Ish beruvchilar sizning lavozimga layoqatsiz ekanligingizni bilishni istashadi, lekin ular sizning kompaniyangiz madaniyatiga mos kelishingizni bilishadi. Buni baholashning yagona usuli - bu shaxsiyatni anglash. Shunday qilib, siz qanchalik yoqimli va qanchadan-qancha suhbatdosh bilan bog'lansangiz, ish uchun tanlab olish imkoniyatingiz qanchalik yaxshi.
Aslida, hisobotni tekshirish bo'yicha hisobotda aytilishicha, bosh moliyaviy xodimlarning 79 foizi (CFO) ishchilarning hazil tuyg'usi kompaniya madaniyatiga moslashish uchun muhimdir. Buning ma'nosi shundaki, u bilan muloqot qilish va chuqurlashtirish o'rtasida yaxshi chiziq bor.
Suhbat davomida shaxsingizni namoyish qilishning eng yaxshi yo'li qanday? Quyida sizning ishingiz bo'yicha intervyu paytida shaxsiyatingizga porlashi uchun ba'zi maslahatlar mavjud:
Tayyorgarlik va qulaylik keling. Suhbat va xotirjamlik hissi bilan suhbatga kirib, sizning nervlaringizdan ko'ra, sizning shaxsiyatingizga ruxsat berishga e'tibor berasiz. Ishonchingizni kuchaytirish uchun avvalgi intervyu savollariga javob bering. Shuningdek intervyu oldidan ba'zi gevşeme texnik (chuqur nafas olish yoki meditasyon kabi) foydalanishni ham o'ylab ko'ring. Suhbatga tayyorgarlik bilan mashg'ul bo'lishingiz oson kechadi va eng yaxshi oyoqni oldinga surishga qaratiladi.
Siz uchrashgan har bir odamga do'stona rishta va iliq tabassum bilan salom aytib qo'ying. Birinchi taassurotlar juda muhim, shuning uchun ishonchni darhol namoyish qiling.
Uzun bo'yli, ko'z bilan aloqa bog'lang va suhbatdosh bilan uchrashganingizda qattiq qo'l siqish va jilmaying. Menejerlar ishlashni yoqtiradigan odamlarni yollashni xohlashadi, shuning uchun sizni xushmuomalalik va ijobiy his-tuyg'ularga ega deb biling.
Tana tilingizdan xabardor bo'ling. Birinchi tabrikdan so'ng siz o'zingizni ishonchli ko'rinishda davom ettirmoqchisiz. To'xtang yoki tekis turing va asabiy odatlardan qochishga urinib ko'ring (oyog'ingizni tegizgin, mixlashni tishlamang va hokazo). Sizning qo'lingizni kesib o'tishga harakat qiling, chunki bu sizni inobatga olinmaydigan ko'rinishga olib keladi. Sokin va hali ham yaxshi holatda bo'lib turing - bu sizning ishonchingizni va yaqinlashuvingizni namoyish qilishning ajoyib usuli.
Yig'ilishga navbatma-navbat muntazam yordam berishga intilmang , shuningdek, hazil tuyg'usini namoyon qilishdan qo'rqmang. Agar kerak bo'lsa, o'zingizga yoki kulgili sharhga kiring. Haqiqiy tabassum do'stona shaxsingizni namoyish qilish uchun uzoq yo'lni bosishi mumkin.
Savollarga javob berganingizda o'tgan tajribangizdan aniq misollar keltiring. Bu sizga javoblaringizni misollar bilan qo'llab-quvvatlash imkoniyatini berishdan tashqari, suhbatdoshingizga o'tmishda muvaffaqiyat qozonishingiz uchun shaxsiyatingiz qanday yordam berganligini anglash imkonini beradi. Misol uchun, jamoa loyixasini muvaffaqiyatli boshqarganingizdan ma'lum bir vaqtni tavsiflash sizning ishonchingiz va etakchiligingizni gipotetik vaziyatdan ko'ra ko'proq namoyon etadi.
Negativlikdan saqlaning. Savollarga javob berayotib, salbiy tajribalar haqida o'ylamang. Misol uchun, eng so'nggi holatingizni nima uchun qoldirganingizni so'rashganda, avvalgi ishingiz haqida yoqtirmagan narsalar haqida o'ylamang.
Qolaversa, sizning ishingiz haqida qiziqish uyg'otadigan narsalarga e'tibor qarating.
Suhbatdoshlar sizga qanday qilib haqiqatni ko'rishni va bosim ostida munosabatda bo'lishni xohlashlarini unutmang . Halol, lekin muloyim bo'lib qoling va yig'ilish paytida paydo bo'lingandan so'ng, qiyin vaziyatlarda ham jamoaning bir qismi sifatida yaxshi ishlashga qobiliyatlaringizni va mahoratingizni ta'kidlaysiz. Suhbatdoshingiz bilan o'zingiz haqida qiziqarli ma'lumotlarni almashish uchun ba'zi maslahatlar.
Tegishli Maqolalar: Suhbat turlari Intervyu savollar | Qanday qilib intervyu o'tkaziladi?