"Men Too" harakati jinsiy zo'ravonlik to'g'risida ogohlikni oshirdi va ko'plab ish beruvchilar o'z siyosatini va tartiblarini qayta ko'rib chiqdi va kuchaytirdi.
Jabrlanganlar ta'qibga uchragan voqealarni yanada qulay his qilishdi. Yaqinda chop etilgan ABC News-Washington Post so'rovida aytilishicha, 33 million AQShlik ayol ish bilan bog'liq voqealarda jinsiy zo'ravonliklarga uchragan.
Ish joyidagi ta'qiblarning ta'rifi
Ish joyida ta'qib qilish - 1964 yilgi Fuqarolik huquqlari to'g'risidagi qonunning VII-bandi va boshqa federal qonunlarga zid bo'lgan kamsitishning bir shakli.
Teng ish Imkoniyatlari bo'yicha Komissiya (EEOC) irqiy, rangi, dini, jinsi (homiladorlik ham), jinsi / jinsi identifikatori, millati, yoshi (40 va undan katta), jismoniy yoki ruhiy nogironlik bo'yicha asoslangan istalmagan og'zaki yoki jismoniy xatti , yoki genetik ma'lumot. Qo'rqish quyidagi hollarda noqonuniy bo'ladi:
- Noqulay xulq-atvorni bartaraf etish ishni davom ettirishning zarur sharti bo'lib qoladi
- Xulq-atvor juda og'ir yoki keng tarqalgan bo'lib, oqilona kishi ish joyini qo'rqituvchi, dushman yoki tajovuzkor deb hisoblaydi. Bundan tashqari, rahbarning hibsga olinishi xodimning ish haqi yoki maqomida aniq o'zgarishlarga olib keladigan bo'lsa, bu xulq qonuniy ish joyidagi ta'qiblar hisoblanadi.
Ba'zi davlatlar va kompaniyalarning kengroq ta'riflari mavjud
Ayrim shtatlarda odamning chekuvchimi yoki yo'qmi asosida kamsitish yoki ta'qib qilishni taqiqlovchi nizom bor. Shtat va Nyu-York kabi bir qancha davlatlar, ayrim xususiy kompaniyalar bilan bir qatorda, hibsga olish yozuvlari yoki sudlanganlarga asoslangan kamsitish va ta'qiblarni taqiqlovchi qonunlar yoki siyosatlar mavjud.
Bir nechta kishi, insonning ijtimoiy yordam olishiga nisbatan kamsitishni taqiqlaydi. Kolumbiya okrugi oilaviy ahvol, shaxsiy ko'rinish, oilaviy majburiyatlar, ta'lim olish yoki siyosiy qarashlar asosida kamsitishni taqiqlaydi.
Ish joyidagi zo'ravonlikning komponentlari
Yomon harakatlarga tajovuzkor hazil, aldash, ism-chaqirish, jismoniy tajovuz yoki tahdidlar, qo'rqitish, masxara qilish, haqorat qilish, tajovuzkor rasm va boshqalar kirishi mumkin.
Ish joylarida ta'qib qilish jinsiy zo'ravonlik bilan chegaralanib qolmaydi va bir xil jinsdagi ikkita odamning ta'qibiga to'sqinlik qilmaydi. Sizning xo'jayiningiz, boshqa bo'limning boshlig'i, hamkasbingiz, hatto ishsiz ham bo'lishi mumkin. Qizig'i shundaki, jabrlanuvchi majburlangan shaxs bo'lishi shart emas; bu ta'qibga uchragan xatti-harakatlardan ta'sirlangan har qanday odam bo'lishi mumkin. To'g'ri ta'qibga qarshi da'vo qo'zg'atish uchun siz ish beruvchi sizni bezovta qiladigan xatti-harakatlarning oldini olish va tuzatishga urinib ko'rganini va ishchining ish beruvchining tuzatishlaridan asossiz rad etganligini ko'rsatishingiz kerak.
Ayrim shtatlarda ta'qiblarni tashkil etadigan narsalarning keng ta'riflari mavjud. Misol uchun, Florida shtatida sud obez xodimi haqida "yirtqich hazillar" ni amerikaliklarga nogironlik to'g'risidagi qonunni buzganligini aniqladi.
Nyu-Jersi sudi, insonning diabetik holatiga oid ikkita bayonot asosida nogironlik tazyiqlariga da'vo qilishi mumkinligini qaror qildi.
Ish intervyularidagi ta'qiblar
Ish joyida zo'ravonlik bilan bir qatorda, ta'qib ham ish qidirish paytida sodir bo'lishi mumkin. Suhbat davomida ish beruvchilar sizning irqingiz, jinsi, dini, nikoh holati, yoshi, nogironligi, etnik kelib chiqishi, kelib chiqish mamlakati yoki jinsiy imtiyozlar haqida so'ramasliklari kerak.
Bu kamsituvchi savollar, chunki ular o'zingizning ish qobiliyatingiz, malakalaringiz va ishni bajarish uchun tegishli emas.
Qabul qilinadigan harakatlar uchun chegara
Ba'zida vaziyatni ish joyidagi ta'qiblar deb biladimi, yo'qmi. Ish joyini ta'qib qilish kabi hisoblangan ba'zi holatlarga quyidagilar kiradi:
- Pedro ish joyidagi zo'ravonlikning qurboni bo'lgan, uning xo'jayini qayta-qayta kelib chiqqan mamlakatiga murojaat qilgan va uning merosiga asoslangan ishini salbiy baholagan.
- Ellen EEOC bilan da'vo arizasi bilan murojaat qildi, chunki uning xo'jayin uni kollejlik darajasini olganiga va ichki savdo ishi bo'yicha ko'nikmalarga ega bo'lishiga qaramasdan, uning ko'rinishiga asoslangan reseptsionist rolini cheklab qo'ydi. U bir necha marta mijozlar "oldinga qarashni" yoqtirar ekan.
- Bonni ish joyidagi ta'qiblarga duchor bo'lib, uning maslahatchisi ko'p hollarda ichimliklar uchun so'ragan va unga kartalarini o'ynagan holda uzoq vaqt ketishi mumkinligini aytgan.
- Jeyn sinash xonasida ishchilarning seksual zabt etishlariga havola qilishdan bezovta edi. U ish joyidagi zo'ravonliklarga javoban, unga nisbatan munosabat qilgan jinoyatchilardan biri uchun uning noqulayligi haqida gapirib berdi. U boshqalarga gapirib berdi va ularning xatti-harakati tugadi.
Qonun va Sizning Tanlovlaringiz
Ish joylarini ta'qib qilish to'g'risidagi qonunlar Teng Ish Imkoniyatlari bo'yicha Komissiya tomonidan amalga oshiriladi. O'zining ish huquqi buzilganligiga ishongan har qanday shaxs EEOK bilan kamsitilish ayblovi qo'yishi mumkin.
Biroq, shuning uchun qurbonlar odatda vaziyatni ichki hal qilish uchun harakat qilishlari kerak. Bitta variant - shafqatsiz shaxsga bevosita murojaat qilishdir. Sizning his-tuyg'ularingizni, shuningdek, qabul qilinmaydigan tilni yoki xatti-harakatingizni ta'riflang va uni to'xtatishni so'rang. To'g'ridan-to'g'ri huquqbuzarga qarshi noqulay vaziyatga tushib qolsangiz, yordamga muhtoj boshqa bir variant ham sizga yordam berishi mumkin.
Agar fáìlì sizning boshliqingiz bo'lsa yoki u sizni bezovta qiladigan bo'lsa, Inson resurslari bo'limi yoki boshqaruvchisining boshlig'i bilan bog'laning va shikoyatni so'rang. Bundan tashqari, ko'plab tashkilotlar ushbu masalalarda ixtisoslashgan EHHT yoki ish joyidagi shikoyat bo'yicha mas'ul xodimni tayinladilar, ular maxfiy konsultatsiya uchun murojaat qilishlari mumkin.
Ish beruvchilar va boshqa zo'ravonlik qurbonlari agar boshqa choralar qoniqarli qarorga kelmasa, mehnat / ish beruvchiga maslahat berishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, katta tajribaga ega bo'lgan advokatni yoki mehnat qonunida sertifikatni tanlashni unutmang. Mahalliy ittifoqingiz odatda davlat sertifikatlari yoki mutaxassislarni aniqlash usullari haqida ma'lumot beradi.
Tarixiy jihatdan, ayrim ish beruvchilar jabrdiydalarni konfidentsiallik to'g'risidagi bitimlarni hal etish jarayonining bir qismi sifatida imzolashga chaqirdilar. Huquqlarini bekor qilishdan oldin advokatga murojaat qiling.