiz qanday bo'lishi kerak . Qo'lga olinganingizda (qog'ozda yoki onlaynda) ish arizasi topshirilgandan so'ng siz ro'yxatdagi narsalarning to'g'ri va haqiqatga yaqinligini tasdiqlaysiz. Ish beruvchilar ish beruvchilarning ularga bergan ma'lumotlarini tekshirishi va qilishi mumkin. Agar sizning arizangiz halol bo'lmasa, u siz uchun ish haqi - hozir yoki kelajakda istalgan nuqtada bo'lishi mumkin.