O'zini ish bilan band bo'lgan xo'jayinning cheklovisiz bo'lish an'anaviy ravishda ko'pgina amerikalik ishchilar uchun intilish edi. O'zingizning soatingizni belgilash va qayerda va qachon ishlay olasiz?
Gig iqtisodida ishlashni tanlagan har bir kishi uchun, boshqa hech kim o'z tanlovi bilan u erda qolmagan boshqalar bor. Ish beruvchilar sog'liqni saqlash xarajatlarini va to'liq ishchi xodimlarni olib borish bilan bog'liq boshqa imtiyozlardan qochish uchun ish beruvchilar shartnomaviy ishchilarga tayanib, o'zlarini ish bilan ta'minlashga jalb qilindi. Bundan tashqari, ko'plab keksa xodimlar katta iqtisodiy inqiroz davrida joylaridan ko'chib ketishdi va an'anaviy ish joylarini qayta sotib olish imkoniga ega bo'lmagani uchun so'nggi ish joylari sifatida o'zlarini ish bilan ta'minlashga qaror qilishdi.
Natijada ishchi-xodimlar doimiy ishchi maqomidan (yoki foydasidan ) loyiha asosida ishlaydigan ishchilarni ishdan bo'shatishlari mumkin bo'lgan ishqibozlar iqtisodiyotining paydo bo'lishi. Aktyorlar, musiqachilar, kino ishlab chiqarish xodimlari va mavsumiy xo'jaliklar qo'llari kabi shaxslar har doim konsertdan gigga ko'chib ketishgan, ammo hozirgi vaqtda ushbu yo'nalish ko'plab boshqa sohalarga, ayniqsa, xizmat ko'rsatish sohalari bo'yicha kengayib borgan.
O'z-o'zini ish bilan ta'minlashning umumiy tendentsiyalari
Mehnat statistikasi byurosi (BLS) ma'lumotlariga ko'ra, o'z-o'zini band qilish 1994 yildan 2015 yilga qadar pastga yo'naltirilgan.
1994 yilda o'z-o'zini bandlik darajasi 12,1 foizni tashkil etdi va 2015 yilga kelib bu ko'rsatkich ishchilarning 10,1 foiziga kamaydi. Ushbu pasayish qisman qishloq xo'jaligi sohasida bandlikning keskin kamayishi bilan qisman izohlanishi mumkin, chunki ko'plab fermer xo'jaliklari fermer xo'jaliklariga ega bo'lib, o'zlari uchun mehnat qilgan yoki mehnat muhojirlari bo'lgan.
Bundan tashqari, kichik do'konlar va katta qutilar do'konlari egallab turgan kichik chakana savdo korxonalari mavjud.
Biroq, Garvard Business Review (HBR) hisobotiga ko'ra, hukumat tomonidan bildirilgan o'z-o'zini band bo'lganlar soni 2000 yildan beri nisbatan barqaror bo'lib qolmoqda, mustaqil xodimlarning amaldagi soni ortdi. HBR ushbu farqni BLS tomonidan qo'llaniladigan o'z-o'zini ish bilan ta'minlashning yanada cheklangan ta'rifiga kiritadi.
Hukumat so'rovda qatnashgan respondentlardan faqat uchta variantdan: xususiy sektor, hukumat yoki o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan ishlarning faqat bitta toifasini e'lon qilishni talab qiladi. Vaqtinchalik ishchilar, o'z vaqtida ishlaydigan shaxslar va pudratchi xodimlar hukumat tadqiqotlarida hisobga olinadi.
Mckinsey Global Instituti Qo'shma Shtatlar va Evropada 8000 kishini so'roqqa tutdi va 20 foizni tashkil etgan ishchilarning 30 foizi "mustaqil ishning ayrim shakllari" bilan shug'ullanganligini taxmin qildilar.
Gig iqtisodidagi sanoat tendentsiyalari
O'z-o'zidan ishga joylashish imkoniyatlari turli tarmoqlarda juda farqli bo'lib qoldi. LinkedInga ko'ra, so'nggi 12 oy davomida sanoatni o'zgartirgan pudratchilar quyidagi gravitatsiya darajasiga chiqdi:
- Sog'liqni saqlash (+11 foiz)
- Ko'chmas mulk (+10 foiz)
- Qurilish (+8 foiz)
- Moliya (+8 foiz)
- Dasturiy ta'minot / IT xizmatlari (+5 foiz)
Ba'zi tarmoqlar o'z-o'zini band bo'lganlar sonining qisqarishini ko'rsatdi:
- Davlat xavfsizligi (-16 foiz)
- Chakana savdo (-12 foiz)
- San'at (-11 foiz)
- Dam olish / sayohat (-9 foiz)
- Qishloq xo'jaligi (-8 foiz)
Erkin ishga joylashish uchun oddiy kasblar
"Upwork" ning ta'kidlashicha, ish beruvchilarga freelancerlarni bog'lab turadigan etakchi onlayn tarmog'i quyidagilardan iborat: dizaynerlar va ijodkorlar, veb, mobil va dasturiy ta'minot ishlab chiquvchilari, ma'muriy qo'llab-quvvatlash bo'yicha mutaxassislar, yozuvchilar va tarjimonlar, buxgalteriya / moliya / konsalting bo'yicha mutaxassislar, IT va tarmoq mutaxassislari, sotish / marketing / mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassislar, advokatlar / paralegals, muhandislar va me'morlar va axborot fani / analitik mutaxassislari.
Careercast shuningdek, kasanachilarga, kasbiy terapevtlarga va etkazib beruvchilarga freelancerlarning o'sish imkoniyatlariga ega bo'lgan boshqa kasblar ro'yxatini ham ko'rsatadi.
Ishlar qayerda bo'lsa - va yo'q
BLS ma'lumotlariga ko'ra, 2015 yilda mamlakatning o'rtacha davlatlari o'rtacha 10,1 foizdan kamroq bo'lgan 21 davlat o'zlarining ish bilan bandligi darajasi yuqori bo'lgan. Eng yuqori ko'rsatkichga ega davlatlar:
- Montana 16,1 foiz
- Meyn 15,4 foiz
- Vermont 14,4 foiz
- Janubiy Dakota 14,2 foiz
Yigirma to'qqizta davlat o'zlarining bandlik darajasini past bo'lgan. Eng kam quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- Kolumbiya tumani 7,1 foiz
- Delaver 7,2 foizni tashkil etdi
- Alabama 7,5 foiz
Yoshga qarab ishga joylashish
65 yosh va undan yuqori bo'lgan shaxslar o'zlarining ish bilan band bo'lish darajasi 24,1 foizni tashkil etgan bo'lsa, 55 yoshdan 64 yoshgacha bo'lganlar - 14,7 foiz, 45 yoshdan 54 yoshgacha - 11,8 foiz, 35 yoshdan 44 yoshgacha - 10,1 foiz, yoshi 5,7 foizni, 16 yoshdan 24 yoshgacha - 2,2 foizni tashkil etdi.
Jinsga ko'ra o'z-o'zini ish bilan ta'minlash
Erkaklar 12,3 foiz o'z-o'zidan ish bilan band bo'lishlari ehtimoldan holi emas edi, faqat ayollarning 7,5 foizi o'z-o'zini ish bilan ta'minlagan.
O'z-o'zini ish bilan ta'minlash ta'lim darajasi bilan
O'z-o'zini egallash darajalari BLS bo'yicha ta'lim darajasining darajasi bilan birmuncha farq qilardi, biroq bu farq juda katta emas edi. Kasbiy yoki doktorlik darajasiga ega bo'lgan ishchilar istisno bo'lib, o'zlarini ish bilan band qilishning ancha yuqori darajalariga ega edi:
- Kasb-hunarga ega bo'lganlarning 21,3 foizi, masalan, shifokorlar, advokatlar va xususiy amaliyotni qo'llab-quvvatlaydigan me'morlar o'z-o'zini ish bilan ta'minlaganlar.
- Doktorlik darajasi bo'lganlarning 16,6 foizi mustaqil ishladi.
- Litsey va bakalavr darajasiga ega bo'lgan ishchilar o'zlari ish bilan bandlik darajasi 11,2 foizni tashkil qildilar.
- Magistratura darajasi 9,3 foizni tashkil etdi.
Kelib chiqishi va irqi bo'yicha o'z-o'zini ish bilan ta'minlash
Chet elda ishlaydigan ishchilar o'zlarining AQShda tug'ilishidan ko'ra o'zlari ish bilan band bo'lishlari ehtimoldan yiroq. Chet elda tug'ilgan shaxslar uchun o'z-o'zini ish bilan bandlik darajasi 11,2 foizni tashkil etdi va tug'ilganlar uchun faqat 9,8 foizni tashkil etdi.
Oq ishchilar (10,9 foiz) qora / afro-amerikaliklar (5,2 foiz), osiyoliklar (9,6 foiz) yoki lotinlar (8,3 foiz) ga qaraganda o'z-o'zini ish bilan band bo'lganlar.
O'z-o'zini ish bilan ta'minlash: tanlanganmi yoki majburan?
LinkedIn ProFinder hisobotiga ko'ra, so'rovda qatnashgan erkin xodimlarning 50 foizdan ortig'i an'anaviy to'liq ish joyiga qaytmaslik va mustaqil ishlashni istagan. Deyarli 20 foiz, bu yil freelancingdan olti raqam yoki undan ko'proq narsani amalga oshiradi.
Mckinsey Global Institute so'rovi o'z-o'zidan ishlaydigan ishchilarning 70 foizini ushbu maqomni asosiy yoki qo'shimcha daromad manbai sifatida tanlaganini ko'rsatdi. O'z-o'zidan ishlaydiganlarning qolgan 30 foizi ushbu vaziyatda yoki "istaksizlar", ya'ni o'zlarining daromadlarini mustaqil ish bilan to'ldirishga majbur bo'lgan an'anaviy ishlarni yoki "moliyaviy qiyinchilik" ni afzal ko'rgan shaxslar edi.
O'z-o'zidan ish bilan band bo'lishga intilgan ishchilar ko'proq ishsiz qolishi mumkin va ko'pchilik o'z biznesidan kam daromad olishlari yoki daromad olishlari mumkin. Shunday qilib, ishsizlik ko'rsatkichlari hukumat tomonidan tekshiruv o'tkazish uchun o'zini o'zi ish bilan ta'minlaydigan ishchilar guruhini to'liq namoyon qila olmaydi.
Gig iqtisodiyoti uchun kelajakdagi prognozlar
Hatto qishloq xo'jaligida o'z-o'zini ish bilan ta'minlamaydigan 2014- 2024 yillar oralig'ida 7 foizga oshadigan BLS loyihalari. Intuit 2020 yilga kelib, o'z-o'zini band qilishning ancha yuqori darajasi (43 foiz) hisoblab chiqdi. Bu tendentsiyaga o'rtacha darajada erishish mumkin. ish beruvchilar bilan bog'lanmagan ishchilar uchun to'liq narxda va ko'chma tibbiy yordam ko'rsatish.
FreshBooks tomonidan 2700 Amerika ishchilarining boshqa bir tadqiqotida, o'z-o'zini ish bilan ta'minlaydigan ishchilar soni 2020 yilga kelib 42 mln. Gacha oshadi. Ming yilliklar, ayniqsa, erkin ish bilan shug'ullanishga moyil bo'lib ko'rinadi va ushbu tadqiqotda qo'shimcha o'zlarining 42% ishsiz ishchilar.
Eng yuqori to'lovli konsertlar.
Mehnat statistikasi byurosi "Qo'shma Shtatlardagi o'z-o'zini ish bilan ta'minlash" (2016)