Ming yillik ishchilarning ish izlash jarayonida ishlayotganlarini o'rganing
Keling, buni ko'rib chiqaylik. Ish qidiruvchilar ko'pincha yaxshi ishlayotgan va sog'liqni saqlash sug'urtasi, pensiya jamg'armalari va ish hayotidagi muvozanatga erishish uchun eng yaxshi daromadlarni taklif qiladigan ish topishadi.
Millennial (Generation Y) ko'p millatli ishchi kuchining aksariyat qismida. Ular tarkibida
Millennial oldingi avlodlarga qaraganda, turli xil jamiyatlarda paydo bo'ldi va yangi maqsadlar va qadriyatlar to'plamiga aylandi.
Pew Tadqiqot Markazining ma'lumotlariga ko'ra, Millenniallar avvalgi avlodlar kabi an'anaviy jamiyatga sarmoya kiritmaganlar, garchi ular ijtimoiy tarmoqlar orqali aloqada qolmoqdalar. Ular uyushtirilgan din va siyosat haqida qayg'urmaydi va ular turmushga shoshilmaydilar. Ularning qarzlari bilan o'ralmagan, boshqalarga befarq bo'lishga moyil bo'ladilar va ular hali ham kelajakka umid bog'lamoqdalar.
Bularning aksariyati "Millennial" xodimlar nafaqasini ko'rish va kompaniya foydasini boshqarish, marketing va taqdim etilayotgan rejalar turlarini o'zgartiradigan tarzda ta'sir ko'rsatadi. Ming yillik ta'limi uchun muhim bo'lgan xodimlarning eng ko'p maoshlari nimada? Ushbu maqolada, biz ushbu yoshdagi askardan qanday ish izlayotgani haqida gapiramiz.
"Deloitte Millennial Survey-2017" so'zi "Millennial" ning yuqori martabaga erishish yo'lidagi muhim omillari va afzalliklarini ta'kidladi. Mana, bu va boshqa topilmalar umumiy yiqitilgan.
Gen Y, xodimlarning manfaatlarida moslashuvchanlikni qidirmoqda
"Millennial" da topilgan eng katta xislat bu ularning moslashuvchan foyda keltirishi uchun zaruratdir. Avvalgi avlodlardan farqli o'laroq, standart bir o'lchovli tibbiy sug'urta dasturlari, pensiya mablag'larini tejash variantlari va stomatologik va ko'rishni parvarish qilishdan mamnun bo'lganlar - Gen Y yutuqlarga moslashtirilgan yondashuvni qidirmoqda.
Ular o'zlariga ko'proq mablag' sarflaydigan moslashuvchan imtiyozlarni va o'zlarining shaxsiy ehtiyojlarini qondirishga qaror qilish qobiliyatini xohlaydilar.
Natijada, sog'liqni saqlash bozori ancha arzonroq tibbiy yordam rejalari taqdim etadi, lekin ular yosh odamlarga sog'lomroq va sog'lom sarmoyalar hisobiga kirish imkoniyatini beradi, ular oqilona iste'molchilar bo'lishi mumkin. Kam sarf-xarajatlar, ixtiyoriy imtiyozlar ortib boradi, shuning uchun yosh sog'liqni saqlash iste'molchilari o'zlari kerakli narsalarni tanlashlari va tanlashlari mumkin.
Yosh ishchilar ijodiy ishni talab qiladilar
Millennial 1990-yillarning o'rtalarida ishchi kuchiga kirganligi sababli , bu ayni paytda moslashuvchan rejalashtirish va telekommuting kabi muayyan ishlarni ko'paytirishni boshladi. Buning sababi, Millenniallarning boshqa avlodlarga qaraganda mahsuldorligini juda boshqacha tarzda ko'rishidir. Ular zinapoyadan tezda harakatlanishni xohlashadi, lekin ular qattiq ish va uzoq soatlarda qayg'uradilar. 9 dan 5gacha ish kuni ish joyidagi ishlar bilan mashg'ul bo'lganda yoki qo'llarida juda ko'p vaqtlarga ega bo'lganda ishdan bo'shatilishga moyil bo'lgan yosh ishchilar uchun mantiqiy emas. Millenniallarning o'z ishlariga e'tibor berishlari, narsalarni amalga oshirishlari va keyin kundalik hayotlariga qaytishlariga imkon beradigan moslashuvchan dasturlarning afzalligi ko'plab ish joylarida me'yorga aylanadigan narsa hisoblanadi.
Ish qidirishida Millennial va hatto "Generation X" ish hayotidagi muvozanatni qidirmoqda. Ular korporativ sog'lomlashtirish dasturlarida ishtirok etadilar va moslashuvchan dasturlarga yaxshi javob berishadi, chunki ular kuchli qadriyatlar sifatida o'sib bormoqda. Eng yaxshi xodimlar uchun bellashish uchun ushbu imtiyozlarni taqdim etadigan kompaniyalar an'anaviy 40 soatlik ish stajiga qat'iy rioya qilgan va uydan ishlashning imkoniyati bo'lmaganlarga qaraganda yaxshiroqdir.
Millenniallar oddiy gapirish va oddiy foyda olish shartlarini kutadilar
Deloitte hisoboti shuni ko'rsatadiki, "Millennial" korporativ siyosatga, jumladan, xodimlar uchun foydali ma'lumotlarga nisbatan sodda va oddiy shartlarni qidiradi. Ularning foydalari haqida bilish uchun murakkab hujjatlar va shakllarni o'qishni xohlamaydilar. Buning o'rniga ular to'g'ridan-to'g'ri va xohlagan vaqtda talab qilingan ma'lumotlarga istak bildirishadi.
Mobil dunyoda bu juda muhimdir, chunki ko'proq xodimlar smartfon va planshetlar orqali o'zlarining foydalariga kirishmoqda.
Millennial - bu birinchi avlod foyda texnologiyalari
Millennial haqida ajoyib narsalardan biri shundaki, ular o'z hayotlarining asosiy qismida texnologiya bilan butunlay o'sib boradigan birinchi avlod. Video o'yinlardan mobil qurilmalarga, ular texnologiyaning eng katta yutuqlarini ko'rishgan va bu haqda hamma narsani qamrab olgan. Ish qidirishda mingburchak veb-resurslar, ijtimoiy media va mobil ilovalarni ishlatishda eng mohir. Shuning uchun, ular xodimlar uchun foyda olish ma'lumotlarini olishni talab qiladilar, shuning uchun ular o'rganish uchun zarur bo'lgan har qanday narsalar uchun Internetga murojaat qilishadi.
Millennials imtiyozli topshiriqlardan va ma'lumotlardan foydalanishni o'z ichiga olgan mobil ilovalardan foydalanishdan mamnun. Salomatlik va farovonlik imtiyozlaridan foydalanishni qo'llab-quvvatlash va qo'llab-quvvatlashni istagan kompaniyalar sog'liqni saqlash tarkibidagi kutubxonalarni ishga olish, ro'yxatga olish va tarqatish uchun foydali texnologiyalarni o'z ichiga olishi kerak. Ular to'liq amal qilishni istasalar, operatsiyalarning istalgan boshqa sohasi kabi o'z manfaatlariga rahbarlik qilishning ushbu aspektlarini rivojlantirishlari kerak.
Millennial haqiqiy farq yaratish imkoniyatini izlayapti
Yuqoridagi "Delloitte" so'rovida "Millennial" ning haqiqiy farqga erishish istagi borligi va ular pro-biznes ekanligi haqida gap boradi. ular korporativ mas'uliyatga ishonadilar. Bu, shuningdek, biznesni boshqarishning moliyaviy jihatlariga, shu jumladan, bozordagi bozordagi sog'likni tiklash uchun sog'liqni saqlashga haq to'lash xarajatlarini qisqartirishga ham tegishli bo'lishi mumkin. So'rovda qatnashgan Millenniallarning 76% i korxonalar dunyoga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkinligini aytdi.
Image Deposit: Depositphotos.com