Qanday qilib tez-tez to'lash kerak?
Ba'zi tashkilotlar ish haqini oshirishi bilan proaktiv bo'lib, xodimlarning ishlashini muntazam ravishda olti yoki o'n ikki oylik oraliqda qayta ko'rib chiqishadi va bu baholov bilan birgalikda kompensatsiyani tartibga soladilar.
Biroq, ko'pgina tashkilotlar faqat xodim tomonidan so'ralganda arzonlashtiriladi.
Qanday qilib ko'paytirishni so'rash kerak
Ko'pgina hollarda, yiliga bir martadan ko'proq maosh olishni talab qilmaslik kerak. Albatta, bu qoidadan istisnolar mavjud. Masalan, agar sizning ish beruvchi sizni olti oy oldin ko'tarishni taklif qilishni rad etgan bo'lsa-da, bu ishni bajarish maqsadlariga yoki mavjud moliyalashtirishga qarab yana to'rt oyda qayta ko'rib chiqishni va'da qilgandi.
Qamrab olish imkoniyati bo'lgan yana bir darcha ham, katta mijozni qo'ndirib, muvaffaqiyatli hodisani uyushtirish, yirik grantni ta'minlash, muvaffaqiyatli xarajatlarni kamaytirish choralarini joriy etish yoki katta ishni yopish kabi muhim natijalardan keyin bo'lishi mumkin.
Umuman olganda, siz bir yil mobaynida ishlay olmaguningizcha, sizni ko'tarishni so'ramaysiz.
So'rashdan oldin tayyor bo'ling
Uzoq muddat davom etadigan bo'lsa, shuncha ko'p vaqt talab etiladi .
Kundalik yoki haftalik jurnalni ishingizda muvaffaqiyatli bajaring, shuning uchun sizning so'rovingizni bajarayotganda ishora qilishingiz kerak.
Masalan, savdoning ko'payishiga, xarajatlarni tejashga, sifatni yaxshilashga yoki xodimlarni ushlab turishga olib keladigan bo'lsin, bo'linmangiz uchun pastki qatorga ta'sir ko'rsatadigan natijalarni ta'kidlang.
Qobiliyatlarni (sinf yoki trening orqali) qo'shganingiz, qo'shimcha mas'uliyatlarga ega bo'lganingiz, loyihani muvaffaqiyatli yakunlaganingiz yoki yilning boshida qo'yilgan maqsadlardan oshib ketganingizni eslang.
Ma'mur uchun sizning ish tavsifingizda batafsil bayon etilgan vazifalarni bajarish, pul yig'ishni oqlamaydi. Menejerlar ishchi va hosildorlik darajasini yuqorida va tashqarida olib borayotgan xodimlarga qarashadi. Menejeringiz qadrlaydigan narsalarni hujjatlashtiring va shuning uchun uni yaxshi ko'rsating.
Qamrab olishni so'rashdan avval, sizning hududingizda lavozimingiz uchun o'rtacha ish haqini tekshiring . Sizning ish haqingiz bozor narxidami? Pastroqmi? Oliymi? Siz so'ragan miqdorni oshirish uchun tadqiqotingizni qiling.
Vaqtingizni so'rab oling
Tiklanish haqida so'rashganda vaqt masalasi. Sizning xo'jayiningiz yomon kun bo'lganida sizdan hech kimni so'ramang. Va agar kompaniya yaxshi ish qilmasa, iltimos qilishdan to'xtating. (Agar xabarlar, masalan, katta bir shartnoma bilan tushib qolsa, masalan, ish haqingiz haqida uchrashuvni rejalashtirishni so'rang.)
Ko'tarilsa, odatda, mukofot olishi mumkin. So'ngra, so'rovingizni bir necha oy oldin bajarishga harakat qiling. Misol uchun, agar sizning kompaniyangiz moliya yilining oxirida iyun oyining oxirida promo-aktsiyalar yoki jonli pul mukofotlari bilan taqdirlansa, aprel oyidagi ish haqingizni oshirishga harakat qiling.
Bu menejeringizga so'rovingizni ko'rib chiqish va kimning yuksalishiga (va qanchalik ko'p) ega bo'lishini aniqlash uchun mas'ul bo'lgan boshqalar bilan uchrashishga vaqt beradi.
Shikoyat qilmang!
Bu sizningizdan qanchalik ko'p narsa qilgani yoki ular kabi ikki barobar ko'proq ishlarni qilish haqida gapirish vaqti emas. Agar to'g'ri bo'lsa ham, siz o'rnatgan ohang sizga yaxshi ko'rinish bermaydi. Bundan tashqari, ijara yoki kredit kabi o'zingizning qancha xarajatlaringiz borligi haqida gapirmang. Sizning tashqi xarajatlaringiz menejeringizning xavotirlari yoki e'tiborini bir qismi emas.
Rag'batlantiruvchi imkoniyat bormi?
To'lovni oshirishning eng yaxshi usullaridan biri tanlovni ta'minlashdir . O'zingizning darajangizdan yuqoriroq joy ochilsa yoki o'zingizning ishingizni yanada yuqori darajadagi tasniflashni oqlashingiz mumkin bo'lsa, unda boshqaruvni reklama qilish imkoniyati haqida so'rang.
Aktsiyalar odatda muntazam ravishda oylik ish haqi o'zgarishlarining bir qismi sifatida berilishi mumkin bo'lganidan ko'ra ko'proq ko'tarilish bilan birga keladi. Rag'batlantiruvchi to'lovlar ko'pincha 10-15 foiz oralig'ida bo'ladi, ish haqining oshirilishi esa odatda 1-5 foizni tashkil etadi.
Qanday qilib ko'tarilishni so'rash kerak
Ko'rib turganingizdek, ko'tarilishni so'rash haqida o'z-o'zidan hech narsa yo'q. Sizdan so'rashdan oldin siz yaxshi tayyor bo'lishni xohlaysiz. Ushbu 10 ta ishni bajaring va qilmaslik kerak . Ba'zi ekspertlar shaxsni ko'tarishni so'rash yaxshiroq deb hisoblaydilar, ammo buning o'rniga elektron pochta yuborishning afzalliklari bor. Birinchidan, o'zingizning ishingizni yozma ravishda yanada qulay his qilishingiz mumkin va menejeringiz so'rovingizni ko'rib chiqish va ko'rib chiqish uchun biroz vaqt talab qilishi mumkin.
Quyida namunaviy xat , namunali elektron pochta xabari bilan birga takrorlashni talab qilmoqda.