Vaqtinchalik suhbatlardan eng yaxshisini olish uchun maslahatlar
Menejerlarni yoki ishga yollovchi xodimlarni yollash, masalan, bir chashka qahva uchun nomzodlarni taklif qilishi va suhbat deb atash o'rniga, suhbatni kashfiyot yoki informatsion sessiya sifatida belgilash mumkin.
Ushbu norasmiy intervyular rahbariyatni ishga qabul qilishda nomzodni faol ravishda jalb qilishda ayniqsa keng tarqalgan.
Nomzodlar uchun ushbu qulayroq intervyu uslubi yangi muammolarni to'plashi mumkin:
- Nima kiysangiz kerak?
- Nima kerak?
- Va qanday qilib o'zini tutish kerak?
Nega norasmiy intervyular mashhurlik va tajribani qanday kuchaytirish borayotganini bilib oling.
Nima uchun norasmiy intervyular trendmi?
Ish beruvchining norasmiy suhbatni afzal ko'rishi sabablaridan biri shundaki, ular hali ham ishning aniq tarkibini tuzishmoqda. Turli nomzodlar bilan uchrashib, aniq bir ish ta'rifini bermasdan, ish beruvchilar bu rolni aniq vazifalarini va umidlarini qondirishi mumkin.
Yoki, ish beruvchilar ushbu yo'nalishda harakat qilishlari mumkin, chunki moliyaviy mablag'lar rasmiy so'rovlarni boshlash uchun juda qiyin bo'ladi yoki kompaniya hozirgi ish egasi uchun yana bir rolni ko'rib chiqmoqda va muqobil qobiliyatni kashf qilishni xohlashadi.
Ijrochi xodimlar kelajakdagi mijozlar uchun ba'zi bir iste'dodlarni manba qilishga harakat qilishlari mumkin.
Vaqtinchalik suhbatga tayyorgarlik
"So'zlashuv", "qahva kunlari" yoki boshqa odatiy suhbatga tayyorgarlik ko'ring . Bu tashkilot va uning mahsulotlari / xizmatlari, muammolar, yutuqlar va raqobat borasida keng qamrovli tadqiqotlar o'tkazish demakdir.
Siz o'zingizning martaba va uzoq muddatli maqsadlaringizni muhokama qilishingiz, shuningdek, turli loyihalar va rollarga qiymat qo'shishga imkon beradigan aktivlarni va qudratlarni tasniflashingiz kerak. Muayyan misollar keltirib chiqing yoki olingan harakatlar va natijalarni ko'rsatadigan hikoyalarni aytib turing. Va rasmiy intervyulardagidek, siz kompaniyangizga qanchalik mos kelishi va qanday ijobiy rol o'ynashi mumkinligi haqida fikrlaringiz bo'lishi kerak.
Qanday kiyinish kerak
Axborot yig'ilishi bo'lgani uchun, siz odatda ishga joylashishingiz kerak bo'lsa, professional intervyu liboslarini kiyishga hojat yo'q. Aks holda, kasb-hunar sohasiga va ishlab chiqarishga bog'liq biznesni tasodifiy yoki boshlang'ich kundalik kiyimlari mos keladi. Albatta, sizning kiyimingiz biroz qulayroq bo'lsa ham, siz hali ham toza bo'lgan va kompaniyaning idorasida mos bo'lishi kerak bo'lgan kiyimni kiyishingiz kerak. Shunday qilib, tashqi ko'rinishingiz sizning malakatlaringizdan chalg'itmaydi.
Nima qilish kerak
O'zingizning rezyumening, o'zingizning kartotekangizning bir nechta nusxasini, agar sizda bo'lsa, va sizning eslatmalarni qabul qilish uchun pad va qalam bilan portfelni keltiring.
Ish beruvchidan nima so'rasangiz bo'ladi
Kamroq rasmiy intervyusning afzalliklaridan biri shundaki, Sizning oldingizga keladigan imkoniyatlar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun siz ilgari ba'zi savollar berishingiz mumkin, chunki sizda rasmiy ish ta'rifi berilmagan bo'lishi mumkin.
"Ushbu yig'ilishni rejalashtirish uchun menga nima sababdan erishganingiz haqida bir oz gapirib berasizmi?" Kabi savollar berish. yoki "Siz operatsiyada ba'zi bir potentsial o'zgarishlarni eslatib o'tdingiz, menga o'xshash birovning rasmga qanchalik mos bo'lishi mumkinligini menga ayta olasizmi?" Sizning aktivlaringizning qaysi biri ish beruvchining ehtiyojlariga eng mos kelishi mumkinligi haqida aniqroq g'oyalarni ishlab chiqishga yordam beradi. Shuningdek, bu sizning ishingizdan manfaatdor ekaningizni aniqlashga yordam beradi.
Spot takliflar haqida
Ba'zi hollarda, siz ish joyida yoki undan ko'p vaqt o'tmay, sizga taklif qilishingiz mumkin. Ish izlayotganimdan ma'lum bo'ldiki, uch kundan keyin kompaniya boshlig'idan ish taklifini olish uchun ishga qabul qilish menejeri bilan bir chashka qahva ichish uchun kompaniyadagi imkoniyatlar haqida LinkedIn xabarini olish ilgarilandi. Vaqt to'g'ri bo'lsa, intervyu beruvchilar odatda nomzodni blokirovka qilishni xohlashadi.
Ish beruvchining sizga ma'lum bir imkoniyat bilan ajablantiradigan bo'lsa, qiziqarli va minnatdorchiligingizni ifoda etishga tayyor bo'ling, ammo bu yangi ma'lumotlarni qayta ishlash va yaqin kelajakda ularni qaytarib olish huquqini saqlab qolishingiz mumkinligini biling. O'z o'rnida ishni davom ettirish yoki qilmaslik haqida qaror qabul qilishga majburlashni o'zingiz majburlamang.
Siz nima deyilganini kuzating
Rasmiy uchrashuvning xavfi - bu juda erkin gapirish moyilligi. Ish beruvchilar er yuziga tushganda yoki birinchi navbatda sizni bir kompaniyaga sotishga harakat qilishsa ham, ular siz aytgan yoki qiladigan narsalaringizni e'tiborga oladi va uni baholashga ta'sir qiladi. Shunday qilib, hech qachon biror hamkasbingiz, sobiq maslahatchisi yoki sobiq ish beruvchisi haqida salbiy gap aytmang. Ishni qabul qiluvchining sochini tushirishiga qaramay, narsalarni professional darajada saqlang.
Shuningdek, maslahatchining yig'ilishni maxfiy saqlashni so'rash yaxshi fikr, shuning uchun siz hozirgi ishingizni xavf ostiga qo'ymaysiz. Buni tushunish kerak, ammo uchrashuvingizdagi so'zingiz hozirgi ish beruvchiga qaytarilmasligiga ishonch hosil qilish yaxshidir.
Ma'lumot yig'ish
Ba'zi ishga qabul qiluvchilar, ayniqsa, ularning ochilish siz uchun mos emasligini tushunib, boshqa potentsial nomzodlar haqida miyangizni olish uchun norasmiy uchrashuvlar o'tkazadilar. Ish haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot yig'ing, lekin ular bilan tozalaguncha kontaktlaringiz nomlarini baham ko'rishdan qoching. Sizning kontaktlaringiz ma'lum bir ishga yollagan kishi bilan bog'lanishni xohlamasliklari yoki ish ovi rejimida bo'lishiga sabab bo'lishi mumkin.
Kim to'laydi
Siz choy qoshiq yoki ovqat uchun ishga yollanuvchi bilan uchrashish uchun taklif qilinganingizda, ular yorliqni oladilar. To'lovni taklif qilishning hojati yo'q. Biroq, ish beruvchiga yoki ishga qabul qilish boshqaruvchisiga minnatdorchilik bildiring.
Uchrashuvdan keyin kuzatib turing
Siz tanlagan odamdan o'zining biznes kartasidan so'rang, shuning uchun sizga kerak bo'lgan ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. Uchrashuvdan keyin kuzatib borish muhimdir, ayniqsa, agar ishga qabul qilish orqali mavjud bo'lgan foydali imkoniyatlar mavjudligini his qilsangiz. Siz bilan uchrashuvning asosiy maqsadi sizning qiziqishlaringiz darajasida sizni his qilish uchun bo'lishi mumkin, chunki sizning elektron pochta yoki xatingiz aniq narsalarni kashf etishga qiziqishingizni tasdiqlaydi.
Agar sizga ma'lum bir ish yoki o'rningiz haqida bilib olgan bo'lsangiz, unda qadrli bo'lgan qiymatni qo'shishga imkon beradigan bir nechta alohida kuchlarni eslang. Ish beruvchilar sizning orqa foningizdagi biron-bir rezervatsiya yoki joylarda ko'rsatma bergan bo'lsa, unchalik mos bo'lmagan bu tashvishlar bilan bartaraf etadigan har qanday ma'lumotni taqdim etishga harakat qiling.
Agar siz kompaniya bilan qiziqmasangiz ham, qisqacha rahmat qilishni unutmang . Bundan tashqari, agar siz allaqachon ulanmagan bo'lsangiz, LinkedIn orqali siz bilan bog'lanishga taklif qiling . Vaqt va ish hozir bo'lmaganida ham, tez chashka qahvalarda kelajakda ishga joylashish imkoniyati paydo bo'lishi mumkin.
Qo'shimcha ma'lumot
Suhbat uchun qanday tayyorgarlik ko'rish kerak
Yangi ish uchun yo'lingizni oching
Tushlik va kechki intervyular