Ishchilarning yangi avlodi uchun kelajakning qisqartirilgan ish haftasi bormi?
CNBC-da chop etilgan maqolada dunyodagi eng muvaffaqiyatli iste'mol tovarlari ishlab chiqaruvchi Amazon tanlangan sinov guruhi uchun 30 soatlik yangi ish haftasini sinovdan o'tkazish haqida e'lon qildi. Batafsil moslashuvchan dastur va ish vaqtini qisqartirish evaziga xodimlar ish haqining 25 foizini qisqartirishga rozi bo'lishdi, ammo xodimlarning barcha imtiyozlarini saqlab qolishlari mumkin edi. Deloitte va Google kabi boshqa kompaniyalar ham ishchilarga siqilgan ish haftasining tanlovini taklif qilsa-da, Amazon haftasiga 30 soatlik ish rejasini taqdim etgan birinchi shaxsdir.
40 soatlik ish haftasi qaerdan paydo bo'lgan?
Amerikaning 40 soatlik ish haftasida to'la vaqtli xodimlar uchun standart jadval sifatida joylashtirilgani haqida bir oz ko'proq ma'lumot olish uchun bu amaliyotning kelib chiqishini eslatib qo'yish muhimdir. Ommaviy tarixga ko'ra, 8 soatlik ish, 8 soat dam olish va har kuni 8 soat dam olish sanoati va mehnat huquqlari faoli Robert Ouen keldi.
Vaqtinchalik urushdan keyin AQShda qolib ketgan g'oya, zamonaviy ish haftasi uchun standart bo'ldi. Keyinchalik Prezident Ruzvelt Buyuk Tushkunlik davrida sodir bo'lgan mehnatga oid huquqbuzarliklarni isloh qilish uchun Amerika standarti bo'yicha haftasiga 40 soatlik yangi kelishuv siyosatini qabul qildi.
Agar barcha davlatlar va ish beruvchilar 30 soatlik ish haftasiga kelishgan bo'lsa nima bo'ladi?
Ushbu kelishuvning ijobiy tomonlari va ishtiyoqlari - xodimlar va ish beruvchilar uchun nima bo'ladi?
Yaqin kelajakda butun dunyo bo'ylab ish beruvchilar 30 soatlik ish haftasini qabul qilishlari mumkin. Ish beruvchilar va xodimlar qisqartirilgan ish haftasining turli tomonlarini ko'rishi mumkin.
Ish beruvchilar uchun ijobiy va salbiy tomonlari
Bugungi kunda kattalar ishchilarining ko'pchiligini tashkil etadigan Millennialga murojaat qilishni xohlaydigan ish beruvchilar bu ishni 30 soatlik ish haftasida bajarishlari mumkin edi. Ming yillik taassurotlar ishda kuchga ega bo'lishdan ko'ra ko'proq ish hayotidagi muvozanatga qaratilgan. Shu bilan birga, 30 soatlik ish haftasi ko'proq martabaga erishish va uy xo'jaligini yuritish mas'uliyati bilan kurashayotgan ota-onalarga murojaat qilishi mumkin. Ishchilarga taqdim etilgan qisqartirilgan jadval, shuningdek, ishchilarni tirik qolishdan va ishdan bo'shatishni oldini olishlari, ularga hayotni tiklash va undan bahramand bo'lish uchun ko'proq vaqt taklif qilishlari mumkin. Ofisni ishga tushirish uchun umumiy xarajatlar ham kamayishi mumkin. Odamlar kuniga 12 soatdan ortiq ishlayotganida ko'payishi mumkin bo'lgan jarohatlar xavfi kamayishi mumkin.
Ish beruvchilar uchun potentsial salbiy jihatlar bo'yicha, agar standart ish haftasi 30 soatgacha qisqartirilsa, u ortiqroq vaqt uchun ortiqcha ish haqi to'lash imkoniyatini oshirishi mumkin. Bundan tashqari, xodimlar tomonidan muntazam ish soatlarida ko'plab odamlarni ishga yollashni talab qiladigan aniq vaqtlar ajratiladi.
Hozirda kamroq vaqt ishlaydigan xodimlar buni foyda deb bilishmaydi va bo'shatishni boshlaydilar. Xodimlarga nafaqa talabi sog'liqni saqlash sohasidagi islohotlar bilan belgilangan oldingi chegaralardagi barcha xodimlar endi qamrab olinishi mumkin.
Ishchilarning foydasi va kamchiliklari
Bir qator 30 soatlik ish haftasiga ega xodimlar uchun orzular ro'yobga chiqishi mumkin. Ular har haftada 5 kun ishlashni tanlashlari mumkin, ammo har kuni yanada qulayroq vaqt boshlanadi yoki tugaydi. Ular uzoqroq va tez-tez to'xtab turishlari mumkin. Bu ularning hali ham ish soatlarida qancha vaqt bo'lishini anglatmaydi; ular faqat soatdan kamroq ishlaydi. Ish vaqtlari yaxshilanmaydi, bu esa xodimlarning katta qiymatga ega bo'lishini qiyinlashtiradi.
Uzoq joydan allaqachon ishlaydigan xodimlar kam ish haftasida eng katta foyda ko'radi.
Xodimlar hali ham qo'shimcha soat ishlashga moyil bo'lishi mumkin, chunki bu buzish odat tusiga kiradi. Ular ko'proq dam olishlari mumkin va shaxsiy ehtiyojlar uchun ko'proq vaqtga ega bo'lishlari mumkin, lekin ularning daromadlarining ba'zi qismini olib tashlaydigan ish haqi kamayadi. Xodimlar tartibga solinishi qiyinlashishi mumkin va bunday sharoitda samarasiz bo'lishlari mumkin.
Ko'chma harakatga o'tishning vaqti 40 soatlik standart ish haftasining oxiri bo'lishi mumkinmi?
Inc-da paydo bo'lgan maqolaga ko'ra, Millennial - bu ishni jismoniy joy emas, balki bosh saroyi deb hisoblaydigan birinchi avlod. Ular doimo mobil telefonlariga "doimo aloqador bo'lmagan va doimo ishlaydigan" ish uslubiga ulangan. Millenniallarda ish va shaxsiy hayotni birlashtiradigan masala yo'q. Ular ertalab to'shakda elektron pochta va ijtimoiy media tarmoqlarini nazorat qilishmoqda. Ular shaxsiy ishlarni, masalan, xarid qilishda, shuningdek ish joylarida bo'lishadi. Haftasonları davomida, bir matnli suhbatda rahbar bilan muloqot qilishni istamaydilar.
Mobil ish variantlari o'rtacha kattalar ishlayotgan soat soniga ta'sir qilishi mumkinligi aniq. 2017 yilgi Deloitte Millennial Surveyi, moslashuvchan joylardan ishlaydigan Millenniallarning 201 foizdan 21 foizga, ya'ni 64 foizni tashkil etayotganini aytdi. Bu har bir inson uchun afzaldir. Ofisda yoki uzoqdan ishlaydigan ish beruvchilar ish beruvchilarning ko'pchiligini maqbul va eng samarali deb hisoblashlari mumkin. Xodimlar o'zlari ishlab chiqarish mahsuldorligida qachon va qaerda ishlayotganliklarini erkinlik bilan ta'minlaydigan martaba tanlashlari mumkin. Bundan ozroq vaqt ishlaydigan tsementni kamaytirishga yordam berishi mumkin, ammo u o'z vaqtini yaxshi boshqarmaydigan kishilarga qo'shimcha stress va bosimni ham kiritishi mumkin.
Xodimlarning nafaqalari uchun ish rejasining qisqarishi nima bo'lishi mumkin?
Hozirgi "Affordable Care Act" ga muvofiq, agar xodim to'la vaqtli bo'lsa, guruhdagi sog'liq uchun manfaatlarga javob beradi. To'liq vaqt: "Har yili o'rtacha 120 soatdan kam bo'lmagan haftada 30 soat ishlaydigan ishchi. Yarim vaqtli xodimlar o'rtacha haftada 30 soatdan kam ishlaydi. "Xodimlar haftada 30 soatdan pastga tushmas ekan, u hali ham xodimlarga beriladigan nafaqa olish huquqiga ega.
Xodimlar shuningdek, turmush o'rtog'ining ish beruvchisi rejasida, davlat bozorida sotib olingan xususiy sug'urta rejasida yoki kam daromad ko'rsatmalariga javob beradigan jamoat sog'lig'iga oid reja asosida qamrab olinishi mumkin. Ba'zi ish beruvchilar shuningdek, qo'shimcha sug'urta, ta'lim imtiyozlari, to'lanadigan vaqt va kompaniya sayohatlari, mobil telefonlari va texnologiyalari uchun chegirmalar bilan birga yarim soatlik xodimlarga cheklangan foyda keltiradi.
Odamlar ishiga ta'sir qiluvchi tobora kuchayib borayotgan ish kuchida, keyingi voqealarni ko'rish qiziq bo'ladi.