Ish ro'yxatiga nima kiradi?
Ish ro'yxatlarida odatda tajriba va ta'lim talablari, lavozimning tavsifi, qanday materiallar kerakligi, qanday murojaat qilish kerakligi va agar mavjud bo'lsa, muddati ham bo'lishi mumkin.
Ish ro'yxatining har bir bo'limiga nimalar kiritilgani haqida qisqacha ma'lumot:
- Lavozim : Ishning nomi ishning qisqacha tavsifi. Ish postining sarlavhasi ishning nomi bo'lishi mumkin yoki kompaniya nomi va manzili kabi qo'shimcha ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin, masalan, NASCAR (Daytona Beach, FL) yoki VP, yangi biznesni rivojlantirish bo'yicha reklama agentligi.
- Ish ta'rifi : Ish beruvchilar ishning uzoq ta'rifini yoki lavozimning nima uchun berilayotganini bilib olishni o'z ichiga olishi mumkin.
- Ishga qo'yiladigan talablar : Ishga qo'yiladigan talablar - ish beruvchining ishini qoniqarli bajarishi uchun zarur bo'lgan sifat talablari.
- Tajriba talablari : Tajriba talablari ish uchun zarur bo'lgan ma'lum mahorat va / yoki ish tajribasi yillarini o'z ichiga olishi mumkin.
- Bir-biriga teng tajriba : Ishni joylashtirishda ish o'rinlarini joylashtirishda teng tajriba deb aytadigan bo'lsak , u ba'zi bir ta'lim talablari o'rniga tajriba, yoki pullik ish tajribasi o'rniga staj yoki ko'ngilli ish kabi pullik bo'lmagan tajribani bildirishi mumkin.
- Ta'limga qo'yiladigan talablar : Ish beruvchilar, odatda, ish joyidagi va ish ta'riflarida ish uchun ta'lim talablarini ro'yxatlashadi.
- Kerakli ariza materiallari : Talab qilinadigan ariza materiallari ish beruvchiga ishga joylashish uchun hujjat topshirishi kerak. Ishga topshirish uchun hujjatlarni qo'llab-quvvatlash uchun rezyume, qopqoq maktubi, transkript, yozuv namunasi, veteranlarning tanlov hujjatlari, portfellar, ishchi hujjatlar va sertifikatlar bo'lishi mumkin.
- Izohlar : Ba'zi ish beruvchilar ishga yollash jarayoni bilan emas, balki ish joyidagi ariza bilan murojaat qilish uchun ish beruvchilarga murojaat qilishlari kerak.
- Ish haqi talablari : Ko'p ish o'rinlari sizga lavozimga murojaat qilishda sizning oylik maoshingizni yoki ish haqi talablarini kiritishingizni iltimos qiladi.
- Ishga qanday murojaat qilish kerak : Ishni joylashtirishda qanday qo'llanilishi haqida batafsil ma'lumot beriladi. Ushbu ko'rsatmalarga rioya qilish muhim yoki sizning arizangiz ko'rib chiqilmasligi mumkin. Ish beruvchilarning arizalarni qabul qilish uchun foydalanadigan opsiyalari Monster yoki CareerBuilder kabi ish joylari orqali kompaniya veb-saytlarida elektron pochtani nazorat qilish tizimlari , elektron pochta, shaxsan ilova yoki ilovalar.
Ariza topshirishning so'nggi muddati
Ba'zi hollarda, ish beruvchilar muayyan sana bilan ariza berishni xohlashadi. Arizaning muddati, agar mavjud bo'lsa, bo'sh ish joyidagi xabarnomada ko'rsatiladi. Qo'llash uchun oxirgi muddatga yaqin vaqtni kutmang. Kompaniya arizalarni ko'rib chiqilishi bilanoq ko'rib chiqishi mumkin va siz erta murojaat qilsangiz, intervyu uchun ko'proq imkoniyatga ega bo'lishingiz mumkin.
Ishni qanday nusxalash mumkin?
Ish joyidagi ma'lumotlarning barchasi nimani anglatadi? Ish beruvchi nimani xohlaydi? Ish e'lonlarini va tez-tez ishlatib turiladigan ish qidirish jargonining ro'yxatini bu erda qanday qilib kompaniya murojaat qilayotganlar uchun izlayotganligi tushuntirilgani bilan izohlash mumkin.
Ishingiz uchun talablarga mos keling
Ish e'lonlarni juda batafsil va murakkab bo'lishi mumkin, bu sizning ishingiz uchun ariza topshirish kerakligini hal qilishni qiyinlashtiradi. Masalan, ta'lim va tajriba birikmalarining bir nechta ro'yxatini ko'rsatadigan ba'zi yordamga muhtoj reklamalarni ko'rdim.
Qo'llash vaqtini belgilashning bir yo'li yoki vaqt va kuchga to'g'ri kelmasa, reklama bo'yicha talablar, tajriba va ta'limni o'z ichiga olgan ish ro'yxatini tuzishdir. Keyin talablarga javob beradigan malakangizni ko'rsating.
Agar sizning malakatlaringiz ish uchun yaqin muvofiq bo'lsa, unda murojaat qilish mantiqan bo'lishi mumkin. Ish uchun "mukammal nomzod" bo'lmasligi mumkin, agar yaqinlashib ketsangiz, kesishingiz mumkin.
Boshqa tomondan, agar siz ish beruvchining qidirayotgan narsalariga qisqacha javob bersangiz, dasturga vaqt ajratishning hojati yo'q.
Agar siz kompaniya xodimiga nimani qidirayotgani haqida o'ylamasangiz, sizning rezyumeingiz dastur tomonidan tanlanmaydi, ko'pchilik kompaniyalar intervyu uchun nomzodlarni tanlash uchun foydalanadilar.