Buning o'rniga keng, har kungi tan olinishi kerak
Oyning xodimi korxonalar kompaniyalar tomonidan muvaffaqiyatli va muvaffaqiyatsiz foydalangan tashkilotlarni tan olishidir.
Ba'zi tashkilotlarda oyni tanib olish xodimi hazildir. Xodimlar buni mashhurlik deb hisoblashadi, yoki xodimlar rahbarlarini junbushga keltiradigan boshqaruv xodimlariga o'zlarining navbatdagi tanlovini olishadi.
Boshqa tashkilotlarda esa, xodimlar oyning xizmatdori sifatida tanilganida, ular tanilganini his qilishadi, hurmat qilishadi va hurmatga sazovor deb bilishadi.
Oyni tanib olish xodimi haqidagi xavotirlar
Oyni tanib olish xodimi bilan mening eng muhim tashvishlarim - bu mukofotlar bilan ishlaydigan xodimlar uchun g'ayratli va foydali ish muhiti yaratish ishlariga ishongan ko'plab ish beruvchilarga duch keldim.
Biroq, bu tan olish shakli menejerdan kuniga ijobiy tan olinishi, oqilona to'lov va imtiyozlar, kompaniya tomonidan moliyalashtirilgan tadbirlar va tadbirlar va minnatdorchilik muhitining o'rnini bosmaydi . "Oyning xizmatdoshi" mukofotining tan olinishi - bu tanlovning boshlanishi.
Bu butun tan olinish jarayoni emas.
Xodimlarni tan olishni ta'minlash uchun qancha imkoniyatlar mavjud va xodimlar ishdan nimani talab qilsa , nima uchun barcha oyatlardagi muammolar bilan "Oylik ishlaydigan xodim" mukofotini taqdim qilasiz? Muammoning aksariyat qismini va eng yomon hollarda senariylarni hal qila olmaysiz, Oyning xizmatdoshi mukofotni xodimlarni aniqlash va xodimlarning ruhiy tushishiga olib keladi.
Oyni aniqlash bilan shug'ullanadigan xodimlar bilan bog'liq muammolar
Oyning Xodimini tayinlash bilan bog'liq muammolar odatiy tarzda amalga oshiriladi. Ammo, agar amalga oshirish jarayoni yaxshilansa ham, mukofoti xodimlarning noroziligi va xodimlarni tan olish maqsadlarini amalga oshira olmasligi.
Ishchilarni tan olish shakli sifatida, ushbu sabablarga ko'ra tavsiya etilmaydi, chunki ular oyning mukofoti laureatlarini rad qilishadi.
- Tanlov uchun tanlangan mezonlar ko'pincha mavjud emas. Kamdan kam xabardor bo'lgan xodim nima sababdan tanlanganligini biladi. Tanqidiy mezonlarga ega bo'lmagan boshqa xodimlar tanlov jarayonini noxush tusni topadilar. Har qanday tanlov jarayonida, eng ko'p belgilanadigan mezon, xodimlarning mukofotni tushunishida muhimdir. Buning sababini bilish kerak
- Xodimning oylik ishchi bo'lishiga erishish uchun u belgilangan mezonlarni bajarishi yoki namoyish etishi kerak, shuning uchun barcha xodimlar ushbu shaxsning nima uchun tanlanganligi to'g'risida aniq ma'lumotga ega bo'lishi kerak. Aksariyat tashkilotlar o'lchovli va tan olingan mezonlarni o'rnatolmaydilar. Tanlov shaffof emas, shuning uchun ishchilarni rag'batlantirish va ushlab turish maqsadlariga erishilmaydi.
Ushbu tashkilotlarda jigarrang to'qimalar haqida gaplashadigan hazillar va o'z navbatida odatiy bo'lishi kerak . Belgilarning tanib olish qobiliyatini kamaytiradi va xodimning ma'naviy va motivatsiyasiga salbiy ta'sir ko'rsatadi.
- Ayni xodimning oy mukofotlarini taqiqlash uchun bu sabab yana ham kuchli. Agar bir nechta xodim belgilangan mezonlarga erishsa yoki namoyish qilsa (kriteriyalar nashr etilgan deb hisoblasa), malakali xodimlarning har biri mukofotga loyiqdir. Bir ishchi tanlash tanlovni rahbariyat fikriga qaytaradi.
Bu mezonlarning maqsadini mag'lub qiladi. Oyni aniqlash bo'yicha ishlaydigan xodimga erishish uchun zarur bo'lgan har bir ish beruvchi uchun mukofotni taqdim eting.
Yoki, oldingi holatda, bu nafaqaga chiqqan xodimlar uchun faqat bitta mukofot mavjud. Ammo, mezonlarga javob beradigan har qanday xodim, uning nomini oy tanlovi uchun ko'r-sariqga qo'yadi. Sizning maqsadingiz mag'lubiyatga uchradi.
Oshkoralik va adolatning yo'qligi haqidagi ayblovlarga qarshi kurash; ish o'rinlari to'g'risidagi birinchi o'n ishchi shikoyatlaridan biri, favoritizm da'volaridan qochish.
Tanib olishning ko'proq motivatsion shakllarini toping . Oyni aniqlashni xabardor qilish.