Ish beruvchilarning ko'pchiligi ishga qabul qilinishidan oldin ish izlovchilarga ko'rsatma beradilar. Ish beruvchilar ko'pincha ushbu baholashlarning barchasini yoki bir qismini fonda tekshiruvga ixtisoslashgan xususiy uchinchi tomon tashkilotlariga sarflaydi.
Transport boshqarmasi va FBI kabi davlat organlari jinoyat va haydovchilik guvohnomalarini tekshiradigan ish beruvchilarga xizmat ko'rsatadi.
Ishga qabul qilingan arizachining ishga qabul qilish jarayoni
Dastlabki ko`rsatish nomzodlar tomonidan taqdim etilgan axborotni ularning rezyumelari va arizalarida tekshirish uchun ishlab chiqilgan. Shuningdek, ish beruvchini xavf ostiga qo'yadigan, uning obro'siga putur etkazadigan, xodimlarni xavf ostiga qo'yadigan yoki nomzodning samaradorligini cheklaydigan xarakterdagi kamchiliklarni va jinoyatchilik tendentsiyalarini aniqlash bo'yicha tergovlar ham olib borilmoqda. Ko'pincha xodimlar moliyaviy resurslarni boshqarish yoki sezgir yoki maxfiy ma'lumotlarni himoya qilish uchun ishonchli yoki ishonchli emasligini aniqlash uchun o'tkaziladi.
Jinoiy tarixni skrining - Ko'pgina davlatlarda nomzodlarni baholashda jinoyatchilik ma'lumotidan qanday foydalanish mumkinligini belgilovchi qonunlar mavjud. FBI va Davlat identifikatsiya qiluvchi organlar, korxonalar tegishli holatlarda nomzodlarning jinoiy ishlarini tekshirishga yordam berish bo'yicha xizmatlar ko'rsatadi.
Ijtimoiy himoya raqami tekshiruvi - kredit va jinoiy tekshiruvlarda foydalaniladigan ijtimoiy xavfsizlik ma'lumotlarining haqiqiyligini tekshirish uchun ishlatildi.
Giyoxvandlik tekshiruvi - Ish beruvchilar barcha giyohvand moddalarni tekshirish va davlat qonunlariga muvofiq amalga oshirgan holda murojaat etishi kerak. Dori-darmonlarni tekshirish ishchilarning ishonchliligini aniqlash, ish joyidagi shikastlanishlar oldini olish va ishchilarning samarali mehnatini ta'minlash uchun keng tarqalgan.
Yolg'onni yassi tekshiruvchi testlar - Xodimlarni Poligraflarni Himoya qilish Qonuni ko'pchilik xususiy ish beruvchilarga ishga qabul qilish uchun yassi detektor sinovlaridan foydalanishni taqiqlaydi. Qonunda zirhli avtomashinalar, ogohlantirish va himoya xizmatlarini ko'rsatadigan yoki farmatsevtika mahsulotlarini ishlab chiqaradigan, tarqatadigan yoki tarqatadigan korxonalarga nisbatan qo'llaniladigan istisnolardan iborat qonun mavjud.
Ishchining kompensatsiya shikoyati tarixi - Apellyatsiya keng ommaga ochiqdir va nomzodning o'z vazifalarini bajarishi uchun yaroqsiz holatlarga olib kelishi mumkinligini isbotlovchi dalillarni taqdim etsa, ishga yollash uchun ishlatilishi mumkin.
Kredit tarixi - Ko'pgina ish beruvchilar nomzodlarning moliyaviy holatini moliyaviy muammolarning ishonchliligiga yoki mas'uliyatsiz xulq-atvorga ta'sir etishi mumkinligini aniqlash uchun kredit holatini hisoblashadi. Ish beruvchilar talabnoma beruvchilarning roziligini olishlari va arizachiga murojaat qilish uchun foydalanilgan bo'lsa, topilgan ma'lumotlarga kirishlari kerak. Adolatli kredit hisoboti to'g'risidagi qonun (FCRA) ish beruvchi talablarini kredit tarixiga qaratishini tartibga soladi.
Jinsiy tajovuzkorlarni ro'yxatga olishni tekshirish - Ish beruvchilar xodimlarni xavf ostiga qo'yadigan yoki ularning obro'siga putur etkazadigan shaxslarni yollashdan qochishga harakat qilishadi. Qo'ng'iroqlar jinsiy jinoyatchilar uchun federal va davlat registriyalari orqali amalga oshirilishi mumkin.
Avtotransport rezervlarini skanerlash - Ko'pincha bu turdagi xodimlar sotish, yetkazib berish va tashish kabi sohalarda o'z vazifalarini amalga oshirish uchun vosita vositasidan foydalanganlarida amalga oshiriladi.
Ko'nikmalarni yoki shaxslarni baholash - Ba'zi ish beruvchilar muayyan ishni bajarish uchun murojaat etuvchilarning to'g'ri malakasiga yoki shaxsga yo'naltirilganligini aniqlash uchun testlarni boshqaradi. Sinovlarga qo'lda qobiliyatni, dasturiy ta'minotni, tartibga solishni, yozishni, elektron jadvallarni, so'zlarni qayta ishlashni yoki boshqa texnik ko'nikmalarni baholash uchun ko'p tanlov vositalarini, shuningdek baholashni kiritish mumkin.
Ish bilan ta'minlashni tekshirish - Ish beruvchilar tez-tez rezyumelaringiz va ilovalaringizdagi ishlarning har birini tekshiradilar, ishning nomi, ish joylari va boshqa ma'lumotlarni aniq bo'lishiga ishonch hosil qilishlari kerak. O'tgan ish beruvchilaringiz ushbu so'rovlarga javob berishni cheklab qo'yishi mumkin. Qo'shma Shtatlardagi barcha ishchilar I-9 Mehnat tekshirish shaklini to'ldirib, o'zlarining shaxsini tasdiqlashlari va mamlakatda ishlash huquqiga ega bo'lishlari kerak.
Supervisor / Malumotli intervyular - Ish beruvchi odatda yozma tavsiyalar berishni so'raydi va / yoki ular murojaat qilayotgan ishni bajarishga tayyorgarlik ko'rish uchun sizning murojaatlaringizni intervyu qiladi. Aksariyat tashkilotlar ushbu jarayonning bir qismi sifatida o'tgan maslahatchilar bilan suhbatlashish uchun ruxsat so'rashadi.
Ta'limni tasdiqlash - Ish beruvchilar odatda ijaraga olishni tugallashdan avval, ayniqsa, kirish darajasida ishlarni bajarish uchun diplom, katta va akademik ishlarni tekshirishni xohlashadi. Nomzodlar "Maktublar" ning "Maxfiylik huquqi to'g'risida" gi Qonuni ostidagi yozuvlarni chiqarishi uchun ularning roziligini bildirishlari kerak.
Ish beruvchi sizning foningizni (kredit, jinoyatchi, o'tgan ish beruvchini) tekshirishni amalga oshirganda yoki uchinchi tomondan foydalanish uchun fonni tekshirish Adolatli kredit berish to'g'risidagi qonun (FCRA) tomonidan qoplanadi.
Davomi: Ishga tushirishni tekshirish Ish bilan giyohvand viktorina