To'liq vaqtli xodimning ish vaqti
To'liq vaqtda ish bilan ta'minlanishni belgilash kompaniyaning siyosatiga va "Xizmatni yaxshilash to'g'risida" gi Qonun (Obamacare) bo'yicha belgilardan tashqari barcha xodimlarni aniqlash amaliyotiga bog'liq.
O'rtacha kishi haftasiga 38-39 soat orasida ishlaydi , shuning uchun to'liq vaqtda ishlaydigan bo'lsangiz, haftada necha soat ishlashingiz kerak? Ko'pchilik haftasiga 35 soat yoki 40 soat ishlayotgan bo'lsa-da, ishlaydigan ish soatlarining soni ish beruvchingizga qarab farq qilishi mumkin. Ba'zi hollarda, boshqa ish beruvchilar uchun u kamroq bo'lishi mumkin.
To'liq vaqtda ishga joylashish uchun an'anaviy standart
Vaqtinchalik ish bilan bandlik standarti, odatda, haftada 40 soat edi. Biroq, ko'plab ish beruvchilar endi ishchilarni ish vaqtini kamroq vaqt bilan ishlagani (masalan, 30 soat, 35 soat, yoki 37,5 soat) hisoblaydilar. Kompensatsiya va imtiyozlar uchun to'la vaqtli ishni tartibga soluvchi qonunlar mavjud emasligi sababli, tashkilot haftada necha soat to'liq kunlik hisoblanadi.
To'liq vaqtda ishlaydigan xodimlar pensiya, sog'liqni saqlash sug'urtasi , pullik ta'til va kasallik vaqtini o'z ichiga oladigan foyda bilan ta'minlaydi.
Shunga qaramay, ish beruvchilarga qonunda belgilanadiganlardan tashqari xodimlarga nafaqalar berishga qo'yiladigan talablar yo'q. Ba'zi hollarda ish beruvchilar ham qisman ishtirokchilarga foyda keltiradilar.
Agar yollangan bo'lsangiz, sizning ish joyingiz va kompaniya tomonidan taqdim etiladigan imtiyozlarga to'la yoki yarim kunlik bo'lishingizga asoslanib, sizning ishingiz maqomiga muvofiqligi haqida ma'lumot berishingiz kerak.
Vaziyatingiz o'zgargan bo'lsa, menejer yoki inson resurslari bo'limi tomonidan sizga xabar berilishi kerak.
Full-Time va part-Time Jobs
Ba'zi ish beruvchilar ish o'rinlarini tuzatdilar va imtiyozlarga yo'l qo'ymaslik uchun haftada kamida 30 soatdan ko'proq lavozimni ajratdilar. 1968 yilda qisman ish beradigan ishlarning ulushi faqat 13,5 foizni tashkil etdi va hozirgi paytda ishchi kuchining 18,5 foiziga etdi.
Tarixiy ma'lumotlarga qaraganda, ish beruvchilar qisqarish davrida to'la vaqtli va qo'shimcha vaqtli pozitsiyalarni taklif qilishadi.
Ayollar erkaklar sifatida ikki barobar ko'p bo'lishlari mumkin, chunki ular qisman vaqt sifatida tasniflanadi. Yoshi 16 va undan yuqori bo'lgan ayollarning 26 foizi, bir xil yoshdagi erkaklarning 13 foizi yarim soatlik ishlaydilar.
Affordable Care Qonuni To'liq Vaqtincha Mehnatning Ta'rifi
"Affordable Care Act" (Obamacare) ning joriy etilishi bilan, to'liq ishlaydigan xodimning ta'rifi ishda haftasiga o'rtacha 30 yoki undan ko'p soat sarflaydigan ishchi sifatida belgilandi. 50 yoki undan ortiq xodimga ega bo'lgan ish beruvchilar "Affordable Care Act" ("Affordable Care Act") doirasida to'la vaqtli xodimlarga tibbiy yordam ko'rsatishni talab qilishadi.
Tashkilotlar ushbu davrda 30 yoki undan ortiq vaqtni o'rtacha hisoblasalar, ishchilarga to'la vaqtli maqom berish uchun 3 -12 oylik tarixiy davrni tanlashlari mumkin.
Vaqti-vaqti bilan belgilangan vaqtdan boshlab ish beruvchilar ushbu maqomdagi xodimlarni kamida olti oy davomida ushlab turishlari shart.
Mehnat qonunlarini tartibga solish soatlari ishlagan
Umuman olganda, qabul qilinadigan yoki hukumat tomonidan tayinlanmagan, aniq bir vaqtda ishga joylashish ta'rifi. Shaxsiy ish beruvchilar o'zlarining ish kuchi uchun standartlarni belgilashga erkin. Davlatlar sog'liqni saqlash kabi muayyan mashg'ulotlarda ishlashi mumkin bo'lgan maksimal soatni belgilaydigan ba'zi istisnolar mavjud. Bunday hollarda, to'la vaqtli ish o'rinlari ushbu maksimal darajadan past yoki past bo'lishi kerak.
Fair Labor Standards Act, ish beruvchilarga haftada 40dan ortiq ishlagan har qanday soat uchun yarim soatlik ish haqi to'lamagan xodimlarni to'lashi kerakligini belgilaydi. Ishdan bo'shatilgan xodim mehnatga haq to'lashni 40 ish kunidan ortiq vaqt davomida ortiqcha ish haqi olish huquqiga ega emas.
Kompaniya siyosatini tekshiring
Kompaniya siyosati xodimlarning ishlashi kutilgan vaqtni belgilaydi.
Kompaniyaning ma'lum bir qator soatlari va ixtiyoriy ravishda ish jadvali qanday bo'lishi mumkinligini belgilashi mumkin. Misol uchun, sizning ishchilaringiz uchun qo'llanma, soat 9.00 dan 18.00 gacha bo'lishi yoki faqat haftasiga 45 soatni belgilashi mumkin.
Ish beruvchining to'liq ish bilan bandligi bo'yicha ko'rsatmalari umuman olganda 35 soatdan 45 soatgacha, 40 soat esa eng keng tarqalgan standartga to'g'ri keladi. Men xodimlarni ozod qilish uchun haftada 50 soat ishlaydigan ba'zi kompaniyalar haqida eshitdim.
Ba'zi hollarda, ayniqsa, boshlang'ich vaqtda, ishni bajarish uchun qancha vaqt sarflanishi mumkin. Kompaniya, xodimlarning ishlashi kutilgan standart jadval yoki soatning sonini belgilashi mumkin emas.
Xodimlarning norasmiy istiqbollari tashkilotda to'liq kun sifatida tasniflanishi uchun talab qilinadigan minimal soatdan sezilarli farq qilishi mumkin. Agar siz ish bilan tanishish uchun intervyu qilayotganingizda ish jadvali turi aniqlanmagan bo'lsa, muvozanatli turmush tarzini saqlab qolish uchun tashvishlansangiz, kompaniyadagi yuqori lavozimli xodim deb hisoblanishi kerak bo'lgan narsalarni diqqat bilan tergov qiling.
Sizda ish taklifi mavjud bo'lgan paytda ishlashingiz kerak bo'lgan soat haqida so'rang. Taklifni qabul qilishdan oldin, sizga haftada soatlab ishlay olasiz, albatta. Bundan tashqari , ish haqingiz ortiq ish soatlarida o'zgarganligini bilishni xohlaysiz.