Kelajak haqidagi savollarga qanday javob beramiz?
Ushbu mashhur intervyu savollari intervyu beruvchilarga yordam berishadi va menejerlarni ishga yollashda sizning martaba maqsadlaringiz kompaniya bilan qanchalik mos kelishini his qilishadi.
Shuningdek, ular sizning kompaniyangizda uzoq muddat egalik qilishingiz mumkinligini yoki agar ishda bir necha oy yoki bir yil o'tgach, ehtimol sizni tark etmoqchi bo'lsangiz, ularni o'lchashga yordam beradi.
Kelajak rejalari haqida savollaringizga javob berish uchun maslahatlar
Sizning kelajakdagi rejalaringiz haqidagi savollar javob berish qiyin bo'lishi mumkin - javobingizda halol bo'lishingiz kerak, shuningdek, uni ish va sanoat uchun muhimligini saqlab qolishingiz kerak. Misol uchun, agar siz buxgalter lavozimiga intervyu berayotgan bo'lsangiz, siz besh yillik maqsadingizni romanni nashr qilishingiz mumkin emas.
Biroq siz qattiq javob berishni xohlaysiz. Yomon javob berish yoki sizning javobingizdagi noaniqlik intervyuchilarga sizning karerangizga sarmoya kiritmaganingiz, kompaniyaga yaxshi mos kelmaslik yoki biror narsani qoplashiga ishonishingiz mumkin. Mana sizning karerangizning navbatdagi bosqichi bilan bog'liq savollarga javob berish bo'yicha maslahatlar, bu sizning intervyuingiz uchun qiziqishingizni tasdiqlaydi.
Ishga qabul qilish yo'lini belgilang
Ushbu savolga yaxshi tayyorgarlik ko'rish uchun, siz murojaat qilayotgan pozitsiyadan kelib chiqadigan oqilona martaba yo'lini tekshiring.
Odatda bu ishda kimdir sarflaydi? Keyingi besh yilda qanday qadamlar tashlanadi?
Ba'zi ish beruvchilar o'zlarining veb-saytining martaba qismida aniq yo'llarni aniqlab beradilar. Shu bilan birga, siz aniq bir tasavvurga ega bo'lish uchun, siz olgan mutaxassislarni bitiruvchilar, oilalar, do'stlar yoki professionallar bilan yaqinlashishga to'g'ri keladi.
Ushbu ishda qiziqishingizni boshlang
Avvalo, siz o'zingizdan oldin boshlang'ich pozitsiyani yaxshilab o'rganib chiqishga qiziqish bildirmoqchisiz. Agar birinchi ishni boshidan kechirayotgan bo'lsangiz, ish beruvchilar ushbu vazifalarni qanday bajarishingiz kerakligini so'rashlari mumkin.
Axir, ishga qabul qilish menejeri kamida bir yoki ikki yil davomida bu roli uchun baxtli va qobiliyatli bo'lgan odamni xohlaydi. Sizning qiziqishlaringiz va ko'nikmalaringiz sizga qanday yordam berishingiz haqida sizning aniq javobingizni birlashtirib, bu ishda qancha vaqt qolishni istayotganingizni bilib olishingiz mumkin.
Ishga yaroqli yo'l yo'q bo'lganda
Hamma ishlarning barchasi yuqori lavozimlarga toshlar emas. Misol uchun, konsultatsiya, savdo, tadbirlarni rejalashtirish, o'qitish va kompyuter dasturlari kabi pozitsiyalar, besh yillik maqsad sifatida ushbu ishni o'zlashtirish mahoratiga alohida e'tibor berish kerak.
O'zingiz bajaradigan ishning tarkibiy qismlarini o'ylab ko'ring. Misol uchun, bir savdo ishi bo'yicha suhbatlashayotganda siz quyidagilarni aytishingiz mumkin: "Besh yil mobaynida men mahsulot bilimlari bo'yicha mutaxassis sifatida e'tirof etishni istayman, mijozlar bilan juda yaqin aloqalar o'rnatdim, mintaqada mijozlar bazasini sezilarli darajada kengaytirdim , ehtimol, ba'zi yirik milliy mijozlar tayinlangan ".
Bu kabi javob, ish joyingizdan o'sishni istagan ish va kompaniya tashqarisida sodir bo'lmasligi kerakligini ko'rsatadi.
Maqsadlar = Natijalar
Maqsadlaringizni ishlab chiqarishni istagan natijalar bo'yicha izohlash - bu javob berishning yana bir burchidir. Misol uchun, standartlashtirilgan testlarda ishlashni oshirishga harakat qiladigan tumanning istiqbolli o'qituvchisi: "Men o'quvchilarning ijodiy usullari bilan sinf darajasida yoki undan yuqoriroq darajadagi o'qish darajasini sezilarli darajada oshirishni xohlayman".
Albatta, bu kabi javob bilan siz buni qanday amalga oshirishingiz mumkinligini ko'rsatadigan ba'zi misollar bilan bo'lishishingiz kerak.
Ishga joylashtirish narvonlarini ko'chirish
Bir necha yillar o'tgach, siz investitsiya banklari va konsalting sohasida tahlilchi lavozimlar, shuningdek, huquqshunoslar va ilmiy xodimlar (yangi kollej bitiruvchilari uchun) kabi bir necha ish joyidan o'tishi kerak bo'lgan bir nechta ish bor.
Bunday hollarda sizda javoblaringiz yanada kengayadi, biroq siz hali ham ish beruvchiga olib kelishi mumkin bo'lgan ko'nikma va manfaatlar hisobga olingan holda qanday qilib ishning mantiqiyligini aniqlashni xohlaysiz.
Ko'proq intervyu Kelajak haqida savollar
- Keyingi ishingizda nima izlayapsiz? Siz uchun nima muhim? - Eng yaxshi javoblar
- Kelgusi besh yil / o'n yil uchun maqsadlaringiz qanday? - Eng yaxshi javoblar
- Ushbu maqsadlarga erishish uchun qanday rejalar tuzasiz? - Eng yaxshi javoblar
- Sizning martaba maqsadlaringiz haqida savollar. - Eng yaxshi javoblar
Ko'proq ish intervyu Savollar va javoblar
Suhbatdoshingiz bir qator savollarni so'raydi va sizga tayyorgarlik ko'rish va amaliyot qilishda osonroq vaqt va qulayroq va ishonchli bo'ladi. Ushbu intervyuda savollar va javoblarni ko'rib chiqing va ularga javob bering. Agar suhbatdosh sifatida paydo bo'lishi mumkin bo'lgan va sizni bu savollarni so'rashi mumkin bo'lgan do'st yoki oila a'zosini topsangiz.
Bundan tashqari, suhbatdoshingiz kompaniya yoki ish haqida savollar berishingizni kutadi. Ushbu yo'riqnomani so'rov uchun savollar bilan tekshiring , shuning uchun siz tayyor bo'lasiz.