Ish haqini elektron pochta yoki maktub orqali muzokaraga olib borish uchun haqiqatan ham to'g'rimi?
Ba'zi malakali mutaxassislar, siz haq to'lashni muhokama qilishda shaxsan ishtirok etishning yagona yo'li ekanini aytadilar.
Mana shuning uchun ham bu narsa emas.
Ko'pchilik (agar ko'pi bo'lmasa), odamlar ish haqi haqida gapirishdan bezovta. Bu ham ko'tarilishni mas'ul shaxslar, ham ularni qabul qilishga umidvor bo'lgan odamlar uchun ham amal qiladi. Aslida, PayScale ish haqi muzokaralari uchun to'plangan ma'lumotlarga ko'ra, respondentlarning faqat 43 foizi bugungi kunda ish haqi bo'yicha muzokaralar olib borgan. Yigirma sakkiz foizi so'ramasdan, noqulaylikdan norozilikni ko'rsatib, ish haqi haqida gapirishni to'xtatdi.
So'rovni yozma ravishda topshirish siz yoki xo'jayiningiz his qilishi mumkin bo'lgan har qanday noqulaylikni engillashtiradi. Bu menejeringiz sizning so'rovingizni javob berishdan oldin ko'rib chiqish imkoniyatini beradi. Yozma so'rovni jo'natish - boshqaruvchini joyga qo'yishdan qochishning yo'lidir va bu sizning ish haqingiz va potensial o'sish haqida munozaralar uchun yo'l ochishi mumkin. Shuningdek, sizga uy vazifasini bajarish va so'rovingizni iloji boricha muammosiz bajarish imkonini beradi .
So'zlaringizni unutib qo'ymaslik yoki so'zlarni qoqintirmaslik haqida tashvishlanishingiz kerak emas.
Sizning xatingizda sizning haq to'lash uchun so'rovingiz bo'yicha rasmiy hujjatlar mavjud. Muhim ishbilarmonlik aloqalari uchun har doim eng yaxshi yo'l. Og'zaki suhbatdan farqli o'laroq, pul to'lashni so'ragan xat sizning so'ragan narsangizni va uni qanday qilib so'raganingizni aniqlaydi.
Sizning maktubingizda yoki elektron pochta xabarida nima qilish kerak
Hatto xatni yozishni boshlashdan oldin, sizning ish haqingiz so'rovi oqilona ekanligiga ishonch hosil qiling. Sizning joylashuvingiz, tajribangiz va yutuqlaringiz uchun tegishli oraliqni aniqlash uchun tadqiqot o'tkazing. Unutmangki, bu sizning yuksak lavozimga loyiqligingizni ko'rsatish - bu siz o'zingiz kasb qilganingiz va uni bozorda ko'tarishingiz kerakligini ko'rsatishdir.
O'zingizga tegishli bo'lgan oraliqni aniqlaguningizdan keyin, sizning ishingizni qilish vaqti keldi. Ish haqi miqdorini oshirishni so'raganda siz aniq bo'lishingiz kerak. Imkoniyat va erishilgan yutuqlaringizni iloji boricha o'lchab ko'rsating. Menejeringiz sizning ishingiz bo'yicha qilgan har bir narsani bilishingizni kutmang. (Darhaqiqat, davom etayotgan amaliyot sifatida, o'zingiz erishgan barcha narsalarni yozib olish odatiga ega bo'lish yaxshi fikrdir, shunda siz o'zingizning yutuqlaringizni qayta ko'rib chiqish vaqtida yoki yuksaltirishni so'rashingiz mumkin.)
Vaqtni o'zingiz uchun yozib oling, shuning uchun nima uchun siz yuksaltirishni kafolatlashingiz mumkinligini aniq bilib olasiz. Agar menejeringiz kompaniyadagi boshqalardan yoki inson resurslari bo'linmasidan roziligini olishlari kerak bo'lsa, bu sizning so'rovingizni qo'llab-quvvatlaydi. Siz qanchalik ma'lumot bera olsangiz, siz so'rayotgan o'sishni ko'proq oshirasiz.
Qamrovni talab qiladigan misol maktub
Bu erda xodimning erishgan yutuqlari va kompaniyaga bo'lgan hissasini batafsil bayon etuvchi xatning namunasi.
Melody Brown
Shimoliy
Mayami, FL 33151
555-555-5555
melody.brown@email.com
Sana
Lidiya Smit
Menejer
XYZ Sotuvlar kompaniyasi
321 Saut ko'chasi
Mayami, FL 33125
Hurmatli Lydia Smit,
Men so'nggi uch yil davomida XYZ Sales kompaniyasida ishlashni yoqtirdim. O'sha yillarda men savdo guruhining ajralmas a'zosi bo'lib, kompaniyaga hissa qo'shishning innovatsion usullarini ishlab chiqdim.
Misol uchun, o'tgan yili faqat men quyidagi maqsadlarga erishdim:
- Oxirgi chorakda mijozlarning qoniqish darajasi bo'yicha yuqori darajadagi sotuvchi
- Kompaniyaga ikki nafar yangi yuqori darajali mijozlarni jalb qildi, kompaniya daromadlarining umumiy hajmini 10%
- 80 soatlik ixtiyoriy xizmatni o'z ichiga olgan volonterlar sotuvchi savdo xodimlari
Men uch yil avval men kompaniyaga kelganimda o'z pozitsiyamiz uchun belgilangan me'yorlar yuqorida va ortda qolganiga ishonaman.
Shuning uchun mening ish haqimni oshirib borishni muhokama qilish uchun siz bilan uchrashish imkoniyatini yuqori baholayman. Men olti foizli to'lovni talab qilyapman, bu esa mening mavjud salohiyatim va sanoatning o'rtacha ko'rsatkichlarini aks ettiradi.
Men yana bir bor ushbu tashkilotning a'zosiga minnatdorchilik izhor etaman va men kompaniyaga hissa qo'shishga imkon beradigan topshiriqlarni qabul qilaman.
Vaqtingiz uchun rahmat. Tez orada siz bilan gaplashishni orziqib kutaman.
Hurmat bilan,
Melody Brown ( Imzo )
Melody Brown ( yozgan )
E-pochta orqali maktubingizni yuborish
Ko'pchilik idoralar yozma muloqot uchun elektron pochta orqali murojaat qilishadi. Agar so'rovingizni e-pochta orqali yuboradigan bo'lsangiz, maktubingizning katta qismi nusxada joylashgan bo'ladi. Biroq, ba'zi bir kichik farqlar yodda tutilishi kerak:
- Paragraflarni manzilingiz va menejeringiz manzilingizdan tashlamang.
- Mavzu satrini tanlang, masalan: "Your Name-Request".
- Qisqasini qisqa va tushunarli holatda saqlang.
- Sizning harfingizni tasdiqlang va o'zingizning sinash nusxasini yuboring, sizning formatlashingiz niyatingizdan chiqib ketishini ta'minlash uchun. Faqatgina hamma narsa to'g'riligiga amin bo'lganingizda, uni menejerga yuborishingiz kerak.
Tegishli Maqolalar: Qanday qilib ko'tarilishni so'rash mumkin. | Namunali elektron pochta xabarini ko'tarish uchun so'rash | Eng yaxshi 10 ta tan olish va ko'tarilishni so'rash uchun qilinmas