Nima uchun kompaniyalar sizning ish haqingiz haqidagi ma'lumotni xohlaydi
Kompaniyalar turli sabablarga ko'ra maosh to'g'risidagi ma'lumotlarni talab qiladilar.
Agar sizning ish haqingiz (yoki ish haqi tarixi) juda yuqori bo'lsa, ish beruvchilar sizni to'lay olmaydilar, chunki ular bu pulni to'lamoqchi emas, yoki siz kamroq pul uchun baxtli bo'lmaysiz deb o'ylashadi.
Boshqa tomondan, agar sizning ish haqingiz (yoki sizning oylik maoshingiz) kompaniyani to'lashni xohlasa, pastroq bo'lsa, ular sizga boshqa nomzodga qaraganda kam haq to'laydi.
Ekspertizani o'tkazmaslik yoki kam haq to'lashni oldini olish uchun sizning oylik ma`lumotlarini qanday tasvirlaganligingizga ehtiyot bo'lishingiz kerak. Ushbu ma'lumotni ishga joylashish imkoniyatini qo'ldan boy bermay, adolatli ish haqini olishda qanday qilib taqdim etish kerakligi haqida maslahatlar uchun quyidagilarni o'qing.
Ish haqi talablari nima?
Ish haqi talabi - bu shaxsning lavozimni qabul qilishi kerak bo'lgan kompensatsiya miqdori. Ish haqi talablari quyidagilarga asoslangan:
- Sanoat
- Avvalgi ish haqi tarixi
- Avvalgi ish tajribasi
- Yashash narxi
Vaqti-vaqti bilan, ish beruvchi sizdan oylik maoshingizning o'rniga (yoki sizning) ish haqi talablarini kiritishingizni so'rashi mumkin.
Ish haqi tarixi - sizning o'tmishdagi daromadlaringizni ro'yxatlaydigan hujjat. Hujjatda odatda siz ishlagan har bir kompaniyaning nomi, ish unvoni, ish haqi va imtiyozlar to'plami ko'rsatilgan.
Ish beruvchingizning ish haqi talablaringizni so'rashi qonuniymi?
Ish beruvchilar qonuniy ravishda sizga ish haqi talablarini bildirishingiz mumkin.
Biroq, ayrim shtatlar va shaharlar ish beruvchilarni o'tgan ish haqingiz haqida ma'lumot so'rashga cheklaydi. Ushbu masala bo'yicha eng so'nggi ma'lumotni, shuningdek, sizning shahardagi va shtatdagi qonunlarni o'rganish uchun o'zingizning yurtingizdagi davlat mehnat bo'limiga murojaat qiling.
Ish haqi talablari: qo'shilsinmi yoki tashlab ketilsinmi?
Agar ish ro'yxati bu haqda gapirmasa, hech qanday maosh haqi haqida ma'lumot bermang. Ideal holda, kelgusida ish beruvchining avval kompensatsiya mavzusini ochishini istaysiz.
Agar sizda arizangiz bilan ish haqi talablarini kiritishni talab qilsangiz, so'rovni e'tiborsiz qoldirishingiz mumkin, ammo bu sizga intervyu bermaslik xavfini bildiradi. Nomzodlar ko'rsatmalarga rioya qilmagandan ko'ra kamroq ish beruvchilar yo'q.
Ko'rsatmalarga amal qilish yaxshidir. Ammo siz ko'rsatiladigan axborotni taqdim etishning ayrim usullari mavjud va ular sizning cheklovingizni cheklab qo'yadi yoki kam maosh taklif qiladi.
Ish haqi talablarini o'z ichiga olgan maslahatlar
Ish haqi talablarini kiritish so'ralganda, muayyan miqdorda emas, balki ish haqi miqdorini o'z ichiga olishi mumkin. Bunday javob sizga ba'zi bir moslashuvchanlikni beradi va o'zingizni past ish haqiga (yoki juda yuqori maoshga ega bo'lish uchun ajratilgan holda) qulflashga to'sqinlik qiladi.
Ushbu intervalli siz qilgan ish haqi tadqiqotlariga asoslangan bo'lishi kerak.
Misol uchun, sizning qopqoq maktubingizda: "Mening ish haqim bo'yicha talab $ 35,000 - $ 45,000 oralig'ida" deb aytiladi. Maosh oralig'ini belgilayotganda, oraliqning aniqligiga ishonch hosil qiling:
· So'rovda qatnashayotgan lavozimning o'rtacha oylik maoshini aniqlash uchun aniq ish haqi so'rovlaridan foydalaning yoki aniq lavozim haqida ma'lumot topa olmasangiz, xuddi shunday pozitsiyada.
· Ish haqi hisob-kitoblarini foydalaning va xarajatlarni hisoblab chiqing va ma'lum bir joyda nima to'lash kerakligini aniqlang. Internetda mavjud bo'lgan turli xil ish haqi anketalari va kalkulyatorlar, shu jumladan sanoatga xos va geografik resurslar mavjud.
Yana bir variant - sizning ish haqingiz bo'yicha talablar sizning pozitsiyangizga va umumiy kompensatsiya paketiga, shu jumladan imtiyozlarga asosan, kelishib olinishi mumkin.
Har ikki holda, ish haqi talablari moslashuvchan ekanligini unutmang.
Bu sizni lavozimda ishlashda davom ettirishga yordam berishi mumkin va sizga ish taklifini olgan bo'lsangiz, keyinchalik kompensatsiyani muzokara qilishda sizga moslashuvchanlikni beradi.
Ish haqi tarixini kiritish bo'yicha maslahatlar
Agar sizdan nafaqa tarixini kiritish so'ralayotgan bo'lsa, avvalgi oylik maoshingizni ma'lum miqdorlardan ko'ra farq qiladi. Ammo yana, har doim ham maoshlar tarixini qanday qo'shish kerakligi haqida aniq ko'rsatmalarga amal qiling.
Ish beruvchi ish haqi talablarini qanday to'ldirish bo'yicha maxsus ko'rsatmalar bergan bo'lsa, ushbu qoidalarni bajaring. Misol uchun, agar u ma'lum bir dollar miqdori berishni aytsa, buni amalga oshiring.
Sizning maoshingiz tarixini qanday qo'shishingiz qat'i nazar, doimo halol bo'ling. Potensial ish beruvchilar uchun avvalgi ish beruvchilaringiz bilan ish haqingizni tekshirish oson. Har qanday noto'g'ri ma'lumot sizni ariza berish jarayonidan chetlatadi.
Ish haqi ma'lumotlarini qaerda va qanday qilib qo'shish kerak
Ish haqi talablari, "Mening ish haqi majburiyatlari ish mas'uliyati va jami tovon puliga asosan muhokama qilinadi" yoki "Mening ish haqim shartlari $ 25,000- $ 35,000 + oralig'ida" kabi jumlalarni o'z ichiga olishi mumkin.
Ish haqi talablariga qisqacha murojaat qiling, shuning uchun ish beruvchi sizning qopqog'ingizning qolgan qismiga e'tibor qarating. Agar ish beruvchi sizdan ish haqi talabini boshqa shaklda (masalan, o'zingizning rezyumeningiz) kiritishni talab qilsa, buni amalga oshirishga ishonch hosil qiling.
Sizning maoshingiz tarixini qo'shishingiz mumkin bo'lgan bir necha usullar mavjud. Birinchidan, siz tarixni o'zingizning daromadingiz haqida qisqacha aytmoqchi bo'lsangiz, tarixni o'zingizda saqlab olishingiz mumkin. Misol uchun, siz "hozirning o'rtalarida qirq yoshga kiraman" deb ayta olasiz. Bundan tashqari, oldingi ish haqingizdagi (yoki ish haqi oralig'idagi) oldingi maoshingizning ro'yxatini yoki o'zingizning resumeingiz yoki alohida ish haqi tarixi sahifasida resume va qopqoq maktubi.