Soatlik ishchi ta'rifi
Har oyda to'lanadigan ishchilarga, eng kam ish haqi miqdorida , to'lanishi kerak. Minimal ish haqi miqdori davlatdan davlatga qarab farqlanadi va ish beruvchilar davlat yoki federal minimal ish haqini to'lashlari kerak, qaysi biri yuqoriroq.
Ba'zi shahar va tumanlar ham o'zlarining yashash joylari uchun eng kam oylik ish haqi miqdorini belgilashgan, ammo 2017 yilga kelib, 27 davlat mahalliy hokimiyatni yuqori ish haqi to'lashni taqiqlovchi qonunlar qabul qilgan. Mintaqangizdagi eng kam oylik ish haqi haqida batafsil ma'lumot uchun Davlat mehnat vazirligiga qarang.
Bir soatlik xodimlar haftada bir marta ishlaydigan soatiga 40 soatgacha belgilangan miqdorda to'lanadi. Bir federal qonunga binoan, soatlik ishchilar ish stajiga 40 soatdan ortiq ishlagan soatlarda qo'shimcha ish haqi olish huquqiga ega.
Ishlagan vaqtingiz uchun to'lov
Haqiqiy soatlar uchun soatlik ish haqi to'lanadi. Ko'p maoshli xodimlardan farqli o'laroq, haftada soatlab ishchi xodimining haftalik jadvali yoki aylantirilgan smenalar asosida o'zgarishi mumkin, shuning uchun ish haqi bu xodim uchun haftadan haftaga farq qilishi mumkin.
Kompaniya siyosatiga muvofiq, soatlik ishchilar o'zlari va oilalari uchun dam olish , kasallik vaqtlari, sug'urta va sog'liqni saqlash sohasidagi xodimlarga beriladigan imtiyozlarga ega bo'lishlari mumkin.
Ba'zi hollarda, ushbu imtiyozlar va ish beruvchining hissasi to'la vaqtli xodimlarga taqdim etilganlardan kam bo'lishi mumkin.
Ba'zi korxonalar ishchilarga kompaniya uchun yaxshi mos bo'lishiga va tashkilotning investitsiya qiymatini oshirish uchun etarlicha uzoq bo'lishiga ishonch hosil qilish uchun foyda paketlarini taklif qilishdan oldin 30 kundan uch oygacha bo'lgan har qanday joyda saralash bosqichlarini belgilaydi.
Ushbu saralash bosqichlari va temp-to-permni ishga olish jarayoni ish beruvchilarning ish haqi paketlarini taklif qilishdan oldin soatlab jadvalda o'zgaruvchan dasturga moslashishiga ishonch hosil qilishni talab qilishda tobora ommalashib bormoqda.
Ishchilarni ozod qilish
Cheklangan xodimlar ortiqcha ish haqi kabi Federal mehnat standartlari to'g'risidagi qonunning (FLSA) majburiy qoidalariga ega emaslar. Agar ishchi haftasiga kamida 455 dollar (yiliga 23.600 AQSh dollari) to'langan yoki ish haqi asosida to'lanadigan bo'lsa, ozod etilgan xodimdir. Ma'muriy va ma'muriy xodimlarga, shuningdek ayrim kasb-hunarlarda ishlaydigan ayrim testlar ham mavjud.
Agar ishchilar ushbu sinovlarga mos keladigan bo'lsalar, ular «ozod», deb aytiladi, ya'ni ularga qo'shimcha ish haqi qoidalari qo'llanilmaydi. Odatda, xodimlarni ozod qilish odatdagi ish haftasida ishlaydigan soat uchun hech qanday qo'shimcha to'lov olmaydi.
Bundan tashqari, ortiqcha ish haqi to'g'risidagi qoidalarga ega bo'lgan ba'zi davlatlar mavjud. Xodimning davlat va federal ortiqcha ish qonunlariga bo'ysunadigan joylarda qo'shimcha ish haqi to'lashning yuqori miqdorini ta'minlaydigan standartga muvofiq to'lanadi. Qo'shimcha ma'lumot uchun Davlat mehnat bo'limi bilan tanishing.
Biroq, ba'zi ish beruvchilar, qo'shimcha ishchilarga to'lanadigan haqni to'lashlari yoki qo'shimcha ish haqi to'lashlari kerak, ammo ular bunday tovon bilan bog'liq qonunlarga rioya qilishlari kerak.
Qo'shimcha kompensatsiya misollaridan bonuslar, tekis summa, qo'shimcha to'langan yoki to'lanmagan vaqt, bevosita to'lov yoki yarim soat bo'lishi mumkin.
Bundan tashqari, ish beruvchining o'z kompaniyasining normal ish haftasini aniqlab olishlari mumkin, va ozod qilinmagan xodimlar uchun kutilgan 40 soatlik ish haftasi bo'lishi shart emas. Misol uchun, moliyaviy kompaniya odatdagi ish haftasini 60 soatga belgilashi mumkin, ammo do'konda faqat 30 soat talab qilinadi.
Ishlamaydigan xodimlar
Ish berilmagan xodimlarga istalgan ish haftasida 40 soatdan ortiq ishlagan har qanday soat uchun eng kam ish haqi va qo'shimcha ish haqi to'lanishi kerak. FLSA ma'lumotlariga ko'ra, ishlamaydigan xodimlar qo'shimcha ish vaqtining har bir soati uchun soatlik ish haqining yarmini olish huquqiga ega.
Bir soatlik ish haqi bilan ishlaydigan ishchilarning aksariyati ishsiz xodimlar hisoblanadi.
Amerikadagi ko'pchilik bo'lmagan ishchilarga "istakda" ish taklif etiladi, ya'ni o'zlari va ish beruvchisi tabiatda kamsituvchi bo'lmasa, har qanday sabab bilan har qanday vaqtda professional aloqani to'xtatishi mumkin.
Soat to'lovini hisoblash
Agar siz oldin ish haqi olgan bo'lsangiz, sizning uy-ro'zg'or to'lovingiz sizning soatlik ish haqingizdagi ish soatlarining umumiy miqdoridan sezilarli darajada kamligini bilasiz. Ish beruvchilar FICA (federal sug'urta qoplamasi to'g'risidagi qonun, masalan, Medicare va ijtimoiy ta'minot), shuningdek, boshqa federal, mahalliy va davlat soliqlari hamda sog'liqni saqlash va pensiya dasturlariga xodimlarning har qanday hissalarini qisqartiradilar.
Siz qancha pul topishingiz mumkinligini bilmasangiz, byudjet qilish qiyin. Ushbu bepul ish haqi kalkulyatorlari sizning haqiqiy uy-ro'zg'or to'lovlarini aniqlashda sizga yordam berishi mumkin. Ish takliflarini ko'rib chiqayotganda, Paycheck kalkulyatorlari sizga yordam berishi mumkin.
To'lov haqida ko'proq ma'lumot: soatlik va ish haqi xodimlarining o'rtasidagi farq nima? | Ishdan bo'shatilmagan xodimlarga nisbatan ozodlik Qanchalik ko'p ish haqi to'lashim kerak?