O'rtacha ustunliklarga ega bo'lgan yaxshi yozgi ish taklifini olish
Yoz vaqti yarim soat yoki vaqtincha ish qidirishni boshlash uchun qulay vaqt bo'lishi mumkin. Yangi kollejlarning minglab shogirdlari uchun, shuningdek, eng yaxshi tashkilotlar bilan uzoq muddatli ish bilan ta'minlanishi mumkin bo'lgan pulli amaliyotlarni topish vaqti ham. CareerBuilder nomidan Harris Poll tomonidan o'tkaziladigan 2017 bahoriga ko'ra, yozgi ishga yollashni joriy yilga qadar davom etishi kutilmoqda, ish beruvchilarning deyarli 41 foizi mavsumiy ishchilarni yozda ishga olishni rejalashtirganliklarini ko'rsatib turibdi - bu ko'rsatkich qariyb 30 foizga oshdi. 2016 raqamlari.
Bundan tashqari, ish beruvchilarning 79 foizi yozgi xodimlarning bir qismini doimiy ravishda ishga olishni nazarda tutib, bu o'tgan yilgi 76 foizdan.
Yoz ishlari ko'pincha ajoyib foyda va perks bilan kelingan
Shu bilan birga, malakali malakalarning etishmovchiligi va o'rtacha ishsizlik sonidan past, bu esa nomzodga asoslangan ish bozorini tashkil etadi. Kompaniyalar bunga e'tibor berishadi, shuning uchun o'rtacha oylik maoshdan ortiq emas. Smart ish izlayotganlar keyinchalik nafaqat katta boshlang'ich to'lovni va to'liq vaqtda ishga joylashish imkoniyatini taklif qilmasdan, balki noyob xodimlarning manfaatlari va takliflarini taklif qilish uchun taniqli bo'lgan kompaniyalarni ham qidirishlari kerak. Misol uchun, ko'pgina yozgi ishlarda moslashuvchan ish rejalari, ochiq havoda ishlash imkoniyati, davlat bog'lari va o'yin-markazlariga bepul kirish, bepul oziq-ovqat va ichimliklarni taklif qilish, bepul kino-filmlar va boshqalar taqdim etiladi. Biroq, bu nafaqat kompaniyaning yozgi xodimlariga taklif qilayotgan ko'pgina imtiyozlar yuzasiga ta'sir ko'rsatmoqda.
Kompaniyalar yarim himoyachi va yozgi ishchilarga bir xil pulni tejash imkonini berishi mumkin. Tashkilotlar, yangi ishchilarga uzoq muddat davomida ularni ushlab turish uchun iqtisodiy samarador foyda keltirishi yaxshiroq ekanini bilib oldilar.
Yozgi xodimlar har qanday kompaniya uchun qimmatbaho qobiliyat manbai bo'lishi mumkin.
Misol uchun, CEB (hozirgi Gartner kompaniyasiga tegishli) tomonidan amalga oshirilgan Fortune 1000 kompaniyasining 2016-yilgi so'roviga ko'ra, kompaniyalarning 42 foizi xodimlarga foyda sifatida juma kunlari erta tark etish imkonini beradi. 2015-yilda faqatgina 21 foizga bu narsa ruxsat etilgan. Yoz fasllari xodimlarga ko'proq mehnat muvozanatini ta'minlashga va yaxshi ob-havoga ega bo'lishga imkon beradi, shuningdek, ularni kutish uchun biror narsa beradi.
"BenefitsPro" tadqiqotida ko'plab firmalarning ish vaqtini rag'batlantirayotgani va xodimlarning yozda pul ishlanguncha pul ishlanguncha foydalanishlarini aniqlagan. Bundan ko'proq ishchilarni saqlamoqchi bo'lgan kompaniyalar ham yozgi xodimlarga ma'lum vaqtni ishlaydigan yoki boshqa xodimlarni o'z ichiga olgan holda pullik ish haqi olish imkoniyatini beradi.
Kollej kreditlari va professional kredit byurolari doimo o'zlarining karyeralarini rivojlantirish uchun yaxshi niyatdir. Ish haqi to'langanda qo'shimcha bonus keladi. Har yili minglab talabalar stipendiyalar, bonuslar yoki soatlik ish haqini to'lash uchun stajirovkada bo'lishadi.
HRBenefitsalert.com saytiga ko'ra, ish beruvchilar yozgi ishni taklif qiladigan qator bepul va arzon narxlardagi ish haqlari mavjud.
Ular shahar tashqarisidagi imtiyozlardan (yuk tashish yoki bepul avtobus yo'llari uchun to'lovlar), ishlaydigan ota-onalar uchun onkologik kundalik faoliyatdan, bepul farovonlik imtiyozlaridan va fitnessni qo'llab-quvvatlashdan, mintaqaviy xizmatlar uchun korporativ imtiyozli dasturlardan, oilaviy tadbirlardan va boshqalardan farq qilishi mumkin.
Eng yaxshi yozgi ish takliflarini foyda bilan olish
Yoz faslini qidirib topishga eng yaxshi vaqt, imkon qadar tezdir. Yoz ishlarini qidirish uchun mo'ljallangan rezyume yaratish va o'z mahoratingizni oshiring. Bu sizning eng yaxshi xislatlaringizni, sizning martaba maqsadlaringizni va erishilgan yutuqlaringizni ta'kidlaydigan resumedir. Agar siz o'tmishda bironta yozgi ishlarga ega bo'lsangiz, buni o'zingizning rezyumeni bo'yicha belgilang.
Ish joylarida onlayn ish joylari va ishga joylashtirish xizmatlari orqali yozgi ish joylariga borishga imkoniyat yaratish. Ko'pgina kompaniyalar, kontraktga oid rezyumelarlarni jalb qilish bo'yicha kompaniya tomonidan ko'rib chiqish imkoniyatini oshirish uchun imkoniyat yaratadi.
"Yozgi ish" va "yozgi ish" kabi kalit so'zlar ushbu qidiruvda yordam beradi. Mintaqaviy kompaniyalar bilan yangi imkoniyatlar haqida jamoa ish joyini joylashtirish xizmatlari bilan bog'laning. Ijtimoiy tarmoqlaringizni ishga qabul qiluvchilar bilan aloqa o'rnatish uchun foydalaning.
Eng yaxshi yozgi xodimlar nafaqalari uchun muzokaralar olib borish
Yoz ishlarida ish joylarini ko'rib chiqsangiz, reklamalarda joylashtirilgan ko'pgina imtiyozlarni ko'rmaysiz. Biroq, bu ishlarning foydasi yo'q degani emas. Demak, intervyu davomida ushbu ma'lumotni sizga taqdim etishni unutmang. Bu, asosan, ish beruvchilar nafaqat to'la-to'kis doimiy xodimlarning foyda haqida so'rashi kerak, deb hisoblashadi. Ish beruvchilar bilan foyda haqida foydali ma'lumot olish va undan samarali muloqot qilishning bir qancha usullari mavjud.
Kompaniyaning Ishga joylashish portalini foyda haqida ma'lumotni ko'rib chiqing
Yozgi ishlarga ariza topshirsangiz, kompaniya veb-saytini, xususan, kasb-hunar portalini ko'rib chiqish yaxshi bo'ladi. Sizda mavjud bo'lgan ish joylari haqida ma'lumotni ko'rmasangiz, korporativ madaniyat va xodimlarga taqdim etilayotgan barcha imtiyozlar haqida ma'lumotni ko'rasiz. Agar siz bu ma'lumotni ko'rmasangiz, kompaniyaga elektron pochta orqali xabar yuboring yoki telefonni olib, yozgi ish haqi haqida ma'lumot oling. Inson resurslari va ma'muriy idoralarida yaxshi aloqa qilish joyi har qanday yozgi xodimlarga beriladigan imtiyoz va takliflarni yoritishi mumkin.
Hozirgi xodimlar ichidagi ma'lumotlarni olish
Ish qidiruvchilar ham ijtimoiy tarmoqlar orqali joriy xodimlar bilan suhbatlashish uchun yozgi imtiyozlarni taqdim etadigan kompaniyalar haqida ko'proq ma'lumot olish imkoniga ega. LinkedIn ushbu ma'lumot uchun odatda yaxshi manba bo'lishi mumkin, kompaniyaning Glassdoor saytini tekshirish. Ishchilarga qanaqa foyda keltirishi haqida ma'lumot oling va ushbu ma'lumotni ushbu yoz oylarida eng yaxshi imtiyozlar uchun muzokara o'tkazish uchun foydalaning. Yarim ishchilar, stajyorlar yoki vaqtinchalik shartnomalar bo'yicha ba'zi bir imtiyozlar qo'llanilmasligini tushuning. Ushbu tadbirlar doirasida ishlayotganlar uchun turli imtiyozlar mavjud bo'lishi mumkin.
Katta kadrlar agentligidan yordam toping
Ko'pincha kompaniyalar yoz oylarida iste'dodlarni topish uchun kadrlar bo'limlariga murojaat qilishadi. Buning foyda olish uchun vaqtinchalik agentliklar bilan ro'yxatdan o'ting va kadrlar boshqaruvi jamoasiga maksimal foyda olish imkoniyati bo'lgan ishni qidirayotganingizni bildiring. Foydaga muhtoj atrofingizda maqsad yarating. Misol uchun, qarzni to'lashning yo'lini topishga harakat qilayotgandirsiz. Shuning uchun sizning kompaniyangizga mos keladigan jamg'arma rejasida ortiqcha mablag'ni chiqarishga yordam beradigan foyda siz uchun ideal bo'ladi. Yoki siz yil oxirida ta'tilga chiqmoqchi bo'lsangiz, sizga kompaniya chegirma rejasi bilan sayohat xarajatlarini kamaytirish imkonini beradigan kompaniya topishingiz mumkin. Ishga yollash komandalari nomzodlar uchun eng yaxshi ish haqi va imtiyozlar bo'yicha muzokaralar olib borish uchun foydalaniladi, shuning uchun ulardan mijozga kelish osonroq.
Siz istagan afzalliklaringizni so'rang
Ishga yozilganingiz yoki ishga joylashish uchun ariza topshirganingizdan so'ng, intervyuga taklif qilishni boshlashingiz kerak. Ishga jalb qilish bo'yicha mutaxassislar suhbat davomida so'raladigan savollarning ro'yxatini olish yaxshi fikr deb aytishadi. Sizda xodimlar nafaqasi haqida kamida bitta intervyu savoliga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling. Yozgi xodimlar uchun qanaqa foyda borligini so'rang va agar siz doimiy ravishda to'la-to'kis ishlagan xodimlarning roziligini olishingiz mumkin bo'lsa. So'rovlarni savollaringizni yanada mantiqiy qilish uchun yuqorida ko'rsatilgan shaxsiy maqsadlaringizdan biriga aylantirasiz.
Bu erda ishchilarning ish tajribasini yanada samaraliroq va sog'lom qilish uchun kompaniyadan xodimlar uchun imtiyozlar taqdim etilishi muhim ahamiyatga ega. Mavjud har qanday imtiyozlar majburiy emas, joriy tibbiy sug'urta va pensiya jamg'armalari bo'yicha qonunlarga muvofiq bo'lganlar bundan mustasno. Hech qachon muntazam yoki to'la vaqtli xodim sifatida bir xil imtiyozlarni olasiz deb o'ylamang. Bundan tashqari, ko'pchilik kompaniyalar bilan standartlarga mos keladigan imtiyozlarga ega bo'lish uchun qisqa muddat kutish mumkin. Sizga taklif qilinadigan imtiyozlardan foydalaning, chunki bu yozda ish bilan ta'minlanishning qo'shimcha bonusi hisoblanadi. Yoz mavsumi tugagunga qadar ushbu imtiyozlarni yo'qotmaslik uchun sizning xarajatlaringizni kuzatib boring va har qanday kelib tushish yoki tibbiy talablarga murojaat qiling.