Ish beruvchilarga ko'nikmalaringizni qanday taqdim etish kerak
Buning eng yaxshi usuli hikoyalarni aytib berish, anekdotlarni taqdim etish va pastki rollarda muvaffaqiyatga erishish uchun ushbu kalit mahorat va fazilatlarni qanday ishlatganligingiz haqidagi misollar berishdir.
Yo'l-yo'riqni aniq tasavvur qiling
Hech narsa talaba intervyu beruvchilarni yoki yangi kollejni nomzodga nisbatan tezroq ishdan qochib ketmaydi. Ish beruvchilar yangi kollej bitiruvchilari ish beruvchilar ishga olish, orientatsiya va o'qitish resurslariga investitsiyalarni qaytarish uchun tez-tez ish joylarini o'zgartirganidan xabardor.
Sizga murojaat qiladigan roli va tashkilotning o'ziga xos tomonlarini keltirib chiqing va sizning tasdiqlovingizni qo'llab-quvvatlaydigan akademik, amaliyot va ish tarixingizdan tegishli misollarni keltiring. Misol uchun, agar siz ishni tadbirni rejalashtirishga urg'u berganligi sababli qiziqtirayotgan bo'lsangiz, kampus tashkilotlari uchun voqealarni qanday tashkil etganingizni eslatib o'ting.
Muvaffaqiyatli ish joylari va jozibador jihatlari haqida maqsadli sektorda ishlovchi bitiruvchilar bilan suhbatlashing . Ushbu tadqiqot sizga "Men bir nechta bitiruvchilarga sotuvda gaplashdim va ularning hammasi yopiq bitimlarning raqobatli qiziqishini eslatib qo'ydi" degan gapni aytishga imkon beradi. yoki "Men sportchi sifatida raqobatlashib, talaba sifatida muvaffaqiyatga erishdim".
" 3-5 yildan so'ng o'zingizni qayerda ko'rasiz ?" Degan savolga javob berishga ishonch hosil qiling. Sizning javobingiz suhbatlashadigan dastlabki ishni bajarish majburiyatini aks ettirishi va kerak bo'lganda taraqqiyotga bo'lgan qiziqishni aks ettirishi kerak.
Agar yo'nalishingiz haqida aniq ma'lumotga ega bo'lmasangiz, mansab maqsadlarini aniqlash uchun maslahatchi bilan uchrashing .
Ish talablariga baho bering
Nishon ishingiz uchun asosiy talablarni tahlil qiling. Qanday qobiliyat va fazilatlar muvaffaqiyat uchun muhim? Buning qaysi biriga egasiz? Jadvalga keltiradigan ettita kuchli tomonni o'ylab ko'rishga harakat qiling.
So'ngra qachon va qaerda foydalanganingizdan o'zingizga savol bering . Har bir aktiv uchun vaziyatni ta'riflashga tayyor bo'ling, bu kuchingiz va ishtirokingiz natijalarini ko'rsatadigan harakatlar. Mabodo imkoningiz bo'lsa, boshqalar sizga qanday munosabatda bo'lishganini aytib bering.
Suhbat davomida nimani muhokama qilish kerak
Kampuslarga qo'shilgan hissalar
Kollejdagi talabalar shaharchada joylashgan klublarga yoki tashkilotlarga hissa qo'shishlari mumkin. Ayniqsa, mazmunli hikoyalar loyihalarni qanday boshlashingiz, turg'un o'quvchilar guruhlarini qayta tiklashingiz yoki mojarolarni bartaraf etish yoki boshqalarni safarbar qilish uchun qanday qiyinchiliklarga duch kelasiz.
Qachon sen rahbarlik qilding va rahbariyatning ta'sirini qanday qilib ko'ra olamiz? Sport maydonchasi talabalar uchun yana bir muhim yo'nalish bo'lishi mumkin. Jamoadoshlaringizga qanday ilhom berishingiz, jamoalar ichida to'p surishingiz mumkin, konditsionerlik tartibini ko'rsatganingiz yoki jarohatlar bilan bog'liq muammolarni yengib chiqishingiz mumkin.
Ilmiy loyihalar
Akademik loyihalar ozuqa bilan bog'liq bo'lgan boshqa sohadir.
Qaysi jumboqli qog'oz yoki loyihani hal qildingiz? Muvaffaqiyatga erishish uchun jarayoningizda qanday to'siqlarni engib qoldingiz?
Guruh loyihalari etakchilik qobiliyatlarini va guruhlarni boshqarish qobiliyatini keltirib berish imkonini beradi. Muvaffaqiyatli akademik loyihalar namunalarini ko'rsatib, taqdimot, tadqiqot va yozish qobiliyatini, shuningdek, taqdimot texnologiyalari bilan jihozlashni ta'minlaydi.
Yuqoridagi nomzodlik dissertatsiyalari va mustaqil o'qish loyihalariga murojaat qilish sizning qiziqishlaringiz va muammolaringizni hal qilish uchun tayyorligini isbotlashning samarali usulidir.
Amaliyot va ixtiyoriylik
Asosiy aktivlarning yana bir dalili siz ixtiyoriy, ish va amaliyot faoliyati haqida aytib bergan hikoyalardan topish mumkin. Sizning hissangiz qimmatroq bo'lgan yoki supervayzerlar tomonidan tan olingan kichik yutuqlar haqida o'ylab ko'ring.
Suhbatdoshlaringizga ushbu yutuqlarni muhandislik qilish uchun nima qilganingizni aytib bering.
Ishchi nomzodlar faqatgina o'z intervyularini vaqtida o'z mahoratlarini oshkor qilishlari mumkin. Qo'shimcha milga borib, mahoratingizni qanday qo'llaganingiz haqida aniq misollar berib, ishonchli dalilni taqdim eting.
Samarali amal qiling
Suhbatingizdan so'ng nima qilsangiz, yig'ilish paytida aytganingizdek, bu juda ta'sir qilishi mumkin. Siz uchrashadigan har bir kishidan kontakt ma'lumotlarini olganingizga ishonch hosil qiling. Sizning intervyuningizdan so'ng, iltimos, sizning qiziqishingizni tasdiqlaydigan xabarni yuboring, bu ishni nima uchun mukammal darajada moslashtirishi va ular bilan uchrashish uchun sizga minnatdorchiliklarini qisqacha sarlavhating.
Agar siz bu ishni bajarish uchun haqiqatan ham g'ayratli bo'lsangiz, har bir suhbatdoshga ular bilan o'rtoqlashadigan narsalarga asoslangan holda boshqacha bayonnoma qo'shing. Siz o'zingizning tashkilotingiz yoki ishingiz haqida aytgan narsalaringiz bilan qiziqishingizni kuchaytirganini yoki o'z ishingiz uchun ustuvor yo'nalishlarga muvofiq o'z hissangizni qo'shishga imkon beradigan narsangiz haqida gapirishingiz mumkinligini ta'kidlashingiz mumkin.
Amaliyot, amaliyot, amaliyot
Suhbatdoshga borish, sizning foningiz, intilishlari va ko'nikmalaringiz sizning maqsadli ishni bajarishingiz uchun sizga qanday yordam berganligini birinchi marta muhokama qilmaslik kerak. Soxta intervyu uchun martaba bo'limida maslahatchi bilan uchrashish. O'zingizning odatiy intervyularingizga javob berishga harakat qiling. Kollej bitiruvchilari, oila a'zolari yoki mahalliy mutaxassislar bilan olib boriladigan axborot intervyularini o'tkazish sizning orqa foningiz va maqsadlaringizni muhokama qilishingiz mumkin.