Xodimlarning pensiya rejasini tuzish va boshqarishni murakkablashtiradi. Sizning rejangiz sog'liqni saqlash, ta'til vaqti, kasallik haqi va pensiya rejalari kabi muntazam foydalarni qamrab olishi mumkin. Bu imtiyozlar qanchalik keng tarqalgan?
Umumiy xodimlar foydasi
NFIB 2003 yilga binoan, kichik korxonalar xodimlarining ish haqini to'lash bo'yicha so'roviga ko'ra, kichik biznes sub'ektlari tomonidan taqdim etiladigan xodimlarning eng ko'p foydalari quyidagilardan iborat:
- Pullik dam olishlar ; Kichik biznesning 75% tomonidan taklif etiladi. (Kamida 1 yillik xizmat bilan to'liq vaqtli xodimlarga beriladi.)
- Ishchilar salomatligini sug'urtalash rejasi: 61%
- Pulli kasallikdan chiqish: 59%
- Nogironlik bo'yicha sug'urta : 41%
- Ta'lim uchun ish haqi: 39%
- Pensiya rejasi: 30%
- Hayotni sug'urtalash : 29%
- Dental sug'urtalash: 24% *
Xodimlarga taqdim etiladigan imtiyozlarni taklif qilish kichik biznesingizga juda ko'p pul to'laydi. Birinchisi - xodimlarni ushlab turish. Jozibador ishlaydigan xodimlar to'plami foydali xodimlarni ishga olishda va ularni saqlab qolishda yordam beradi. Bundan tashqari, xodimlarni ushlab turish kamroq aylanishga yordam beradi.
8 Noma'lum xodimlar nafaqalari
Xodimlarga beriladigan nafaqalar xodimlarning yoshiga, jinsiga va boshqa omillarga bog'liq ravishda turli darajadagi qiymatga ega bo'ladi. Qaysi imtiyozlarning eng foydali ekanligini aniqlash uchun xodimlaringiz bilan suhbatlashing.
- To'g'ridan-to'g'ri depozit: Sizning xodimlaringizni avtomatlashtirilgan kliring palatasining (ACH) a'zosi bo'lgan istalgan bank yoki kredit uyushmasida o'zlarining hisob raqamlariga to'g'ridan-to'g'ri hisob-kitob qilish imkoniyati bilan ta'minlash. To'g'ridan-to'g'ri depozit vaqtni tejaydi va mablag'larni tezroq yo'qotadi.
- Sog'lom turmush tarzi dasturi: Sog'liqni saqlashning ko'tarilayotgan xarajatlari bilan birga, ish beruvchilar ham, xodimlar ham sog'lomlashtirish dasturida ishtirok etish orqali sog'liqni saqlash tizimi uchun mas'uliyatni olishi mumkin. Fitness dasturlarining har qanday shakli, chekishni tashlash va stressni kamaytirish xodimlarning ishdan chiqishiga va umumiy samaradorlikka erishishiga yordam beradi.
- Kompaniya imtiyozlari: Xodimlarga xodimlarning e'tiborsiz qoldirilishi kompaniya mahsulotlari yoki xizmatlarini chegirma bilan sotib olish imkoniyatidir. Agar u faqat bitta asosiy mahsulot yoki ishchi sotib olish kuni bo'lsa ham , sizning xodimlaringiz ushbu foydani qadrlashadi.
- Avtoulovning imtiyozlari: Ishchilarga xizmat ko'rsatishning ehtiyojiga qarab, avtoulovga imtiyozlar oylik shahar tashish passajini to'lashi yoki avtomobil uchun mashinalar uchun soliq to'lashdan oldingi soliq summasini to'lashi mumkin.
- Vizit kartalar va unvon: Ishchilarning nomi va unvoni bilan ishlovchi kartalar xodimlarga hissiy hissiyot beradi. Bu juda ahamiyatsiz bo'lib tuyulishi mumkin, ammo sizning xodimlaringiz kartochkangizga ega bo'lgan professionallik va mag'rurlikdan bahramand bo'ladilar.
- Foizsiz kompyuter krediti: Ko'plab xodimlar kompyuterdan foizsiz sotib olish qobiliyatini qadrlashadi. Rejada kompyuterning dollar qiymatining chegarasini aniqlang. Avtomatik to'lashni kamaytirishni sozlang. Ishchi kompaniyani tark etgan taqdirda rasmiy bitim imzolanganiga ishonch hosil qiling.
- Jamoa vaqti: Sizning xodimlaringizni jamoaviy xizmat vaqtida muntazam ish haqi miqdorini taklif qiling. Xodimlar ko'ngilli faoliyatda ishtirok etishni istasa, kompaniya yorliqni olishi kerak. Siz jamoa va jamoaning qalbini yutib olasiz.
- Ta'lim rejasi: Bugungi ishchi kuchining ish bilan band bo'lgan o'zgaruvchan talablariga mos kelmaslik uchun hayot davomida o'rganishni talab qilishiga shubha yo'q. Kichkina kompaniya MBA dasturining ta'lim xarajatlarini to'lashga qodir emas, lekin ba'zi jamoat kollejlari kursini qaytarib olish mumkin.
Sizning xodimlaringiz uchun foyda dasturini ishlab chiqishda, sizning manfaatlaringiz paketini sizning raqobatchilaringizga solishtiring va xodimlar bilan aloqa qilishingizni so'rang. Eng yaxshi foyda, ish kuchi tomonidan talab qilinadigan va bozorda raqobatbardoshdir.