Ish haqi nimani anglatadi?
Ishchilarning ish haqi odatda muntazam, ikki haftalik yoki oylik ish haqi to'lovi bilan to'lanadi. Pullik ishchilar odatda ozod xodimlar deb ham ataladi, ular Fair Labor Standards Act (FLSA) ga muvofiq.
Istisno qilish uchun haftada kamida $ 455 ($ 23,600 / yil) qilish, ish haqi olish va FLSA tomonidan aniq vazifalarni bajarish kerak. Bundan tashqari, ba'zi davlatlar ortiqcha ish qonunlarini qabul qildilar. Ushbu joylarda qaysi standart (federal yoki davlat) to'lashi mumkin bo'lsa, undan yuqori miqdor qo'llaniladi.
Misol uchun, Kaliforniyadagi maoshli xodimni ortiqcha vaqt talablaridan ozod qilib, tasniflash uchun ish beruvchiga yiliga kamida 45760 dollarni to'lashi kerak. Boshqa barcha xodimlar ish vazifalaridan qat'i nazar, avtomatik ravishda qo'shimcha vaqt talab etiladi. Bundan tashqari, ozod qilinmagan xodimlarga soatiga 11 AQSh dollari yoki soatiga 16,5 AQSh dollari miqdoridagi eng kam ish haqining kamida 1,5 barobari miqdorida qo'shimcha ish haqi to'lanishi kerak.
Nyu-Yorkda, yana bir misol sifatida, 2018 NYS ish haqi chegarasi har yili soatiga 40.560 dollardan kam daromad olayotgan ishchilarning ko'pchiligini soatlik ish haqi va ortiqcha ish haqi olishni talab qiladi.
Sizning davlatingizning mehnat bo'limiga murojaat qiling, mintaqangizdagi eng so'nggi ish haqi miqdorini belgilang.
Ish haqi xodimining daromadlari odatda pullik ta'til, dam olish, sog'liqni saqlash va boshqa imtiyozlar bilan to'ldiriladi .
Ish haqi xodimlariga va soatiga ishlaydigan xodimlarga nisbatan
Maoshli xodim va soatlik ishchi o'rtasida juda ko'p farqlar mavjud. Birinchidan, maoshli ishchi belgilangan miqdorda pul olganda, soatlik ishchi soatlab ishlagan har soat uchun soatlik ish haqi oladi.
Shuning uchun, mezonlarga javob beradigan ishchilarning ish haqi to'lovchilari soatlik ishchilarning ishi bilan soatlarini kuzatishlari shart emas; Masalan, ular kunlik vaqt jadvalini imzolashga majbur emas.
Ishchilarning ko'pchiligidan ozod etilgan xodimlarga qo'shimcha ish haqi berilmaydi. Ishlagan ishchilar ish staji davomida qancha soat ishlashgan bo'lishidan qat'i nazar, o'zlarining ish haqlarini to'lashadi.
Bu shuni anglatadiki, ko'plab yuqori lavozimlarda ish haqi soatiga 40 soatdan ko'proq vaqt va yarim soat kabi qo'shimcha ish haqi olmaydi. Shu bilan birga, ba'zi davlatlarda va federal qonunlarga asosan ish haqi miqdori ancha past.
Boshqa tomondan, soatlik ishchilar odatda soatlik ish haqining yarmidan ko'pini ish vaqtidan tashqari har bir soat uchun olishlari mumkin. Ba'zi ish beruvchilar hatto bayramga ikki marta to'lashadi, lekin bu majburiy emas.
Bundan tashqari, eng ko'p maoshli xodimlar ozod xodimlar hisoblanadilar, biroq soatlik ishchilarning ko'pchiligi ishlamaydigan xodimlar hisoblanadi. Biroq, ushbu qoidaga ayrim istisnolar mavjud. Misol uchun, maosh to'lanmagan ayrim xodimlar (masalan, kompyuter texnikasi kabi muayyan ish uchun haq oladiganlar) mavjud. Bundan tashqari, ish haqi to'lanadigan ayrim xodimlar ham mavjud, biroq ularning vazifalari noaniq tushunchaga kiradi.
Ish haqi lavozimiga qanday foyda va kamchiliklar bor?
Ish haqi pozitsiyasida ba'zi kamchiliklar mavjud. Masalan, odatda ortiq ish vaqtini topa olmaysiz. Ya'ni, qo'shimcha ish haqi olmaganingiz uchun tez-tez qo'shimcha soatlar ishlaysiz.
Ish haqingizdagi mavqega ega bo'lganingizda ham uy va ish hayotini ajratish ham qiyin. Umuman olganda, sizning ish joyingizdagi lavozimga ega bo'lganingiz uchun, sizning shaxsiy hayotingizni qisqartirishi mumkin bo'lgan vazifalarni bajarish uchun (qo'shimcha ish haqisiz) ko'p vaqt talab etiladi.
Aytish kerakki, maoshli lavozimga ko'plab imtiyozlar mavjud. Ishlangan lavozimlar har bir ish haqi bo'yicha ishonchli, aniq va kutilgan miqdorni kafolatlaydi. Bu maoshli ishchi uchun xavfsizlik hissi bilan ta'minlanishi mumkin.
Bundan tashqari, maoshli lavozimda, ayniqsa, to'la vaqtli ish haqi miqdorida foyda olishingiz mumkin. Ushbu imtiyozlar pensiya to'lovlari va pullik ta'tillarni o'z ichiga olish uchun ko'pincha sog'liqni saqlash xizmatidan tashqariga chiqadi.
Ishga tushirilgan lavozimlarda ko'p hollarda ko'proq professional maqomga ega bo'lgan maqom va ishbilarmonlik maqomi mavjud. Kasb-hunar unvonlarini o'z ichiga olgan ish tarixi kelajakda kasbiy yo'naltirilgan ish o'rinlari uchun yanada qulay poydevor bo'lib xizmat qilishi mumkin.
Ish haqi pozitsiyasi menga to'g'ri keladimi?
Agar muntazam ish haqining xavfsizligini baholasangiz, ish haqi miqdori siz uchun ideal bo'lishi mumkin. Bundan kengroq manfaatlar talab qilsangiz, maosh lavozimlarini qidirishni xohlashingiz mumkin. Agar ishning aniq holati siz uchun muhim psixologik omil bo'lsa, unda siz haq to'lanadigan ishni afzal ko'rishingiz mumkin.
Biroq, agar siz ish va uy hayoti o'rtasida aniq ajratishni saqlashni qadrlayotgan bo'lsangiz va qo'shimcha ish haqi hisoblanmasangiz, ortiqcha ishlamaslik g'oyasini yoqtirmasangiz, soatlik pozitsiyani tanlashingiz mumkin.