Eng ko'p terilgan xizmatdoshlar uchun imtiyozlar

by Tess Teylor

So'nggi so'rovda eng ko'p ishlaydigan xodimlar foydasi aniqlandi

Xodimlar joriy ish beruvchi bilan qolish yoki yaxshi narsalarni qidirib ko'rishni hisobga olgan holda, bugungi kunda faqat ish haqi to'lashdan ko'proq narsani qidirmoqda. Ko'rib chiqqanda, xodimlarning nafaqalari bu qarordan og'irlik qiladi. Ishchilarning yangi, ko'proq ma'lumotga ega bo'lgan sog'lom turmush tarzi, sog'lig'ini saqlab qolishga va qaramog'idagi qarindoshlarga hech qachon yordam bermaslikka yordam beradi.

Oxirgi tadqiqotlar xodimlarning foyda olish istaklari va tendentsiyalarini oshkor qildi

Eng yaxshi yangi kollej bitiruvchilari yoki bozorda yuqori darajali nomzodlarni jalb qilishni rejalashtirayotgan ish beruvchilar uchun ushbu maqolaga alohida e'tibor qaratishingiz kerak.

Yaqinda o'tkazilgan Inson resurslarini boshqarish bo'yicha Jamiyatga (SHRM) va Koloniya hayotiga bag'ishlangan qo'shma tadqiqotlar natijalariga ko'ra, ular karyera izlovchilarining aksariyat qismi 2014 va undan keyingi yillarda ishga yollash kompaniyalaridan talab qiladigan xodimlar uchun imtiyozlardir. Ularning topilmalari ajablanarli emas, chunki ish joyida hozirda eng muhim qadriyat sifatida yanada muvozanatli ish hayotiga yo'naltirilgan. Mana, eng yuqori darajadagi xodimlarning imtiyozlaridan foydalanilgan.

# 1 Sog'liqni saqlash va shaxsiy farovonlik

Yuqoridagi so'rov natijalariga ko'ra, kompaniyalar so'nggi besh yil davomida tobora ko'proq xodimlarni ko'rish, kontratseptiv, ruhiy salomatlik, bariatrik va lazer ko'rish xirurgiyasi bilan shug'ullangan. Ayni shu davr mobaynida korxonalar nafaqaga chiqqan sog'liqni saqlash xizmati va sobiq xodimlarga taqdim etilgan sog'liqni saqlash to'lovlari (HRA) miqdori kamaymoqda. Bu shuni bildiradiki, ko'proq xodimlar mehnatdan ko'ra ko'proq turmush tarzini qoplash uchun xodimlarning nafaqalaridan foydalanishadi.

# 2 profilaktik salomatlik va sog'liqqa foyda

Kompaniyalar xodimlari uchun profilaktika sog'liqni saqlash va sog'lomlashtirish dasturlari orqali ko'proq sog'liqni saqlash xarajatlarini kamaytirishga kirishdilar.

Ushbu dasturlar sigareta mahsulotlarini ishlatmaslik uchun tibbiy sug'urta imtiyozlari, yillik sog'liq uchun xavfni baholash va sog'lomlashtirish dasturida ishtirok etish uchun chegirmalarni o'z ichiga oladi. Kompaniyalar, shuningdek, sog'liqni saqlash maqsadlariga mos keladiganlarga bonuslar yoki naqdsiz imtiyozlar berishni boshladilar.

# 3 Pensiya va jamg'arma rejalashtirish

Har bir yoshdagi xodimlar pensiya mablag'larini tejash va ish beruvchilaridan foyda olishni rejalashtirishmoqda .

Xodimlar o'z jamg'armalari uchun ko'proq javobgarlikka aylanmoqda va natijada ish beruvchilar belgilangan to'langan pul tejash rejalari, qiyinchiliklarni qaytarib olish va oxirgi besh yil davomida kreditlarni rejalashtirmoqdalar. Bu, aslida, ish joyidagi asosiy qiymat sifatida xaritada qayta pensiya rejalashtirish va shaxsiy mablag'larni qaytarishdir.

# 4 nafaqa qoldiring

Xodimlarning ushbu kunlarni qidirib topishlari juda muhim foyda - bu nafaqa nafaqasi. 2010 yildan 2014 yilgacha bo'lgan davrda SHRM va Colonial Life so'roviga ko'ra, xodimlarga foyda keltiruvchi foyda rejalarini taqdim etgan kompaniyalar soni 11 foizga o'sdi. Shunga qaramay, pullik shaxsiy to'lovlarni taklif qiluvchi kompaniyalar soni biroz qisqardi. Buning samarasi ish joyidagi mahsuldorlikka qanday ta'sir qilishini ko'rish va agar uydan ishlash imkoniyati shaxsiy ehtiyojlar uchun ajratilgan kunlar soniga ta'sir qilsa.

# 5 moslashuvchan reja

Xodimlar o'z ish jadvali bo'yicha ko'proq moslashuvchanlikni talab qilmoqdalar. Avvalgi avlod naslidan farqli o'laroq, yosh xodimlar o'z hayotlarini boshqarishni istamaydilar. Buning o'rniga ular hali ham ishdan tashqarida ijtimoiy va oilaviy hayotga ega bo'lishni xohlashadi. Talab qilinadigan moslashuvchan dastur foydani quyidagilarni o'z ichiga oladi: moslashuvchan kunlar, ishda uy sharoitlari va moslashuvchan siljishlar.

Bu esa, ish hayotidagi muvozanatni saqlab qolishda ko'proq odamlarga o'z ish kunlaridan yaxshiroq foydalanish imkonini beradi.

# 6 Ishga qabul qilishni rivojlantirish

Tadqiqot shuni ko'rsatdiki, ish joylarida homiylik faoliyatini rivojlantirish, xodimlarning talablari yo'qligi tufayli korxonalarda biroz kamayib borayotgan foyda hisoblanadi. Ba'zi kompaniyalar malakali ishchilar etishmasligi haqida tashvishlansa ham, barchaning hammasi bir xil tashvishlarni bildirmaydi. Ba'zi xodimlar hali ham korporativ rivojlanish imtiyozlarini taklif qilishni istashadi, jumladan, kompaniyadagi mashg'ulotlarni olib borish va o'quv kurslarida ishtirok etish uchun pul to'lash. Ochiq kurslar va eLearning ba'zi xodimlarga ishda muvaffaqiyat qozonish uchun kerak bo'lgan narsalarni o'rganish imkoniyatini berganligi taklif qilingan.

# 7 Business Travel Perks

Sayohat bugungi kunda ish dunyosining muhim jihati bo'lib, shuning uchun ham xodimlar yangi imkoniyatlar uchun ariza topshirayotganda biznes safarlari uchun imtiyozlarni izlaydi.

Xodimlar chegirmalar istashadi va ular mehmonxona xonalari, taksi safari, aviabiletlar va boshqa ko'p narsalar uchun ofisdan uzoqroq vaqt davomida rezervatsiya qilishni istaydilar. Ish beruvchilar intervyu yoki ta'lim olish uchun sayohat qilish uchun pul to'lashga tayyor kompaniyalarni qidiradi. Bu shuningdek, yo'lda bo'lgan kompaniya tomonidan to'lanadigan mobil telefonlarga kirishni ham o'z ichiga oladi.

# 8 ko'chirishga oid imtiyozlar

Ushbu foyda kategoriyasi 2010 yildan 2014 yilgacha kamaydi, bu SHRM va Koloniya hayoti tomonidan o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra. Turmush o'rtog'ini ko'chirishga yordam beruvchi va vaqtinchalik ko'chib berishga yordam beruvchi ish beruvchilarning ulushi biroz qisqardi. Ko'pgina xodimlar yangi ish joyini almashtirishga yoki hatto o'z shtab-kvartirasini yoki ofislarini yangi joyga ko'chirishga qaror qilgan kompaniya bilan qolishni istashmaydi. Ko'chib o'tish imtiyozlari ish taklifi asosida yashashga tayyor bo'lgan xodimlar tomonidan yuqori baholanadi.

# 9 Kompensatsiya bonusi

Kompaniyalar 2010 yildan 2014 yilgacha bo'lgan davr mobaynida ishlaydigan xodimlarga nisbatan tovon puli kamaytirilishini ko'rsatdi. Ushbu imtiyozlar orasida 529 ta jamg'arma rejalari, rahbarlar uchun rag'batlantirish bonuslari rejalari, qaram faoliyatiga moslashuvchan sarf-xarajatlar hisoblari va bakalavriat ta'lim yordami mavjud. Bir kompaniyaning maoshdan tashqarida taqdim etishi mumkin bo'lgan har qanday pul mukofoti oliy darajadagi nomzodlarni jalb qilish uchun jalb etiladigan qulay vositadir.

# 10 Ishchi-maqsadli Jamoa Dasturlari

Kompaniyalar ushbu kunlarda kamroq jamoa dasturlarini taklif qilishlari mumkin, biroq ular hali ham yoshroq va ko'proq ijtimoiy ishchi kuchi bilan qiziqishmoqda. Bu ko'pincha kompaniya homiylik qilgan sport komandalari, ijrochi klub a'zolari, sayohatni rejalashtirish xizmatlari, pochta / tashish xizmatlari, joylarda quruq tozalash, kundalik parvarishlash, ijtimoiy klublar va xodimlarning o'z jamoalariga joylashishiga yordam beradigan boshqa variantlarni o'z ichiga oladi.

Kelgusi bir necha yil ichida talabning ortib borayotgan va qanday yo'l bilan o'tadigan xodimlar nafaqalari turlarini ko'rib chiqish qiziqarli bo'ladi. Yuqoridagi so'rovnoma yangi qadam iste'dodlarining qadriyatlari va ehtiyojlarining muayyan o'zgarishlariga yoritib beradi.