- Maxfiy ma'lumotlarni va mijozlar ro'yxatlarini kabi kompaniya manfaatlarini himoya qilish
- Departament xodimlarining sadoqati va samaradorligiga ta'sirini kamaytirish
- Mish-mishlar va g'iybatlarni tarqatmaslik uchun
Agar kompaniya ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagunga qadar shartnomani tugatsa, ish beruvchi hali to'la haq olish huquqiga egami? Davlat mehnat qonunlari oldindan ma'lum muddatgacha tovon puli bo'yicha farqlanadi. Ko'pgina hollarda, ish beruvchilar ishlayotgan kunlar uchun emas, balki xodimlarning ish kunlari uchun to'laydi. Ushbu qoidaga istisno, agar ish shartnomalari , siyosat qo'llanmalari yoki ommaviy bitim shartnomalari iste'foga chiqarilganlik va xabar berish bo'yicha maxsus qoidalar bo'lsa. Keyin ish beruvchilar va xodimlar imzolagan siyosatlarga amal qilishlari kerak.
Rasmiy kelishuvsiz, ish beruvchi qonuniy ravishda ogohlantiruvchi davr uchun ishchiga pul to'lashi shart emas. Ishchi ikki hafta oldin iste'foga chiqqach, ishdan ketishidan qat'i nazar, ish beruvchining o'sha kuni ularni to'xtatishi .
Ish beruvchining to'lovlari
Hatto rasmiy kelishuv bo'lmasa ham, ba'zi ish beruvchilar ikki hafta muddatga ishchi shartnomasini muddatidan oldin tugatganlarida to'laydi.
Buning sababi shundaki, ular xodimlarning ruhiy holatiga ta'sir qilishni xohlamaydilar. Ishchini ogohlantirish muddati tugagunga qadar to'lamasdan bekor qilish to'g'ri xabarni jo'natmaydi. Va bu xodimlarning sodiqligini kuchaytirmaydi.
Agar kompaniya bildirish muddati tugashidan oldin shartnoma tugatilsa, ular ixtiyoriy ravishda iste'foga bekor qilishadi.
Xodim mehnatga haq to'lashning hech qanday sabablari bo'lmagani uchun ishsizlik bo'yicha kompensatsiya berish huquqiga ega bo'ladi. Kompaniyaning ishsizlik sug'urtasi (UI) zahirasi hisoblari va stavkalari natijasida noqulay oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Davlat qonunchiligi va iste'fo
Davlat qonuni, kompaniya hech qanday majburiyatni bajarmasa ham, xodimga ish haqini to'lashi mumkin bo'lgan yana bir sababdir. Buning sababi, agar ish beruvchining ishdan bo'shatilganligi haqida bildirishlari kerak bo'lsa, ish beruvchiga ko'rsatiladi. Bu, odatda, o'zlarining ish shartnomalaridagi moddalar orqali amalga oshiriladi. Bunday holatlarda ba'zi davlat qonunlari kompaniyani ogohlantirish muddati mobaynida ishchiga to'lashni talab qiladi. Sizning ish beruvchingiz iste'foga oid xabarni to'lashi kerakligini aniqlash uchun davlatning mehnat bo'limiga murojaat qiling
Avval ogohlantirish muddatlari
AQShning aksariyat davlatlari ishga yollanish siyosatini kuzatib boradilar. Bu shuni anglatadiki, kompaniyalar ishchilarni sababsiz va oldindan ogohlantirmasdan o'qqa tutishi mumkin. (Ayrim davlatlar ishga yollash siyosatini istisno qilishadi). Ishchilar biron-bir sabab bilan yoki oldindan ogohlantirmasdan hech qachon kompaniya tashlab ketishi mumkin. Shartnoma qoidalarining yo'qligi kompaniya uchun ishchi to'lash kerakligidan ozod qiladi.
Agar ishchi ogohlantiruvchi muddatni ko'ngilli deb hisoblasa, kompaniya kompensatsiya berishga hojat yo'q. Va shartnomada ogohlantirish muddati belgilab qo'yilgan bo'lsa-da, ishchi muddatini uzaytirishni taklif qiladi, kompaniya uzaytirishga rozi bo'lmaslik yoki oxirgi to'lovni oshirish majburiyatiga ega emas.
Boshqa fikrlar
Ishchilar butunlay tark etish niyatlarini qaytarishi mumkin. Ular rahbariyat tomonidan o'tmishdagi iste'foga qarshi salbiy reaktsiyaga guvoh bo'lishlari mumkin edi. Bekor qilish xabarnomasi, ular, ehtimol, oxirgi ish kuniga qadar to'laganini anglatadi. Biroq, ish beruvchilar xodimlarni ogohlantirmasdan va ish haqini to'lamaslik oqibatlarini hisobga olsada, ishchilar o'z harakatlarining oqibatlarini hisobga olishlari kerak. Yaxshi tarmoqli maydonlarda noto'g'ri qadam obro'-e'tibor qozonishi mumkin.
Xulosa
Xodimning ogohlantirish muddati mobaynida ishlayaptimi yoki yo'qmi, ular allaqachon olgan pullarini to'lashga qodir. Bunga komissiya va hisoblangan ta'til to'lovi kiradi. Ular oxirgi ish stajini so'nggi ish kunida yoki undan keyin tezda to'plashlari kerak. Agar ish beruvchi sizni iste'foga oid bildirish huquqidan yoki boshqa biron-bir haq to'lashdan mahrum qilgan deb hisoblasangiz, advokat bilan maslahatlashing.
Ogohlantirishlar: Ushbu maqola faqat umumiy ma'lumot taqdim etadi va qonuniy maslahat uchun mo'ljallanmagan. Muallif yoki noshirlik huquqiy xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanmaydi. Iltimos, huquqiy maslahat uchun advokatni ko'ring. Chunki qonunlar davlatga ko'ra farq qiladi va davlat va federal darajalarda o'zgarishi mumkin, na muallif yoki na noshir ushbu maqolaning to'g'riligini kafolatlamaydi. Ushbu ma'lumotlarga asoslangan holda harakat qilishingiz kerak, buni sizning yagona xavfingiz bilan qilasiz. Sizning muallifingiz ham, noshir ham ushbu ma'lumotlarda sizning qaroringizdan kelib chiqadigan hech qanday majburiyatga ega emas.