Xodimlarni tanib olish kayalari: tanitishni takomillashtirishning 5 ta eng yaxshi usullari

Biror chiziqqa ishlaydigan odamni tanib olishni xohlaysizmi?

Ko'plab tashkilotlarda xodimlarni tanishi cheklangan. Xodimlar muntazam ravishda tan olinmaganligi va minnatdorchiliklari haqida shikoyat qiladilar. Tashkilotlar tez-tez va chin dildan xodimlarni tan olishni nazarda tutadigan kuchni anglay olmaydilar. Ular qattiq e'tirof etilgan va xodimlarning minnatdorchiligini bildiradigan ta'sirlardan xabardor emas.

Ishchilarni tanib olishda eng muhim omil bo'lishi kerak bo'lgan menejerlar tan olinishi to'g'ri bo'lgan taqdirda ushbu qiymat omillari haqida aniq ma'lumot yo'q .

Ba'zi menejerlar hatto "Nega men uni tanib olishim yoki unga rahmat qilishim kerak? U faqat o'z ishini qilyapti ".

Va hayotdagi ish juda band, band, band. Har doim juda ko'p ustuvorliklar va maqsadlar mavjud. Taxminan har bir xodim 40 soatlik ish haftasini yoki undan ko'pini to'ldirish uchun etarli ishni bajaradi. Bu omillar xodimlarni tan olishni ta'minlay olmaydigan ish joylarini yaratish uchun birlashadi.

Ishchilarni tan olishni ustun qo'yadigan menejerlar tan olinish qudratini tushunadilar. Ular xodimlarni tan olish inson uchun faqat yaxshi ish emasligini bilishadi. Xodimlarni tanitish - bu sizning biznesingiz uchun yaratgan eng muhim natijalarni mustahkamlaydigan va mukofotlaydigan aloqa vositasidir.

Odamlarni samarali deb bilganingizda tanlangan taniqot vositalaringiz bilan, odamlarni qayta ko'rishni istagan harakatlaringiz va xatti-harakatlaringiz takrorlanadi. Xodimlarni aniqlashning samarali tizimi oddiy, tezkor va kuchli tarzda kuchaytiriladi.

Xodimlar g'amho'rlik va g'amxo'rlikni his qilishadi.

Bu sodda tuyulishi mumkin, ammo tan olgan va g'amxo'rlik qilayotgan odamlar ko'proq va yaxshi ish olib borishadi.

Xodimlarning tekshiruvi Pinpointsni tanqid ostiga olish

Mijozning mamnuniyat so'rovida kompaniyaning xodimlarining farovonligi va baxt-saodatiga g'amxo'rlik qilganligi haqidagi savol bir-biridan farq qilardi.

Ba'zi odamlar kelishdi; boshqalari bunga qo'shilmadilar. Ishchilarni tan olishda atrof-muhit aniq emas edi.

Shunday qilib, Madaniyat va aloqa bo'yicha qo'mitasi xodimlarni kompaniyani g'amxo'rlik qilayotganidek his qilishlarini so'rab, ikkinchi so'rovnoma o'tkazdi. Jamoa a'zolari xodimlarning o'z sharhlari va qo'shimcha fikrlari uchun joylarni tekshirishi va taqdim etishlari uchun bir nechta javoblar ishlab chiqdi.

So'ralganlarning 55 foizi ularning rahbarlaridan maqtov va e'tiborni ularga kompaniya ularga va ularning farovonligiga g'amxo'rlik qilganday his qilishlarini aytdi. Siz kutganingizdek, pul, imtiyozlar va kompaniya tushliklari kabi tadbirlar ham yuqori. Biroq, barcha boshqa variantlardan ustun bo'lgan rahbar yoki boshqaruvchidan tan olinishi .

Turli tashkilotlarda xodimlarning mamnuniyat so'rovlarida, topilmalar har doim ham shunga o'xshash. Xodimlar yaxshi ish qilishganini bilishadi va siz buni sezgansiz . Xodimlar minnatdorchilik va minnatdorchilik bildirmoqchiman.

Xodimlar etakchisi boshqalarni muhim va qadrli deb hisoblaydi. Rahbar o'z mukofotlari, tan olinishi va o'z xodimlariga minnatdorchilikka erishish uchun imkoniyat yaratishda ustunlik qiladi . Rahbariyat odamlarning muhim va qadrli bo'lgan ish muhitini yaratadi.

Biror chiziqqa ishlaydigan odamni tanib olishni xohlaysizmi?

Siz shunday yo'llar bilan taqdim etayotgan e'tirofingizni kuch bilan mustahkamlashingiz mumkin.

Xulosa va xodimlarni tanishtirish haqida batafsil ma'lumot

Oddiy "minnatdorman" xodimlarni tan olish deb hisoblaydi. Biroq, siz tasavvur qilishingiz mumkin bo'lganidek, siz ham xodimingizni tanqid qilishingiz mumkin. Ovozni aniqlash juda kam manbadir.

Tanib olishni ishlata olmaysiz. Siz tan ololmaysiz. Ishchilarni tanib olish uchun byudjet juda kam. Ishchilarning qoniqish hissini oshirishi uchun ko'plab xodimlarni tanib olish. Siz qilgan xursandchilikni his qilasiz.

Ishchilarga o'z minnatdorchiligini bildiradigan qirqdan ziyod yo'l va ishchilaringizga g'amxo'rlik qilayotganingizni aytish uchun yigirma yo'l . Bu sizga oltmish qo'shimcha yo'l beradi, ba'zilari bir necha soniyani egallaydi va tanib olish uchun tarqaladi. Siz qilgan ishingizdan xursand bo'lasiz - sizning xodimlaringiz sizni sevib qoladilar va qoladilar

Xodimlarni tan olish haqida qo'shimcha ma'lumot